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正文內(nèi)容

勞動仲裁申請書樣本(編輯修改稿)

2024-10-08 19:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 X月X日,申請人與被申請人簽訂一年期限的勞動合同,合同期限自20XX年X月X日至20XX年X月X日,合同約定每月工資X元。合同簽訂后,被申請人并沒有按勞動合同法規(guī)定將勞動合同交付申請人。20XX年X月X日,被申請人分管副總經(jīng)理XX電話通知申請人,公司已經(jīng)招聘新行政主管人員頂替申請人職位,與申請人解除勞動合同,并要求盡快做好交接工作。X月X日至X月X日,根據(jù)被申請人要求,申請人準(zhǔn)備好相關(guān)交接資料。X月X日,申請人與新聘用的行政人員正式交接資料。交接完成后,被申請人通知申請人不用來上班,并表示盡快將當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放給申請人。X月X日,被申請人通過快遞將《解除勞動關(guān)系通知書》送達(dá)申請人,以無故缺勤為由解除勞動關(guān)系,且不向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請人認(rèn)為,20XX年X月X日至20XX年X月期間,被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同,違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定,被申請人應(yīng)當(dāng)向被申請人每月支付二倍的工資。同時,被申請人為了達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的,在單方面解除勞動合同的情況下,采取欺騙的手段,騙取申請人完成工作交接后,再編造“擅自曠工,無故缺勤”的謊言解除勞動關(guān)系,違反了《勞動合同法》第五十條之規(guī)定“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付”。因此,根據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十七條之規(guī)定,申請人已經(jīng)在被申請人單位工作滿一年時間,應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人合法權(quán)益,特向貴委申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上依法裁決。此致XX市XX區(qū)勞動仲裁委員會申請人: 20XX年X月X日第四篇:勞動仲裁申請書勞動仲裁申請書申請人:被申請人:湖南正東通信技術(shù)工程有限公司法定代表人:佘金剛請求事項:一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16750元(月平均工資6700元*(工作2年1個月多10天)。二、未提前通知解除勞動合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個月工資6700元。三、裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同工作2018年2月1日至2018年3月10日期間的二倍工資11022元(月平均工資6700*2+6700*10/31*2已支付1個月工資6700)。以上三項合計:34472元。事實與理由:申請人于2016年1月31日進(jìn)入被申請人處工作,任傳輸設(shè)計部湘潭項在目組設(shè)計員職位至今。第1次簽定勞動合同時限為2016年1月31日至2017年1月30日,2017年2月8日續(xù)簽合同為1年期限至201
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