勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書推薦(編輯修改稿)
2024-10-08 22:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 B公司的《考勤記錄》及《工資明細(xì)》中有顯示，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不能提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。本案中金某提出的加班費(fèi)訴求，其相關(guān)證據(jù)《考勤記錄》及《工資明細(xì)》應(yīng)由B公司所掌握，金某本人無(wú)法提交，仲裁庭要求B公司在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交金某《考勤記錄》及《工資明細(xì)》，但B公司拒絕提交金某在職期間的《考勤記錄》及《工資明細(xì)》，B公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，因此仲裁委做出上述裁決。第二篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生 住址：XX市XX號(hào)，身份證號(hào)碼：430XXXXX。代理人：XX律師事務(wù)所XX律師被申請(qǐng)人：XX市XX機(jī)械有限公司，住所地：XX市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)XX號(hào)，電話：0731XXXXX聯(lián)系人：劉XX 聯(lián)系電話：1370731XXXX法定代表人：羅XX 職務(wù)：總經(jīng)理申請(qǐng)事項(xiàng)：一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未的雙倍工資 30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200 元。三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付工資共計(jì)9826元。四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20XX年9月至20XX年3月的社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)與理由：20XX年9月，申請(qǐng)人應(yīng)聘進(jìn)入被申請(qǐng)人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進(jìn)入公司后，申請(qǐng)人即要求與公司訂立書面，但被申請(qǐng)人的負(fù)責(zé)人讓申請(qǐng)人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請(qǐng)人多次要求與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人不僅安排申請(qǐng)人從事本職外的工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請(qǐng)人辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，20XX年2月，申請(qǐng)人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請(qǐng)人請(qǐng)假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請(qǐng)人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請(qǐng)人安排其他崗位，此后，被申請(qǐng)人始終未給予正面答復(fù)，被申請(qǐng)人的行為已構(gòu)成變相辭退申請(qǐng)人。綜上，被申請(qǐng)人已嚴(yán)重違反《XXX》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)》之規(guī)定，特依法提起，請(qǐng)予支持!此致XX勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：張XX二0XX年三月十九日第三篇：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XX市XX區(qū)XX路XX小區(qū)，聯(lián)系電話：被申請(qǐng)人：XX公司，住所地：XX市XX區(qū)XX路X號(hào) 法定代表人：XXX；職務(wù)：董事長(zhǎng)；聯(lián)系電話： 請(qǐng)求事項(xiàng)：；（共計(jì)10個(gè)月）未簽訂合同雙倍工資XX元(X元10=X元)；事實(shí)和理由：20XX年X月X日，申請(qǐng)人進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，任行政主管一職。雙方約定試用期一個(gè)月，試用期滿后每月工資XX元，但被申請(qǐng)人并未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。20XX年X月X日，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自20XX年X月X日至20XX年X月X日，合同約定每月工資X元。合同簽訂后，被申請(qǐng)人并沒(méi)有按勞動(dòng)合同法規(guī)定將勞動(dòng)合同交付申請(qǐng)人。20XX年X月X日，被申請(qǐng)人分管副總經(jīng)理XX電話通知申請(qǐng)人，公司已經(jīng)招聘新行政主管人員頂替申請(qǐng)人職位，與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同，并要求盡快做好交接工作。X月X日至X月X日，根據(jù)被申請(qǐng)人要求，申請(qǐng)人準(zhǔn)備好相關(guān)交接資料。X月X日，申請(qǐng)人與新聘用的行政人員正式交接資料。交接完成
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