區(qū)農(nóng)林局廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)情況總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-08 22:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，以確保按時間節(jié)點有序推進；二是從單位主要領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人進行了廉政承諾。一諾千金，嚴(yán)以律已；三是結(jié)合實際制定工作計劃。根據(jù)本單位的工作性質(zhì)和特點，提出了五個方面的廉政風(fēng)險防控點；三是精心組織，分解實施，按照各部門、不同崗位，進行廉政風(fēng)險點的排摸。共排摸出四大類、共13個廉政風(fēng)險點。其中：一級風(fēng)險點3個、二級風(fēng)險點7個、三級風(fēng)險點3個；四是針對排摸出的廉政風(fēng)險點，制定了有針對性的防控措施15條、防控制度11項，優(yōu)化工作流程10個。三、以廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)為契機，進一步完善制度，推動各項工作上臺階、上水平今年以來，我們堅持一邊建廉政風(fēng)險防控機制，一邊完善各項工作制度，有力推動了各項工作上臺階、上水平。取得了同步推進，齊頭并進“雙贏”的階段性工作成果。一是進一步完善了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育學(xué)習(xí)專項制度，做到了每月一學(xué)。學(xué)黨紀(jì)黨規(guī)，學(xué)廉政典型，也學(xué)“每月一案”，從正反兩方面加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政學(xué)習(xí)教育。通過學(xué)習(xí)教育，明事理，勤思辯、強素質(zhì)，不斷提高黨員干部拒腐防變的內(nèi)生抵抗力和免疫力；二是健全和完善配套制度，努力從源頭上扼制腐敗行為發(fā)生。尤其是圍繞貫徹執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》的要求，加強組 織領(lǐng)導(dǎo)，健全完善制度。重新組建并充實紀(jì)檢監(jiān)察小組，并作為黨風(fēng)廉政建設(shè)常設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)日常工作；三是進一步完善了相關(guān)配套制度和規(guī)定。比如，議事決策規(guī)則（三重一大）、工作例會制度、合同管理制度、財務(wù)報銷管理制度、財產(chǎn)清查制度、財務(wù)審批制度、固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金管理制度等一系列相關(guān)配套制度。進一步完善了嚴(yán)禁收送禮金禮券購物卡實施細(xì)則及治理“小金庫”等專項制度；四是進一步強化落實責(zé)任制和“一崗雙責(zé)”，切實形成了業(yè)務(wù)工作到哪里，廉政建設(shè)到哪里的工作機制。五是進一步細(xì)化“述廉”內(nèi)容，將黨政班子定期部署黨風(fēng)廉政工作情況、領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況、作風(fēng)建設(shè)情況以及遵守《廉政準(zhǔn)則》情況等四項內(nèi)容納入了“述廉”范籌。六是強化責(zé)任制落實的監(jiān)督檢查，借助黨務(wù)公開和廠務(wù)公開等形式，進一步完善了黨內(nèi)外民主監(jiān)督機制。通過廉政風(fēng)險防控機制的建設(shè)，不僅使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)受了一次廉政教育實踐，更使單位的各項規(guī)章制度圍繞廉政風(fēng)險防控機制的建設(shè)得到了進一步健全和完善，使我們的各項工作更加規(guī)范有序，流程更加科學(xué)合理，效能監(jiān)察更加有效。第三篇：廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)總結(jié)廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)總結(jié)為抓好領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作，茄子河區(qū)委、區(qū)政府高度重視廉政風(fēng)險排查工作，將其作為風(fēng)險防控機制建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新方法確保找準(zhǔn)、找全廉政風(fēng)險點，為有效制定預(yù)防腐敗的制度和措施打下牢固基礎(chǔ)。抓載體建設(shè)，豐富監(jiān)督手段。為做好廉政風(fēng)險防控機制排查階段工作，區(qū)防控機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組除強化巡檢頻度外，注重創(chuàng)立檢查載體，提高檢查效率和廣度。制定了廉政風(fēng)險識別、等級、防控一覽表，要求參與廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)單位的工作人員，按照不同的級別、崗位，分類、按時填寫自身和科室的排查進展情況，由防控領(lǐng)導(dǎo)小組對其進行審查，對敷衍塞責(zé)的，隨時進行有針對性的批評，并予以實地指導(dǎo)，動態(tài)地確保排查工作的真實和效率。抓分類引導(dǎo)，消除思想顧慮。針對風(fēng)險排查過程中出現(xiàn)的不會查、不想查、不敢查等幾類情況，及時采取相應(yīng)措施，確保排查工作如期進行。對不會查的同志，采取“兩問法”引導(dǎo)他們查找廉政風(fēng)險點。所謂兩問法，就是要求自問兩個為什么。一問在什么情況下會有人給自己不當(dāng)利益？在這個問題的答案中尋找風(fēng)險點。二問自己為什么會接受不當(dāng)利益？在回答這個問題中尋找風(fēng)險類型，進而確定風(fēng)險存在的原因。對于有觀望心理，不想及時查找風(fēng)險點的同志，通過每周四、周日的工作調(diào)度會，不斷強調(diào)風(fēng)險防控的重要性和必然性，讓這些同志放棄僥幸心理；對于心理有顧慮的同志，及時將上級文件精神傳達(dá)給他們，讓他們明白排查廉政風(fēng)險查的是權(quán)力運行過程中面臨的風(fēng)險，不是領(lǐng)導(dǎo)干部個人風(fēng)險；查的是可能導(dǎo)致濫用權(quán)力的因素和條件，不是查每個人的不廉潔問題和腐敗問題；查的是崗位職權(quán)這把椅子，不是坐在椅子上的人。查廉政風(fēng)險是對事不對人，搞的是崗位職權(quán)過關(guān)，不是人人過關(guān)，消除思想障礙。抓風(fēng)險評定，化解評級異議。為解決廉政風(fēng)險點級別評定這個難題，采取自己擬定、組織初定、公示審定的工作模式。自己擬定，就是要求參與風(fēng)險點查找的相關(guān)同志，自己擬定自己的崗位、科室的風(fēng)險等級。對于查找風(fēng)險點真實可信的崗位，采信擬定人擬定的風(fēng)險等級；對于查找風(fēng)險點明顯不屬實的風(fēng)險崗位，由防控領(lǐng)導(dǎo)小組組織重新查找并直接審定風(fēng)險等級；對于風(fēng)險點查找真實可信，只是評定等級與防控領(lǐng)導(dǎo)小組審定不符的，了解其擬定等級的依據(jù)，對有合理依據(jù)的，依據(jù)崗位責(zé)任人擬定的等級定級，對依據(jù)不合理的由防控辦工作人員進行解釋、教育，并由防控領(lǐng)導(dǎo)小組初步審定風(fēng)險等級。防控領(lǐng)導(dǎo)小組對風(fēng)險等級初步審定后進行公示，公示有異議的做第二輪的核實審查；沒有異議的按公示的風(fēng)險等級記入廉政風(fēng)險臺賬。截至目前，全區(qū)共查找到風(fēng)險點355處，沒有干部對風(fēng)險點的評定提出異議。風(fēng)險點排查工作的完成，為下步工作打下了堅實基礎(chǔ)。第三階段廉政風(fēng)險防范總結(jié)根據(jù)教育中心的部署，通鋼一中于4月27日開始進行第三階段廉政風(fēng)險防范管理工作，圍繞排查確定的各類風(fēng)險點和風(fēng)險等級，有針對性地制定并執(zhí)行防控措施，進一步完善管理制度，健全
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