【文章內(nèi)容簡介】 機(jī)制，加強(qiáng)制度建設(shè)，加大工作力度，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作。一、全年主要工作（一）監(jiān)察案件的審理工作今年截至10月份共審理案件116件，其中不予處罰案件90件，行政處理案件13件，行政處罰案件13件，共計(jì)罰款29500元。行政處理和行政處罰案件根據(jù)案由分類為：違法延長勞動者工作時(shí)間達(dá)13件，拖欠勞動者工資報(bào)酬11件，未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)2件。行政處理和行政處罰案件中：公告送達(dá)2件；申請法院強(qiáng)制執(zhí)行8件，加上去年底尚未執(zhí)行完畢的3件，上述11件中已執(zhí)行完畢4件、裁定終結(jié)執(zhí)行3件，尚有4件在執(zhí)行過程中。今年10月份勞動監(jiān)察管理科開展違法用工單位回訪，一方面與企業(yè)經(jīng)營者和人事干部進(jìn)行溝通，宣傳政策法規(guī)，督促企業(yè)規(guī)范用工，避免違法行為的再次出現(xiàn)。另一方面，掌握企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理等方面的真實(shí)狀況，幫助企業(yè)查找分析問題，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。（二）欠薪保障金墊付工作今年110月共受理了8起欠薪保障金墊付案件。為更好地貫徹落實(shí)《XX市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》，充分發(fā)揮企業(yè)欠薪保障金制度作用，及時(shí)化解欠薪矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定，今年上半年制定《企業(yè)欠薪保障金申請墊付工作指南》發(fā)放至街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門，同時(shí)制作工作流程圖并附上常用表單文本樣本，便于街鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)勞動保障工作部門理解政策規(guī)定并做好欠薪墊付實(shí)際操作。加強(qiáng)部門聯(lián)動，提前介入欠薪類群體勞資矛盾處理，提高欠薪保障金墊付效率。在下半年發(fā)生的佳詩佳公司、風(fēng)船兔公司等群體性勞資糾紛處理中，勞動監(jiān)察管理科改變過去被動等待后期進(jìn)行欠薪墊付的工作狀態(tài)，糾紛發(fā)生前期即密切與市局業(yè)務(wù)處室、區(qū)社保、區(qū)法院、區(qū)仲裁院、區(qū)監(jiān)察大隊(duì)等部門的聯(lián)系，事先掌握企業(yè)欠薪保障費(fèi)繳納情況、及時(shí)補(bǔ)充欠薪墊付資金、盡快取得仲裁文書進(jìn)行核算、及時(shí)掌握申請執(zhí)行進(jìn)展情況，工作效果良好。（三）特殊工時(shí)審批工作今年110月，工時(shí)申請窗口共接待企業(yè)咨詢、申請1037件，其中受理并審批605件，涉及企業(yè)605家，涉及勞動者63121人，其中實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制14706人，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制48415人。在工作措施上，開展對申請企業(yè)的實(shí)地調(diào)查，通過現(xiàn)場查看、查閱資料、筆錄詢問等方式，一方面核實(shí)企業(yè)提供材料的真實(shí)性，另一方面向企業(yè)宣傳相關(guān)政策，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范申請。今年110月共完成實(shí)地調(diào)查企業(yè)____家，核查效果明顯。其他方面：加強(qiáng)工時(shí)申請受理審批制度建設(shè)，完成制作流程圖、接待工作規(guī)范、材料審核要點(diǎn)、現(xiàn)場核查工作要求等內(nèi)部工作規(guī)范，并要求相關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守執(zhí)行；完善工時(shí)申請信息登記項(xiàng)目，加強(qiáng)信息采集和數(shù)據(jù)分析；答復(fù)政協(xié)委員關(guān)于不定時(shí)工時(shí)制的提案1件。（四）執(zhí)法條線信息平臺建設(shè)工作為實(shí)現(xiàn)條線內(nèi)橫向縱向信息互通、加強(qiáng)工作聯(lián)動和銜接，由勞動監(jiān)察管理科牽頭負(fù)責(zé)建設(shè)執(zhí)法條線信息平臺并做好日常運(yùn)行維護(hù)。年初完成服務(wù)器的購置和數(shù)據(jù)創(chuàng)建，初步設(shè)置各功能板塊，協(xié)助條線各科室（單位）完成電腦接入網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)信息平臺上線運(yùn)行。截止今年10月底，平臺各類發(fā)帖回復(fù)共計(jì)4700余條，較好的實(shí)現(xiàn)了信息交流、工作銜接、政策傳遞等作用，尤其是在勞資矛盾突發(fā)事件的處置過程中的信息傳遞和工作對接上，發(fā)揮了積極作用。初步建立平臺信息發(fā)布審批運(yùn)行機(jī)制，各科室（單位）均指定了信息聯(lián)絡(luò)員；在平臺板塊設(shè)置和版面設(shè)計(jì)上不斷完善。二、存在的問題和不足 一是需進(jìn)一步發(fā)揮對監(jiān)察工作的監(jiān)督指導(dǎo)作用。要加強(qiáng)對案件審理過程中發(fā)現(xiàn)問題的總結(jié)歸納，注重對監(jiān)察工作數(shù)據(jù)的分析，以更好地解決問題和指導(dǎo)監(jiān)察工作。二是需進(jìn)一步加強(qiáng)對工時(shí)申請審批工作的業(yè)務(wù)總結(jié)和培訓(xùn)。工時(shí)申請審批作為局重要的行政許可類行政審批項(xiàng)目之一，涉及單位數(shù)量多、勞動者影響面廣，同時(shí)面臨政策陳舊、可操作性下降、新規(guī)遲遲不出臺的困難，要在科內(nèi)對接待政策口徑進(jìn)行總結(jié)并使每個窗口接待人員掌握，以提高接待和審批各環(huán)節(jié)的工作一致性和規(guī)范性。三是需進(jìn)一步提升條線信息平臺的工作實(shí)用性。目前平臺的內(nèi)容更多是信息交流，要增加能應(yīng)用于日常工作的實(shí)用功能，提高平臺實(shí)用性和工作效率。三、明年工作計(jì)劃明年，勞動監(jiān)察管理科要秉持“走出去、練內(nèi)功、促規(guī)范”工作理念，在做好常規(guī)工作的同時(shí)，圍繞四項(xiàng)核心工作，創(chuàng)新工作舉措，提升工作成效，服務(wù)于人保整體工作。（一）監(jiān)察工作重服務(wù)走訪企業(yè)提供服務(wù)。對監(jiān)察處理處罰案件進(jìn)行分析，對違法加班現(xiàn)象嚴(yán)重、工資拖欠頻發(fā)、累計(jì)受行政處理處罰次數(shù)多等典型案件涉及的企業(yè)進(jìn)行走訪，在宣傳政策的同時(shí)，聽取企業(yè)真實(shí)想法，掌握企業(yè)實(shí)際情況，幫助企業(yè)查找分析產(chǎn)生違法現(xiàn)象的原因，向企業(yè)提出改進(jìn)建議。案件審理注重總結(jié)。對在處理處罰案件及不予處理處罰案件的審理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，做好記錄并定期整理反饋給監(jiān)察辦案人員，作為規(guī)范辦案工作和提高辦案水平的重要措施。（二）工時(shí)審批重規(guī)范加強(qiáng)窗口規(guī)范性建設(shè)。依托已形成的工作流程、窗口工作規(guī)范、申請材料審核要求等制度規(guī)定，加強(qiáng)窗口工作規(guī)范性建設(shè)，提升窗口接待工作質(zhì)量和形象。同時(shí)注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，把接待和材料審核兩個環(huán)節(jié)銜接好。進(jìn)一步做好實(shí)地核查。對今年已開展工作進(jìn)行總結(jié)，針對不足之處調(diào)整工作方法。一是保證數(shù)量，排好計(jì)劃，爭取每月核查三到四家，增大核查覆蓋面；二是做好臺賬，以月報(bào)或季報(bào)的形式予以體現(xiàn)；三是豐富核查方式，目前采取單一的與人事干部談話形式，下階段增加簡單問卷調(diào)查、員工訪談等形式。以更好地實(shí)現(xiàn)通過實(shí)地核查，規(guī)范企業(yè)特殊工時(shí)申請行為。對接大隊(duì)案件監(jiān)察，實(shí)現(xiàn)對特殊工時(shí)執(zhí)行情況的日常監(jiān)管。通過一定的信息采集形式，及時(shí)掌握企業(yè)特殊工時(shí)執(zhí)行情況，對存在問題的企業(yè)進(jìn)行督促整改，以此提高特殊工時(shí)執(zhí)行規(guī)范性，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。（三）平臺建設(shè)重成效增加平臺的工作實(shí)用性。集思廣益，邀請條線各科室（單位）業(yè)務(wù)骨干，商討研究提高平臺實(shí)用性可行措施，包括如何實(shí)行監(jiān)察、仲裁、調(diào)解案件信息查詢等，豐富平臺內(nèi)涵，提升品質(zhì)，使其成為推動條線工作的利器。拓展平臺利用空間。如挖掘平臺在推動文化建設(shè)、凝聚團(tuán)隊(duì)、陶冶情操方面的作用發(fā)揮，使其滿足工作中的不同目的需求，成為不可或缺的重要媒介和載體。（四）欠薪墊付重對接借助信息平臺，做好欠薪類突發(fā)事件的工作對接。一是先期介入，密切與關(guān)系科、信訪辦、大隊(duì)、仲裁院、法院等部門的信息互通。二是做好事先做好基礎(chǔ)性工作。摸清企業(yè)欠薪保障費(fèi)的繳納情況，對于未繳納的，尋求解決的途徑。同時(shí)提前對裁決判決中的工資進(jìn)行墊付核算，提高后期墊付工作效率。嚴(yán)格把關(guān)，確保墊付工作穩(wěn)妥無誤。不斷提升具體辦事人員的業(yè)務(wù)水平，熟練掌握政策規(guī)定，確保欠薪墊付資金核算無誤，科長要做好材料審核把關(guān)。同時(shí)應(yīng)對好勞動者個人申請欠薪墊付事件，發(fā)揮好欠薪保障金的積極作用。探索欠薪入刑操作實(shí)務(wù)制度。建立欠薪入刑各項(xiàng)制度及文書范本，密切與公安、檢察院的聯(lián)系，切實(shí)發(fā)揮刑法作用，發(fā)揮好維護(hù)勞動者合法權(quán)益、維護(hù)社會穩(wěn)定的作用。第三篇：人社局事業(yè)單位人事管理科工作總結(jié)人社局事業(yè)單位人事管理科工作總結(jié)今年是全面貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神的開局之年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和幫助支持下，事業(yè)單位人事管理科的全體工作人員明晰職能定位，認(rèn)真履職，主動適應(yīng)新的工作形勢和要求，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。一、今年主要工作情況圍繞“流程規(guī)范”，完善崗位管理工作。崗位設(shè)置與崗位聘任是一項(xiàng)需要不斷完善不斷規(guī)范的工作，也是一項(xiàng)比較繁瑣的基礎(chǔ)性工作。由于事業(yè)單位的數(shù)據(jù)庫尚未建立，在崗位設(shè)置與崗位聘任工作中，工作流程相對原始性，盡管如此，我們還是努力完成每一項(xiàng)工作。一是做實(shí)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。今年，有關(guān)部門的事業(yè)單位機(jī)構(gòu)、編制、職能調(diào)整比較頻繁，則崗位設(shè)置與崗位聘任工作也隨之頻繁。我們在編辦給予各單位職能、編制調(diào)整的基礎(chǔ)上，及時(shí)指導(dǎo)30多家事業(yè)單位做好崗位設(shè)置調(diào)整方案及人員聘用情況登記，解決事業(yè)單位崗位設(shè)置與崗位聘任疑難問題，建立好基礎(chǔ)的exsl數(shù)據(jù)庫，進(jìn)而全面掌握區(qū)事業(yè)單位崗位工作情況。如區(qū)有線電視中心機(jī)構(gòu)從分、撤中，人員聘任、人員穩(wěn)定始終是一個棘手的問題，為了做好他們的穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)區(qū)文廣局多次做好崗位設(shè)置指導(dǎo)、人員安置維穩(wěn)工作。二是把握崗位管理原則。嚴(yán)格按照市局各項(xiàng)文件的要求及操作口徑執(zhí)行，建立常態(tài)化的崗位管理工作機(jī)制，做好相應(yīng)職務(wù)聘任及職稱評審缺額申報(bào)工作。三是規(guī)范職務(wù)晉升程序。嚴(yán)格根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用。按照崗位聘任條件和標(biāo)準(zhǔn)操作職務(wù)晉升、三類人員轉(zhuǎn)崗等工作，并及時(shí)做好人員聘用相關(guān)材料的存檔備案工作。今年，全區(qū)事業(yè)單位共提拔副科級及以上職務(wù)86人次，其他崗位職務(wù)晉升184人次，三類人員轉(zhuǎn)崗49人次。圍繞“安全有序”，規(guī)范人事招聘工作。由于我科室有招聘事業(yè)單位工作人員的職責(zé)，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的信任下以及有關(guān)部門的支持下，承擔(dān)了一系列的招聘工作。一是完成事業(yè)單位公開招聘工作。一方面堅(jiān)持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”的進(jìn)人原則，另一方面我們注重各招聘環(huán)節(jié)工作的安全性、細(xì)節(jié)性、程序性以及公開化和規(guī)范化。今年在全市沒有完全放開事業(yè)單位公開招聘之前，我們積極與市有關(guān)部門協(xié)商，開展了一次專業(yè)技術(shù)崗位的公開招聘工作，以解各事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員緊缺的燃眉之急。之后，按照市人社局的統(tǒng)一部署，又開展了兩次通用性崗位公開招聘工作。在三次面向全市的招聘中，共推出46個管理崗位和107個專業(yè)技術(shù)崗位，計(jì)劃招聘222人。由于市有關(guān)部門改變了筆試前招聘流程，即各區(qū)縣承接前期報(bào)名及筆試考務(wù)工作，為了能使此項(xiàng)工作有效、順暢地開展，我們抓緊抓細(xì)各環(huán)節(jié)工作，以落實(shí)考試工作安全保密為重要原則，采用以網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場審核相結(jié)合的形式，組織了1301人次的考生參加筆試。目前已完成兩批次的招聘工作，共計(jì)招聘人數(shù)136人。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環(huán)節(jié)，計(jì)劃于年底前完成面試等相關(guān)工作。二是有序落實(shí)儲備人才行動計(jì)劃。在區(qū)的儲備人才招聘和使用過程中，我們注重人才使用的實(shí)用性、有效性和靈活性，制定和提升了新一輪儲備人才三年行動計(jì)劃，同時(shí)也進(jìn)一步完善了儲備人才的管理辦法，以儲備人才“自主管理”為主要模式，到區(qū)的重點(diǎn)工程指揮部、基層村、居委等部門實(shí)踐鍛煉，一直以來受到相關(guān)部門的歡迎與支持。今年共吸引各類重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生546人前來報(bào)名參加選拔，計(jì)劃招錄20人，實(shí)際錄用19人。同時(shí)，推薦完成了11屆的儲備人才到相關(guān)單位落實(shí)編制與崗位的工作。三是協(xié)助區(qū)委組織部完成公開競職處級干部選拔工作。根據(jù)區(qū)委組織部的工作安排和要求，在區(qū)的公開競職工作中，我們主要承擔(dān)前期的報(bào)名與筆試面試的考務(wù)工作，組織部的工作要求高，我們力求工作細(xì)致、到位，0差錯，在大家的共同努力下，最后較好地完成了相應(yīng)的工作。四是會同區(qū)教育局、衛(wèi)生局完成636名新進(jìn)教師、199名新進(jìn)醫(yī)護(hù)人員的審批與聘用工作。每年的教育、衛(wèi)生進(jìn)人量大，人員復(fù)雜，每次審批我們都積極與教育、衛(wèi)生人事部門溝通協(xié)調(diào)，不斷地完善招聘辦法與招聘條件，以優(yōu)化事業(yè)單位的人才配置。五是指