【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付(12個月)的工資。第91題:工資統(tǒng)計指標(biāo)中，除工資總額外的另一項指標(biāo)是(平均工資)。第92題:如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于(200%)的工資報酬。第93題:津貼分配的依據(jù)是(勞動所處。)。第94題:某崗位的小時工資標(biāo)準(zhǔn)為48元／小時，該崗位小時產(chǎn)量定額為3個／小時，那么，其產(chǎn)品的（16）第95題:(福利費)屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。第96題:變電站安排劉剛10月3日加班，變電站應(yīng)(300%)。第97題:如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資(150%)的報酬。第98題:用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬(25%)的經(jīng)濟補償金第99題:某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為(80元)。第100題:在個人所得稅計算中，應(yīng)繳納所得稅超過5000至20000的部分，應(yīng)繳納稅率為(20%)。第101題:(定期支付一次性支付一次性支付和定期支付相結(jié)合)是養(yǎng)老金的支付形式。第102題:下列哪些項目可以作為確定可給予社會保險待遇的法定依據(jù)？(無意外事故)第103題:根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項目實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合制度？(基本醫(yī)療保險基本養(yǎng)老保險)第104題:根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，享受以下待遇：(一次性傷殘補助金一次性工傷醫(yī)療工傷補助金傷殘就業(yè)補助金)。第105題:根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者不必繳納下列哪些保險費用？(工傷生育)第106題:企業(yè)繳費申報經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列(無企業(yè)到社會保險期經(jīng)辦構(gòu)構(gòu)以實務(wù)的形式交納)方式繳納社會保險費。第107題:對勞動關(guān)系的正確表述是(勞動關(guān)系是用人單位。勞動關(guān)系是勞動法所調(diào)。勞動關(guān)系發(fā)生的原因。)。第108題:勞動關(guān)系具有(無國家意志性)特點。第109題:勞動法律關(guān)系的特點包括(無協(xié)商性)。第110題:勞動合同的特點在于(雙務(wù)合同主體的特征性法定要式合同)。第111題:對勞動法律關(guān)系主體表述正確的是(勞動法律關(guān)系主體是勞動者。勞動法律關(guān)系主體是勞動法。勞動法律關(guān)系主體是勞動權(quán)利和義務(wù)。)。第112題:勞動法律關(guān)系有三個方面組成，它們是(客體內(nèi)容主體)。第113題:法人機關(guān)通常分為(無行為機關(guān))。第114題:下列各項中，屬于勞動關(guān)系的是(無因勞動面產(chǎn)生。)第115題:關(guān)于勞動合同，下列表述正確的是(無勞動合同。)。第116題:我國職工參與管理的形式有(平等協(xié)調(diào)制度職工代表大會)。第117題:訂立勞動合同的程序包括(無合同。)。第118題:根據(jù)我國勞動立法的規(guī)定，勞動合同的法定條款包括(工作同容合同期限勞動紀(jì)律)。第119題:根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備(勞動保護(hù)勞動紀(jì)律)條款。第120題:勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容包括(保密事項補充保險試用期限)。第121題:勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間，它分為(無固定。有固定。以完成一定。)。第122題:按勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動合同無效的情形包括(無勞動合同由他人代簦)。第123題:某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同（人民法院勞動爭議仲裁委員會）第124題:不得解除勞動合同的情況是(無員工不能勝任工作)。第125題:勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位（無支付工資和津貼）第126題:勞動者在(無辭職)時，依法享受社會保險待遇。第127題:經(jīng)濟性裁員的條件主要有(用人單位生產(chǎn)經(jīng)營。用人單位 臨。)。第128題:屬于勞動合同的因故終止的情形包括(勞動關(guān)系主體。勞動者辭職勞動合同)等。第129題:勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系消滅，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，(以完成一定。定期。勞動者。)屬于勞動合同自然終止。第130題:勞動合同變更的條件包括(企業(yè)。訂立勞動。發(fā)生自然。)。第131題:勞動合同鑒證應(yīng)提交的材料包括(無稅務(wù)機關(guān)。)。第132題:職業(yè)分類的特征包括(全)。第133題:(無勞動者。)的情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。第134題:我國規(guī)定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，具體包括(全)。第135題:工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(無液化設(shè)備)的安全措施和動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。第136題:勞動衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容包括(全)。第137題:勞動衛(wèi)生一般包括(無個人 生)。第138題:傷亡事故報告和處理制度包括的內(nèi)容有(無傷亡預(yù)測報告)。第139題:礦山勞動安全規(guī)程的主要內(nèi)容包括(礦山開采作業(yè)場所礦山設(shè)計)的安全要求第140題:(全)是企業(yè)必須執(zhí)行的安全生產(chǎn)管理制度。第三篇：人力資源管理人力資源管理一、假日考勤制度每天扣底薪并扣當(dāng)用全勤補助。事假：三個月內(nèi)員工事假為7天以內(nèi)，超過三個月的員工為15天以內(nèi)；事假不減指標(biāo)，病假：病假最多不超過一個月，需有醫(yī)院證明；病假若完成指標(biāo)，僅扣當(dāng)月全勤補助，若未完成指標(biāo)，需扣除每天底薪和全勤補助，按減指標(biāo)后的標(biāo)準(zhǔn)核算工資?；榧伲夯榧贋?天（僅限本人）；如完成指標(biāo)，不扣全勤補助和每天底薪；若未完成指標(biāo)，需扣除假期間每天底薪，按減指標(biāo)后的標(biāo)準(zhǔn)核算工資。喪假：喪假為3天（僅限父母/子女/配偶）；如完成指標(biāo)，不扣全勤補助和每天底薪；若未完成指標(biāo)，需扣除假期間每天底薪，按減指標(biāo)后的標(biāo)準(zhǔn)核算工資。傷假：公司統(tǒng)一活動受傷休息或意外事故受傷休息，當(dāng)月完成業(yè)績，不扣底薪和全勤補助，最多不超過15天。二、辦理請假程序員工請假應(yīng)于一日前申請，并填寫工作交接單，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則按曠工處理，但因突發(fā)事情（緊急得病或意外事故），不能先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向主管報告，并予當(dāng)日由部門主管或其代理人填寫工作交接單，依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，待員工上班后補交診斷書。否則視為事假。請假一天（含一天以內(nèi)）者，報請部門主管審批，交人力資源處（內(nèi)勤）備案。請假兩天者，報請部門主管及業(yè)務(wù)主管審批，交人力資源處（內(nèi)勤）備案。請假三天或三天以上者，應(yīng)提前兩天報請公司經(jīng)理審批。請假批準(zhǔn)后，請假單一律送公司留存，（未填工作交接單者，視為事假），公司人員沒請假或請假未被批準(zhǔn)，不參加公司早會、晚會及各種會議、培訓(xùn)等視為曠工。三、入職為規(guī)范公司新員工入司管理，特制定員工錄用規(guī)定，各類員工錄用時應(yīng)辦理如下手續(xù)：新員工認(rèn)可社康并愿意接受3天考察方可上崗；新員工辦理入司手續(xù)交2張一寸照片和一張身份證復(fù)印件并填寫（員工求職登記表），（員工求職登記表）的樣本以公司提供為準(zhǔn)，不得擅自更改；3上交學(xué)歷證書復(fù)印件1）、公司應(yīng)收取所有錄用員工的最高學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件，同時員工應(yīng)向公司內(nèi)勤出示畢業(yè)證原件；2）、通過網(wǎng)上查詢或向?qū)W校咨詢等方式，核對員工提供的畢業(yè)證書的真實性，如有偽造現(xiàn)象立即予以除名；新員工入職通過3天觀察期方可辦理工作證，發(fā)工作證時收取資料費（新入職員工20元、主任20元、公司10元）共計50元；離職或調(diào)崗?fù)俗C后退返，丟失或人為毀損工作證須交工本費5元予以補辦并處以100元負(fù)激勵；新員工第一個月所需資料及工作耗材由單位提供，但人為造成工作資料丟失，該員工負(fù)激勵50元；對于員工手續(xù)沒有辦理完全的，工資一侓不予發(fā)放，直到辦理完全才可發(fā)放；員工入職后每月交100元服務(wù)補償金，首月交100元直到1000元止，晉升到主任后需補交到1500元止。三、晉升晉升式降職二上二下原則員工升組長條件1）連續(xù)三個月個人銷售冠軍（指分中心個人銷售冠軍）2）經(jīng)公司考核合格者（專業(yè)知識、團隊意識、凝聚力、號召力等）3）可協(xié)助主任帶領(lǐng)兩名員工，并且都已順利轉(zhuǎn)正者。4）必須是轉(zhuǎn)正的工作人員。組長升實習(xí)主任條件經(jīng)公司考核合格者（專業(yè)知識、團隊意識、凝聚力、號召力、業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力等）連續(xù)三個月個人銷售冠軍者（指團隊個人銷售冠軍）連任組長兩個月以上者，增員三人達(dá)標(biāo)率并在90%以上者有極強的責(zé)任心和執(zhí)行力實習(xí)主任升主任條件1）經(jīng)公司考核（專業(yè)知識、帶團隊能力（團隊人員流失率低于20%）、業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力、個人以及團隊業(yè)績、執(zhí)行力、責(zé)任心等）2）工齡半年以上，連任實習(xí)主任兩個月以上，增員4人并都已轉(zhuǎn)正。3）經(jīng)以上審核后成為準(zhǔn)主任。4）被提升的主任可帶出原分隊成員一起組建新的分中心（原分隊成員需自愿）但必需為原中心培養(yǎng)一