企務(wù)公開工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-08 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)公開工作總結(jié)一年來，在礦黨政班子的關(guān)心和重視下，我礦工會(huì)按照局黨委提出的“安全為天、準(zhǔn)備超前、精干高效、科學(xué)發(fā)展”的總要求，堅(jiān)持以保安全促發(fā)展為中心，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作開展，現(xiàn)將一年以來的工作做如下總結(jié)：㈠深化企務(wù)公開，大力推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)。一是不斷完善工作機(jī)制。在礦、區(qū)（科）兩級(jí)成立了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組和工作小組，定期例會(huì)，研究解決企務(wù)公開工作面臨的新形勢、出現(xiàn)的新問題，為企務(wù)公開工作提供了強(qiáng)有力的組織保證。二是不斷理順公開程序。礦制定了企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，明確了企務(wù)公開的工作程序。對(duì)企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的重大事宜，都做到了公開透明。同時(shí)，把企務(wù)公開工作強(qiáng)力推向車間、段隊(duì)、班組，企務(wù)公開工作在深度和廣度上有了新的拓展。三是不斷深化公開內(nèi)容。對(duì)工資獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)保護(hù)用品使用、救濟(jì)款的發(fā)放以及職工獎(jiǎng)懲、干部任用、組織發(fā)展等都實(shí)行公示制度，改變了以往只公開辦事結(jié)果的做法，對(duì)公開事宜實(shí)行全過程公開。四是不斷規(guī)范公開形式。礦、區(qū)（科）、段隊(duì)、班組，都在醒目的地方設(shè)立了公示欄。礦工會(huì)每季度對(duì)基層單位的企務(wù)公開管理工作進(jìn)行檢查，對(duì)公示的結(jié)果進(jìn)行抽查，保證了企務(wù)公開工作的有序開展。五是不斷強(qiáng)化民主管理工作，積極組織職工代表，就職工生產(chǎn)生活中遇到的問題進(jìn)行座談，為職工解決實(shí)際問題。同時(shí)，注重發(fā)揮職代會(huì)作用，做到了企業(yè)的重大決策必須經(jīng)職代會(huì)討論通過，充分行使了職工的民主管理權(quán)力。振興煤礦一屆六次職工代表大會(huì)，參加會(huì)議的正式代表共計(jì)89人，共征集提案23件，經(jīng)過半年的督促檢查，現(xiàn)已全部落實(shí)完畢。落實(shí)的提案涉及企業(yè)改革、經(jīng)營、安全生產(chǎn)、職工福利以及企業(yè)文化等方面。職工代表提案的落實(shí)，在很大程度上調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)民主管理的積極性。一年以來，礦工會(huì)舉辦職工代表培訓(xùn)班一次，共培訓(xùn)職工代表70人次。培訓(xùn)中，本著“學(xué)以致用”的原則，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黑龍江企事業(yè)單位職工代表大會(huì)條例》和職代會(huì)操作步驟以及相關(guān)的民主管理知識(shí)。通過培訓(xùn)班，全礦職工代表的整體素質(zhì)有了新的提高。按照礦區(qū)工會(huì)的部署，結(jié)合我礦的實(shí)際情況，今年共組織兩次職工代表視察活動(dòng)。井下重點(diǎn)視察了采掘工作面的安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)情況和文明施工；井上重點(diǎn)視察了職工浴池的環(huán)境衛(wèi)生、保健飯菜質(zhì)量和數(shù)量以及各連隊(duì)學(xué)習(xí)室設(shè)施等。對(duì)于視察中發(fā)現(xiàn)的問題，限期整改。六是高度重視平等協(xié)商和集體合同工作。召開一次平等協(xié)商會(huì)議，對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)用品使用問題、質(zhì)量問題、特殊崗位的福利待遇以及礦有關(guān)經(jīng)濟(jì)政策問題進(jìn)行平等協(xié)商。在協(xié)商過程中，協(xié)商雙方本著對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)職工負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)涉及職工切身利益的重大問題，通過協(xié)商達(dá)成共識(shí)，并得到了較好的解決。在集體合同方面，重點(diǎn)監(jiān)督了集體合同條款的執(zhí)行、職工工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、作業(yè)環(huán)境等方面的問題都得到了很好的落實(shí)。振興煤礦工會(huì)2011年12月第三篇：企務(wù)公開材料公司年季度企務(wù)公開（標(biāo)題為：小標(biāo)宋體二號(hào)字）一、公司紀(jì)委一季度完成擬提拔任用人員廉潔鑒定6批次共計(jì)X人。（仿宋三號(hào)字）二、（公開內(nèi)容為：本部門應(yīng)向機(jī)關(guān)全體職工進(jìn)行公開接受職工廣泛監(jiān)督的事項(xiàng)，涉及到企業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密等不得公開。將電子版發(fā)送給部人，根據(jù)貫標(biāo)工作需要，同時(shí)報(bào)送一份紙質(zhì)材料，加蓋部門公章，格式字體如本例要求）二〇一三年三月二十八日（加蓋印章）第四篇：企務(wù)公開材料企務(wù)公開材料加強(qiáng)企務(wù)公開推進(jìn)民主管理實(shí)行企務(wù)公開民主管理是廣大職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個(gè)創(chuàng)舉，是加強(qiáng)社會(huì)主義民主政治、建設(shè)和諧文明社會(huì)的重要內(nèi)容，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)。集團(tuán)公司近年來不斷探索企務(wù)公開的實(shí)現(xiàn)形式，強(qiáng)化職工民主管理、民主監(jiān)督制度建設(shè)，延伸了職工代表大會(huì)的職能，推動(dòng)了黨的全心全意依靠工人階段指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，促進(jìn)了企業(yè)的健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。一、抓基礎(chǔ)促深化，不斷建立和完善工作機(jī)制一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。集團(tuán)公司調(diào)整了企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員，建立了相應(yīng)的工作制度。公司黨委結(jié)合實(shí)際制定了《關(guān)于進(jìn)一步貫徹實(shí)施企務(wù)公開管理手冊的意見》，進(jìn)一步健全組織體系，落實(shí)管理職責(zé)。明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職責(zé)。二是完善工作機(jī)制。從礦（廠）到工區(qū)，各項(xiàng)有針對(duì)性的制度、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則、考核辦法，基本形成體系，并逐步與企業(yè)管理的制度接軌。各單位在學(xué)習(xí)借鑒基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際出臺(tái)了各自的《企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，經(jīng)職代會(huì)討論通過并以黨委文件下發(fā)。普遍規(guī)定了企務(wù)公開分項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和具體實(shí)施部門。許多單位把公開工作納入工作計(jì)劃，明確工作重點(diǎn)和目標(biāo)，把企務(wù)公開與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、精神文明建設(shè)一起部署，一起落實(shí)，定期研究，統(tǒng)一考核，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，職能部門具體承辦，紀(jì)委、工會(huì)監(jiān)督檢查，職工群眾全員參與的運(yùn)行機(jī)制。三是落實(shí)監(jiān)督檢查機(jī)制。集團(tuán)公司把企務(wù)公開工作納入到各項(xiàng)工作的考核之中
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