【文章內容簡介】 規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本制度自公布之日起實施。企業(yè)勞動保障規(guī)章制度4第一節(jié)職工招用第1條職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。第2條職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。第3條公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)勞動合同管理第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第5條勞動合同必須經職工本人、定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金。由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的。(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的。(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的。(2)職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同。勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的。(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的。(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。第13條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的。(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)公司被依法宣告破產的。(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的。公司被依法宣告破產的。公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的。公司應依法支付經濟補償金。第14條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下?lián)p失：甲方為其支付的培訓費。對生產，經營等造成的直接經濟損失。本合同所約定的其他賠償費用。第三節(jié)工作時間與休息休假第15條公司連續(xù)生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。第16條公司根據生產經營需要，經與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第18條職工基本工資不低于本市最低工資標準。第19條安排職工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資。第21條因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費。(2)扣除依法賠償給公司的費用。(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款。(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第五節(jié)社會保險第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第六節(jié)勞動紀律第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)上班時間為：8:3011:13:0017:00，按時上班、下班，不得遲到、早退。(2)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工。(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交。(7)職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理手續(xù)。企業(yè)勞動保障規(guī)章制度5第一章、總則第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法、法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章、企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)、職工招用與培訓第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證、健康證等合法證件。第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條、企業(yè)加強職工的培訓和，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條、企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)、勞動合同管理第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期。第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節(jié)、工作時間與休息休假第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條、企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)、工資福利第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內一次性付清職工工資。第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)、社會第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章、職工勞動紀律制度第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關制度。第二十四條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。第四章、附則第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。第二十七條、本制度的解釋與修改權歸行政部。第二十八條、本制度從__年__月__日啟用。企業(yè)勞動保障規(guī)章制度6第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章企業(yè)勞動用工制度一、職工招用與培訓教育第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。二、勞動合同管理第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。三、工作時間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。四、工資福利第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。五、社會保險第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章職工勞動紀律制度一、勞動紀律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退。（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。（3）因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。（5）職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排。（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制。（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。（7）同事