【文章內(nèi)容簡介】 積怠工．嚴重影響生產(chǎn)任務的完成。上班睡覺、看電視、下象棋、打撲克。工作時間看與本職工作無關(guān)的書籍。工作中不服從分配，不聽從指揮。無理取鬧、糾纏各級領(lǐng)導、影響正常工作。聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒肇事。私自動用他人的設備、工具。第二部分習慣性違章的成因與防范習慣性違章是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣，違反安全規(guī)程，長期反復發(fā)生的作業(yè)行為。分析習慣性違章的成因，深刻認識習慣性違章的危害性，應高度重視習慣性違章的預防措施。一、習慣性違章的成因一味地想走捷徑。一些員工，特別是青年員工，觀念新、腦子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有時一味地想走捷徑，置安全措施于不顧。對潛在危險熟視無睹。員工對違章作業(yè)所造成的“看得見”的危險往往比較警惕、重視，但對潛伏危險的習慣性違章往往掉以輕心。他們往往對已發(fā)生的危險比較警醒，對暫時沒有發(fā)生危險惡果的習慣性違章卻容易忽視。僥幸心理作祟。因為偶然違章沒有造成什么惡果，就把潛在的危險拋之腦后，久而久之，養(yǎng)成了習慣性違章。“藝高人膽大”。認為自己熟悉操作技術(shù)，有工作經(jīng)驗，理論上也有一套，操作知識也都知道，因而有關(guān)作業(yè)規(guī)定和程序?qū)ψ约簛碚f都是“不必要的”、“小菜一碟”，別人不敢違章，自己卻敢。誤認為“習慣性違章不算違章”。錯誤地認為，不良的作業(yè)習慣只是個人的工作習慣和“風格”，算不上是違章。認為不是檢查，沒人監(jiān)督，執(zhí)不執(zhí)行規(guī)章無所謂。認為上級部門沒來檢查，不用“裝樣子”、“走形式”，工作現(xiàn)場沒有領(lǐng)導監(jiān)督，也無人會處罰，自己是單兵作業(yè)或與同事倆、仨人作業(yè)，不用按程序走也可以。3粗枝大葉、不拘小節(jié)。認為對自己熟悉的工作環(huán)境和作業(yè)程序，只要把握主要的操作規(guī)程即可，沒必要每次都顧及“細節(jié)”、“小事”。逞能冒險蠻干。認為不是特別高就不用使用梯子，低壓電“打不死人”就帶電作業(yè)。誤認為按規(guī)章程序作業(yè)是無能膽小的表現(xiàn)，冒險蠻干方顯“英雄本色”不愿意“小心翼翼”、“如履薄冰”，喜歡“破釜沉舟”、“背水一戰(zhàn)”。單位、班組安全管理不嚴。個別單位、班組只重生產(chǎn)，不嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)程序和規(guī)章制度。對暫時還沒有造成惡果的習慣性違章行為姑息遷就，放松了對員工安全行為的嚴格要求和教育督導。發(fā)生事故后，不嚴格按規(guī)定進行處罰。二、反習慣性違章的特點反習慣性違章的必要性多年來的事故統(tǒng)計表明，90%以上的事故都是由于違章造成的。這充分表明，習慣性違章存在的巨大隱患與危害是不容忽視的，反習慣性違章勢在必行。反習慣性違章的長期性反習慣性違章不能只搞大突擊、集中培訓、集中教育，不能搞“季節(jié)性”，只能搞“全天候”。應該充分認識到，反習慣性違章是一項長期而艱巨的任務，不能搞短期行為。反習慣性違章決不可能一勞永逸，只有長期艱苦地防范，才能杜絕一犯再犯。三、習慣性違章的表現(xiàn)形式習慣性違章是一種長期沿襲下來的違章行為，它實質(zhì)上是違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的盲目的行為方式，缺乏認識，習以為常，習慣成自然，終于釀成令人可怕的悲劇。習慣性違章的表現(xiàn)形式有多種，按違章的性質(zhì)來劃分，可分為以下幾種：習慣性違章操作。即在操作中，沿襲不良的傳統(tǒng)習慣做法，違反安全規(guī)程規(guī)定的操作技術(shù)或操作程序的行為。如進入生產(chǎn)裝置不戴安全帽，高空作業(yè)不系安全帶，有毒有害作業(yè)不戴防護用品等。習慣性違章作業(yè)。即違反安全規(guī)程，按照不良的傳統(tǒng)習慣，隨心所欲地進行生產(chǎn)或施工活動。如電工作業(yè)不掛警示牌，從高處往下拋擲物品等。突出表現(xiàn)為圖省事，認為執(zhí)行規(guī)程要辦理手續(xù)，要使用安全工器具，既麻煩又費時，而不執(zhí)行也不一定出事。對執(zhí)行規(guī)程抱著應付的態(tài)度，違反了也不在乎習慣性違章指揮。即負責人在指揮作業(yè)過程中，違反安全規(guī)程的要求，按不良 的傳統(tǒng)習慣進行指揮。如下發(fā)工作票不寫安全要求，在作業(yè)過程中，該執(zhí)行的監(jiān)護不執(zhí)行等。四、如何防范習慣性違章狠抓“認識”教育“認識”不到位，行動就不會到位。正確認識習慣性違章的危害和防范習慣性違章 的重要意義，是預防習慣性違章的第一步，也是重要的一步。因為再好的規(guī)章制度也必須要有思想認識正確的人去執(zhí)行，因此要狠抓“認識”教育。狠抓“安全知識”教育要利用簡報、會議、宣傳欄、班組會等多種形式做好安全知識的宣傳工作，增加員工的安全知識，提高員工防范習慣性違章的能力。制定相應的安全規(guī)章制度可以通過制定“反習慣性違章工作條例”、“反習慣性違章獎懲辦法”、“反習慣性違章崗位實施細則”等。把規(guī)章制度定到單位、定到班組，落實到每一個崗位上反習慣性違章工作要長抓不懈克服習慣性違章不可能一蹴而就，需要長抓不懈。最有效的辦法就是實行填報“崗位安全操作不違章日志”，即只要是工作日，無論哪一個崗位的員工都必須填寫當日的安全操作記錄，由班組及區(qū)塊驗收。采取每周一小結(jié)，每月一評比，每年總結(jié)的辦法，不讓任何一個習慣性違章行為成為漏網(wǎng)之魚。獎勵與懲罰并用有了規(guī)矩，就得按規(guī)矩辦，否則規(guī)矩就是一紙空文，防范習慣性違章也就成了一句空話。對于那些一貫堅持按規(guī)程工作、一絲不茍遵守安全規(guī)定而長期無任何事故的班組、個人要重獎，以激勵全體員工。而對那些違章的現(xiàn)象及責任班組和個人，要給予處罰，以警示旁人。實行違章一票否決制有的人之所以對習慣性違章滿不在乎，除了因為沒有深刻理解習慣性違章所潛在的巨大危害之外，還與習慣性違章發(fā)生后沒有受到嚴厲的懲罰有關(guān)。所以對習慣性違章行為不能只批評教育或象征性地罰一些錢，而要實行“一票否決制”，做到安全不過關(guān)，其他都免談。領(lǐng)導重視反習慣性違章能否取得成效，不僅僅取決于企業(yè)各級領(lǐng)導的決心、態(tài)度是否堅決，措施是否得力，而且取決于他們自身的模范帶頭作用。領(lǐng)導就是榜樣，榜樣的力量是無窮的，如果企業(yè)領(lǐng)導帶頭遵章守紀，杜絕習慣性違章指揮，員工就能跟著學，照著做，就能帶出遵章守紀的員工隊伍。領(lǐng)導重視就能感召眾人，只要領(lǐng)導以身作則，就會產(chǎn)生一股強大的反習慣性違章的凝聚力。完善安全防護設施要預防因習慣性違章而誘發(fā)的事故，既要解決好習慣性違章者這個主導因素，又要注意解決好操作對象、作業(yè)環(huán)境這些客觀的因素。單純強調(diào)人這個主導因素，而忽視客觀條件，不符合預防事故的客觀規(guī)律。特別是有的員工因受不良傳統(tǒng)做法和習慣方式的影響，雖然身臨險境卻不知險，若再加上設備陳舊，存在許多缺陷和隱患，則事故難以避免。因此，要預防習慣性違章造成的后果必須完善安全防護設施。六、三違行為監(jiān)理控制與對策：通過對“三違”行為的分析，不難發(fā)現(xiàn)，“三違”是搞好安全生產(chǎn)的一項綜合管理工程，是企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的“頑癥”。要有效地控制和減少“三違”行為，應采取以下幾項對策：把安全生產(chǎn)工作納入思想教育范疇，不斷提高員工自我保護意識。在開展各類“三級教育”，法律法規(guī)教育、敬業(yè)愛崗教育、安全技能教育、典型“三違”事例解剖等過程中，通過算細賬式的人情化教育等，增強“勞動者遵章守紀”的自覺性。企業(yè)應建立完善各項規(guī)章制