【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 40%，加試成績(jī)占總成績(jī)的20%。面試合格分?jǐn)?shù)為60分，面試成績(jī)不合格不得進(jìn)入招聘的下一個(gè)程序。（2）面試要求參加面試的人員，在正式面試開始前40分鐘必須到指定的候考地點(diǎn)集中。面試正式開始后到達(dá)候考地點(diǎn)的人員，一律取消面試資格。面試時(shí)，參加面試人員須提供面試通知單、報(bào)名表、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、有效身份證或戶籍證明（須是公安部門開具打印的帶有照片的戶籍證明）、戶口本原件，面試結(jié)束時(shí)原件退還本人，缺少上述證件又不能確認(rèn)身份的人員，不得參加面試。部分招聘崗位需加試專業(yè)測(cè)試的，由地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭，用人單位主管部門和用人單位組織加試，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。（3）總成績(jī)計(jì)算總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)＝筆試成績(jī)247。筆試科目數(shù)40%+面試成績(jī)60%。有加試專業(yè)測(cè)試成績(jī)的，總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)＝筆試成績(jī)247。筆試科目數(shù)40%+面試成績(jī)40%+加試成績(jī)20%。以上筆試、面試成績(jī)、加試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。體檢面試結(jié)束后，按招聘崗位與擬聘用人數(shù)1：1的比例，由哈密地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從面試成績(jī)合格人員中按總成績(jī)排名由高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)查的，可在指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查,復(fù)查只能進(jìn)行一次,體檢不合格者不予聘用。體檢（復(fù)查）費(fèi)用由參加體檢（復(fù)查）人員自行承擔(dān)?？疾鞂?duì)體檢合格的人員由地直用人單位和各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行考察，考察形式按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行，體檢合格的人員應(yīng)填寫《哈密地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考察表》（可登陸哈密政府網(wǎng)網(wǎng)站下載）并提交地直用人單位和各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局?？疾旖Y(jié)束后，考察結(jié)果由地直用人單位和各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一報(bào)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，由地區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員。因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)排名由高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考核。公示按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)地區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，對(duì)擬聘用人員名單在哈密政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7天。聘用對(duì)公示期滿無(wú)異議人員，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。聘用期為五年，聘用期內(nèi)不得流動(dòng)。合同期滿，經(jīng)考核合格，繼續(xù)續(xù)聘的可簽訂續(xù)聘合同。新聘人員實(shí)行一年試用期，在試用期間，經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、違紀(jì)及弄虛作假行為的，取消聘用資格。報(bào)考人員一經(jīng)聘用須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到。五、監(jiān)督及相關(guān)要求（一）為保證招聘工作的公平、公正，地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督、檢查。（二）參與招聘工作的考官及工作人員與報(bào)考人員之間有利害關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反規(guī)定的要嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，并追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（三）報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；對(duì)提供各類虛假證件或相關(guān)證明及考試舞弊者，三年內(nèi)不得參加同類考試；不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。六、其他事項(xiàng)本《簡(jiǎn)章》確定的時(shí)間、地點(diǎn)因特殊情況發(fā)生變化的，以哈密政府網(wǎng)(://)公告為準(zhǔn)，將不再另行通知。本《簡(jiǎn)章》由哈密地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話哈密地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：09022233169監(jiān)督電話哈密地區(qū)第一紀(jì)工委：09022255057《哈密地區(qū)面向社會(huì)公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》請(qǐng)登錄哈密政府網(wǎng)(://)查詢。第三篇：普定縣2014年面向社會(huì)公開招聘縣屬事業(yè)單位工作人員招聘簡(jiǎn)章普定縣2014年面向社會(huì)公開招聘縣屬事業(yè)單位工作人員招聘簡(jiǎn)章根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（國(guó)家人事部6號(hào)令）及貴州省人社廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（黔人社廳發(fā)[2013]10號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，我縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員93名，為確保此次招聘工作順利完成，制定本簡(jiǎn)章。一、組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作在普定縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)（以下簡(jiǎn)稱“縣招聘辦”）。二、招聘工作的基本原則和程序招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件(一)招聘對(duì)象(不含委培生)?！镀斩h2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》見附件一）。(二)報(bào)考條件，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行；（1996年5月12日前出生），35周歲以下（1979年5月13日后出生）。；、工作能力和資格條件；；。(三)下列情形之一者不得報(bào)考、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員；（服務(wù)期未滿的特崗教師）；(工作)或服役期間受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核中曾被確定為基本稱職(不合格)及以下的；、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；；；；。四、報(bào)名及資格審查（一）報(bào)名及審查報(bào)名由縣招聘辦統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由縣招聘辦和用人單位主管部門負(fù)責(zé)。，提交本人有關(guān)信息和材料，根據(jù)所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫《普定縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》見附件二），填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。按照公布的招聘條件和要求，報(bào)考人員須持畢業(yè)證書（2014年畢業(yè)生須提供《就業(yè)推薦表》，并承諾在2014年9月30日前取得畢業(yè)證書）、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份（有學(xué)位證書的需提供學(xué)位證書原件及復(fù)印件），同時(shí)交本人近期免冠一寸同底正面彩色照片4張。已就業(yè)人員須持原單位和行政主管部門同意報(bào)考的證明，“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”須持縣級(jí)及以上項(xiàng)目辦同意報(bào)考證明，“選聘高校畢業(yè)生到村（居、社區(qū)）任職計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生工程”須持縣級(jí)及以上引導(dǎo)辦同意報(bào)考的證明。凡弄虛作假的，經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)證件與筆試、面試時(shí)使用的證件必須一致。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本簡(jiǎn)章及崗位所需的資格條件進(jìn)行報(bào)名資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。資格初審由招聘單位負(fù)責(zé)，對(duì)符合報(bào)名條件的考生，不得拒絕報(bào)名；對(duì)初審不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。資格審查貫穿整個(gè)公開招聘工作的始終，在公開招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘簡(jiǎn)章要求的，考試成績(jī)無(wú)效，取消其應(yīng)聘資格。3．報(bào)名確認(rèn)。資格審查通過(guò)的報(bào)考人員，根據(jù)物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)名時(shí)間： 2014年5月13日至5月15日，每日上午9:00－下午16:00。報(bào)名地點(diǎn)：普定縣人力資源和社會(huì)保障局二樓會(huì)議室（報(bào)考普定縣一中崗位的考生可以在貴州師范大學(xué)招生就業(yè)處報(bào)名），聯(lián)系電話：08538222770考生憑有效《居民身份證》、報(bào)名發(fā)票于2014年5月22日至5月23日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。五、考試考試分筆試、面試（或試教）。（報(bào)考電視主持人及播音員崗位的考試分為面試、筆試和鏡試三個(gè)環(huán)節(jié)）。筆試和面試（或試教）由縣招聘辦組織實(shí)施。本次考試不設(shè)開考比例。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按1:3比例從筆試成績(jī)高分到低分的順序進(jìn)入面試（或試教）環(huán)節(jié)；招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，筆試成績(jī)須達(dá)到參加筆試實(shí)考考生成績(jī)平均分及以上，方能進(jìn)入面試（或試教）。如遇進(jìn)入面試（或試教）人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試（或試教）?？荚嚳颇坎煌暾目忌?，不列入擬面試（或試教）人員。報(bào)考電視主持人及播音員崗位的，于2014年5月16日進(jìn)行面試。面試采取自我介紹、朗讀規(guī)定稿件的方式進(jìn)行。根據(jù)面試成績(jī)，按照從高分到低分的順序，按1:10的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如果面試環(huán)節(jié)達(dá)不到1:10的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)必須達(dá)到本次面試成績(jī)平均分及以上。如遇考生面試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（一）筆試筆試為閉卷考試。筆試科目為 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試時(shí)間：2014年5月24日（星期六）上午9:0011:30。筆試地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》，考生憑有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。（二）面試（或試教）（或試教）人數(shù)達(dá)到1:3比例的崗位，按招聘崗位筆試和面試（或試教）成績(jī)折算后的總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員；（或試教）人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位最后1名或2名的考生，其面試（或試教）成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試（或試教）實(shí)考考生平均分，按招聘崗位筆試和面試（或試教）成績(jī)折算后的總成績(jī)由高分到低分順序，按1:1的比例確定體檢人員。未參加面試（或試教）的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。擬進(jìn)入面試（或試教）人員名單由縣招聘辦向社會(huì)公告，面試（或試教）時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，考生憑《面試（或試教）準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》參加面試（或試教）。（三）試鏡鏡試采取新聞播音、模擬主持、評(píng)委提問(wèn)的方式進(jìn)行。報(bào)考電視主持人及播音員崗位的，根據(jù)面試成績(jī)占20%和筆試成績(jī)占40%的比例計(jì)算出總成績(jī)，并按照從高分到低分的順序，按1：5的比例進(jìn)入試鏡環(huán)節(jié)。如果筆試環(huán)節(jié)達(dá)不到1:5比例的，則全部進(jìn)入試鏡環(huán)節(jié)。如遇考生總成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入試鏡環(huán)節(jié)。（三）總成績(jī)計(jì)算報(bào)考教師崗位的總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)占40%，面試（或試教）成績(jī)占60%。報(bào)考電視主持人及播音員崗位的總成績(jī)計(jì)算方式為：面試成績(jī)占20%，筆試成績(jī)占40%，試鏡成績(jī)占40%。其他崗位的總成績(jī)計(jì)算方式為：筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。筆試、面試（或試教）成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，報(bào)考教師崗位的，按試教成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若試教成績(jī)相同的，加試專業(yè)測(cè)試筆試，加試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；報(bào)考電視主持人及播音員崗位的按鏡試、筆試、面試成績(jī)依次比較，成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考其他崗位的，按筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若筆試成績(jī)相同的，加試專業(yè)測(cè)試筆試，加試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。六、體檢體檢必須在縣招聘辦指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可?？忌w檢標(biāo)準(zhǔn)參照體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，縣招聘辦依據(jù)職責(zé)權(quán)限經(jīng)研究后可進(jìn)行復(fù)查。體檢根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象；體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。放棄體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位依次遞補(bǔ)。體檢視力、聽力、血壓、身高、體重五項(xiàng)，體檢考生對(duì)結(jié)果有疑義的，考生可當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)，當(dāng)場(chǎng)復(fù)查，復(fù)檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘辦同意后組織復(fù)檢。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在事業(yè)單位招聘體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝