醫(yī)德考評(píng)小結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-08 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)、促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革為目標(biāo)；以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容；以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，改善醫(yī)療服務(wù)態(tài)度為重點(diǎn)，強(qiáng)化教育，加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律，完善制度，構(gòu)建和諧醫(yī)院關(guān)系，更好為廣大人民群眾的健康服務(wù)。二、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見（試行）》（以下簡稱為《意見》）的要求，每年醫(yī)德考評(píng)前，先組織學(xué)習(xí)醫(yī)德規(guī)范和《意見》，領(lǐng)會(huì)考評(píng)的意義及其內(nèi)容，提高認(rèn)識(shí)，啟發(fā)每個(gè)職工自覺地參加評(píng)議并在考評(píng)中虛心接受群眾評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。考核評(píng)價(jià)遵循表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，教育帶動(dòng)大多數(shù)的原則。三、考評(píng)范圍全體醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員（以下統(tǒng)稱醫(yī)務(wù)人員）。四、考評(píng)的主要內(nèi)容（一）救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)。１、加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大力弘揚(yáng)白求恩精神。２、增強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛本職工作，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。（二）尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。１、對(duì)患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對(duì)待，不得歧視。２、維護(hù)患者的合法權(quán)益，尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。３、在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗(yàn)、應(yīng)用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動(dòng)中，遵守醫(yī)學(xué)倫理道德，尊重患者的知情同意權(quán)。（三）文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。１、關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛心、細(xì)心。２、著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。３、認(rèn)真履行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。（四）遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。１、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)倫理道德，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理工作制度，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。２、在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中，不收受、不索要患者及其親友的財(cái)物。３、不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員給予的財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益。４、不開具虛假醫(yī)學(xué)證明，不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料。５、不違反規(guī)定外出行醫(yī)，不違反規(guī)定鑒定胎兒性別。（五）因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。１、嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。２、認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度和措施。３、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，不多收、亂收和私自收取費(fèi)用。（六）顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事。１、積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動(dòng)。２、正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步。（七）嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，努力提高專業(yè)技術(shù)水平。１、積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。２、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，防范醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。五、考評(píng)方法醫(yī)德考評(píng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，與醫(yī)務(wù)人員的考核、定期考核等工作相結(jié)合，納入醫(yī)院管理體系，每年年底進(jìn)行一次。醫(yī)院為每位醫(yī)務(wù)人員建立醫(yī)德檔案，考評(píng)結(jié)果要記入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案。（一）考評(píng)工作分為三個(gè)步驟：自我評(píng)價(jià)。醫(yī)務(wù)人員各自根據(jù)醫(yī)德考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的實(shí)際工作表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)?？剖以u(píng)價(jià)。在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以科室為單位，由科室核心小組根據(jù)每個(gè)人日常的醫(yī)德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。醫(yī)院評(píng)價(jià)。由醫(yī)院醫(yī)德考核小組組織實(shí)施，根據(jù)自我評(píng)價(jià)和科室評(píng)價(jià)的結(jié)果，將日常檢查、問卷調(diào)查、患者反映、投訴舉報(bào)、表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據(jù)，對(duì)每個(gè)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，作出醫(yī)德考評(píng)結(jié)論并填寫綜合評(píng)語。每年考核評(píng)價(jià)完畢，各科室將《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)登記表》歸入個(gè)人醫(yī)德考評(píng)檔案。（二）具體方法是：兩級(jí)考核的分工：醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核組重點(diǎn)審核優(yōu)秀和較差，即抓兩頭。日常醫(yī)德材料的收集，核準(zhǔn)由醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)組織負(fù)責(zé)。除了一年一次的考評(píng)外，平時(shí)對(duì)醫(yī)德好，表現(xiàn)突出的或有重大醫(yī)德缺陷者，及時(shí)提出獎(jiǎng)懲建議，報(bào)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核組審定，給予獎(jiǎng)懲?？己藭r(shí)間與方式對(duì)個(gè)人醫(yī)德考核評(píng)價(jià)，每年進(jìn)行一次，原則上結(jié)合年終的工作進(jìn)行。每個(gè)人對(duì)自身的醫(yī)療道德優(yōu)劣進(jìn)行誠懇的自我評(píng)價(jià)。對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自己的行為，達(dá)到自我教育的目的。以平時(shí)表現(xiàn)及平時(shí)記錄的事例為基礎(chǔ)，以日?？荚u(píng)積累的資料為依據(jù)，還可反饋社會(huì)監(jiān)督的信息，即人民群眾或病人的表揚(yáng)與批評(píng)信件等作為參考的重要內(nèi)容來評(píng)審。六、醫(yī)德考評(píng)結(jié)果及其應(yīng)用（一）醫(yī)德考評(píng)結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、一般、較差。對(duì)維護(hù)公眾利益或?qū)︶t(yī)院發(fā)展、榮譽(yù)有突出貢獻(xiàn)的人員可以加分，但每人加分合計(jì)不得超過5分。優(yōu)秀：確定優(yōu)秀等次的人數(shù)在醫(yī)院考評(píng)總?cè)藬?shù)的1
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