【文章內(nèi)容簡介】 追索票款時可從申請人的存款賬戶直接收取票款?！鞠嚓P(guān)鏈接】國內(nèi)信用證的議付行議付后，應(yīng)通過委托收款將單據(jù)寄開證行索償資金。議付行議付信用證后，對受益人具有追索權(quán)，到期不獲付款的，議付行可從受益人賬戶收取議付金額?！纠}1單選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，持票人取得的下列票據(jù)中，須向付款人提示承兌的是()。【答案】C【解析】只有遠(yuǎn)期票據(jù)需要提示承兌，銀行匯票、銀行本票、支票均屬于見票即付的“即期票據(jù)”，無須提示承兌?！纠}2多選題】根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于商業(yè)匯票提示承兌期限的表述中，符合規(guī)定的有()。，為自匯票到期日起10日內(nèi)，持票人應(yīng)該在匯票到期日前提示承兌，提示承兌期限為自出票日起1個月內(nèi)，持票人應(yīng)該自出票日起1個月內(nèi)提示承兌【答案】BD 【解析】(1)選項A：遠(yuǎn)期商業(yè)匯票的“提示付款”期限，為自匯票到期日起10日內(nèi)。(2)選項BC：定日付款、出票后定期付款的商業(yè)匯票，持票人應(yīng)該在匯票到期日前向付款人提示承兌。(3)選項D：見票后定期付款的商業(yè)匯票，持票人應(yīng)該自出票日起1個月內(nèi)提示承兌。【例題3判斷題】銀行承兌匯票的出票人于匯票到期日未能足額交存票款的，承兌銀行可以向持票人拒絕付款。()【答案】【解析】銀行承兌匯票的出票人于匯票到期日未能足額繳存票款時，承兌銀行仍應(yīng)向持票人無條件付款，‰計收利息?！纠}4多選題】持票人甲公司在P銀行辦理商業(yè)匯票貼現(xiàn)必須具備的條件有()。“不得轉(zhuǎn)讓”事項【答案】ABCD【例題5多選題】關(guān)于商業(yè)匯票貼現(xiàn)的下列表述中，正確的有()。，貼現(xiàn)銀行可從貼現(xiàn)申請人的存款賬戶直接收取票款【答案】BCD【解析】選項A：貼現(xiàn)是指票據(jù)持票人在票據(jù)未到期前為獲得現(xiàn)金向銀行貼付一定利息而發(fā)生的“票據(jù)轉(zhuǎn)讓行為”。【例題6多選題】甲公司向乙企業(yè)購買一批原材料，開出一張票面金額為30萬元的銀行承兌匯票。出票日期為2月10日，到期日為5月10日。4月6日，乙企業(yè)持此匯票及有關(guān)發(fā)票和原材料發(fā)運單據(jù)復(fù)印件向銀行辦理了貼現(xiàn)。%，一年按360天計算，貼現(xiàn)銀行與承兌銀行在同一城市。根據(jù)票據(jù)法律制度的有關(guān)規(guī)定，銀行實付乙企業(yè)貼現(xiàn)金額為()元。【答案】B【解析】實付貼現(xiàn)金額按票面金額扣除貼現(xiàn)日至匯票到期前1日的利息計算。本題中貼現(xiàn)日是4月6日，匯票到期前1日是5月9日，一共是34天。企業(yè)從銀行取出的金額=300000300000%(34247。360)=298980(元)。銀行本票(★)，承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)。在我國，本票限于銀行本票。(1)銀行本票可以用于轉(zhuǎn)賬，注明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票可以用于支取現(xiàn)金。申請人或收款人為單位的，銀行不得為其簽發(fā)現(xiàn)金銀行本票。(2)單位和個人在同一票據(jù)交換區(qū)域需要支付的各種款項，均可以使用銀行本票?！般y行本票申請書”，收妥款項，簽發(fā)銀行本票。申請人將銀行本票交付給本票上記明的收款人。(1)銀行本票見票即付，付款提示期限自出票日起最長不得超過2個月。(2)持票人超過提示付款期限不獲付款的，在票據(jù)權(quán)利時效內(nèi)向出票銀行作出說明，并提供本人身份證件或單位證明，可持銀行本票向出票銀行請求付款?！纠}1判斷題】銀行本票由銀行出票，向出票銀行提示付款。()【答案】√【例題2單選題】下列關(guān)于銀行本票性質(zhì)的表述中，不正確的是()。，可向出票銀行請求付款“現(xiàn)金”字樣的銀行本票可以用于支取現(xiàn)金【答案】C 【解析】(1)選項A：銀行本票是銀行簽發(fā)的，承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù)。(2)選項B：持票人超過提示付款期限不獲付款的，在票據(jù)權(quán)利時效內(nèi)向出票銀行作出說明，并提供本人身份證件或單位證明，可持銀行本票向出票銀行請求付款。(3)選項C：銀行本票可以背書轉(zhuǎn)讓。(4)選項D：銀行本票可用于轉(zhuǎn)賬，填明“現(xiàn)金”字樣的銀行本票可以支取現(xiàn)金。（本文來自東奧會計在線）第四篇：2018初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(三)2018初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(三)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同“應(yīng)當(dāng)”——勞動者有權(quán)說“No!”出現(xiàn)法定的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形時，如果勞動者提出訂立固定期限勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立固定期限勞動合同。(1)10年①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的?！窘忉?】連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算?！窘忉?】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。(2)2次勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形(簡稱“勞動者法定情形”)，續(xù)訂勞動合同的：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。②嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系(“兼職”)，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。⑤被依法追究刑事責(zé)任的(“犯罪”)。⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資?！咎崾尽繀^(qū)別于用人單位未按照法律規(guī)定期限簽訂書面勞動合同，此處的“2倍工資”沒有最多11個月的限制?！纠}1?多選題】2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有()。，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某【答案】ABCD【解析】本題針對“勞動者法定情形”的細(xì)節(jié)出題。(1)選項A：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(李某經(jīng)培訓(xùn)能夠勝任)。(2)選項B：被依法追究刑事責(zé)任(而非行政責(zé)任)的。(3)選項C：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(王某可以從事原工作)。(4)選項D：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(張某已經(jīng)立即改正)?！纠}2?多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形有()。，且勞動者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的【答案】ABD【解析】(1)選項B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。(2)選項CD：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。六、工時制度(★)、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每