三嚴(yán)三實發(fā)言稿推薦5篇(編輯修改稿)
2024-10-08 20:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、篤行的要求，以“三嚴(yán)三實”為鏡，以焦裕祿精神為標(biāo)桿，深入查找“四風(fēng)”問題，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭示范，多渠道廣泛征求意見建議，深入到教育實踐活動中來，嚴(yán)格對照、查找不足。三是抓好立行立改。要做到邊征求意見、邊梳理歸類、邊整改落實，扎實做好正風(fēng)肅紀(jì)工作，針對查擺到的問題，采取務(wù)實管用的措施，立行立改、早見成效，對因客觀原因目前難以立即解決的問題，要制定具體的整改方案、計劃、措施，明確整改任務(wù)和時限，逐項認(rèn)真整改落實。四是抓好提升網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營管理。做好教育實踐活動與本職工作的結(jié)合，在本職工作中進(jìn)一步深入服務(wù)對象、貼近基層群眾。各部門組要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把規(guī)定動作做到位，以實際行動強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)。五是統(tǒng)籌抓好機(jī)關(guān)黨建工作。要根據(jù)制定的黨建群團(tuán)工作計劃，開展好機(jī)關(guān)黨建工作，帶動公司工會、婦委會、團(tuán)員青委工作的發(fā)展，緊扣學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實”和弘揚(yáng)焦裕祿精神的主旨，加強(qiáng)廣電網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，統(tǒng)籌開展豐富多彩的文化活動，不斷增強(qiáng)公司系統(tǒng)的活力和凝聚力，進(jìn)一步提高廣電網(wǎng)絡(luò)隊伍的戰(zhàn)斗力。第四篇：“三嚴(yán)、三實”發(fā)言稿“三嚴(yán)三實”個人對照檢查提綱（2015年 7 月 21 日）一、存在的突出問題（一）在政治素質(zhì)方面。因為在平時的工作中，放松了理論學(xué)習(xí)。思想改造抓的不緊，學(xué)習(xí)的自覺性不高，沒有養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)的習(xí)慣,對政治的敏感性不強(qiáng)，在班組對職工形勢教育不夠。（二）在黨性觀念方面。是在黨的大政方針的學(xué)習(xí)上存在不夠深入，不夠及時的現(xiàn)象。是存在著在工作中對黨的路線、方針政策，宣傳貫徹，落實力度不夠的問題。自己的黨性觀念有些淡薄，身為黨員為職工服務(wù)的意思不強(qiáng)、工作作風(fēng)不實。主要表現(xiàn)為是為職工服務(wù)做得不夠，在解決職工問題上，總認(rèn)為很多事普遍問題，不是自己能力所能解決的，沒有盡全力去爭取和努力。（三）在履職能力方面。思想認(rèn)識還沒有完全到位，缺乏抓好落實的狠勁和韌勁，抓制度落實存在時緊時松現(xiàn)象，缺乏常抓不懈的工作力度。是工作措施較為簡單籠統(tǒng)，缺乏可操作性。結(jié)合實際抓落實的力度欠缺，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的思路方向把握得不夠準(zhǔn)確。隨著年齡的增長、工作經(jīng)歷的豐富和職務(wù)的變化，攻堅克難的勁頭減弱，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的意識不足，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職庀?，（四）在作風(fēng)形象方面。主要存在現(xiàn)實生活中，有禮尚往來隨大溜思想，也存在朋友之間的相互吃喝問題，總覺著別人請吃自己不參加或者不回請，怕說是自恃清高不入群等等，一定程度上存在風(fēng)格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。二、產(chǎn)生問題的原因是對黨的群眾路線學(xué)習(xí)認(rèn)識不深。對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足；沒有充分認(rèn)識到黨員干部是全心全意為人民服務(wù)的公仆，沒有做到從群眾來，到群眾去，主觀意識多。沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化，黨性觀念也淡薄了，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不夠深刻。是沒有充分認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性和長期性。，業(yè)務(wù)知識、學(xué)習(xí)不夠深入，對理論學(xué)習(xí)只滿足于完成看文件、讀報紙，甚至只是看標(biāo)題不看內(nèi)容，靜下心來仔細(xì)研讀不夠。是工作不夠細(xì)致，對細(xì)小環(huán)節(jié)考慮的少，有時不注重結(jié)合調(diào)查研究，機(jī)械地照搬照套，照本宣科，工作中有時脫離了實際，在決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性。班前安全會強(qiáng)調(diào)多，督促檢查少，憑借經(jīng)驗主觀判斷多。.想問題、做決策時深度不夠。4工作主觀能動性不強(qiáng)。作為黨員工長，缺少長遠(yuǎn)的眼光；滿足于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，自身要求主動性不足；滿足于不出問題，與時俱進(jìn)思想談薄，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，沒有有效發(fā)揮個人主觀能動性。5
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