組織部辦公室工作職責(zé)及分工五篇(編輯修改稿)
2024-10-06 09:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的其他工作任務(wù)。四、人事助理崗位職責(zé)（一）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金方案的制定、執(zhí)行、具體操作工作。（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)員工檔案資料基本信息的保存、管理、更新工作及出國(guó)人員檔案的管理、信息收集、工資卡、護(hù)照信息與相關(guān)人員的銜接工作。（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理工作。（四）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)員工、集團(tuán)公司招聘外派人員勞動(dòng)合同的簽訂、交接工作。（五）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司每月人員變動(dòng)信息的收集、統(tǒng)計(jì)、整理工作和集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)考勤的統(tǒng)計(jì)及集團(tuán)公司員工信息的統(tǒng)計(jì)工作。（六）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司辦公室其他行政事務(wù)。（七）輔助招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等模塊的工作。（八）負(fù)責(zé)配合本部門進(jìn)行質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)及管理方案的組織實(shí)施，做好污染預(yù)防、OHS預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)工作。（九）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。五、薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)（一）負(fù)責(zé)草擬、推行集團(tuán)公司薪酬相關(guān)管理制度。（二）負(fù)責(zé)草擬、推行集團(tuán)公司績(jī)效考核管理制度和準(zhǔn)備相關(guān)配套資料。（三）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)薪酬及績(jī)效數(shù)據(jù)。（四）負(fù)責(zé)管理集團(tuán)公司總部員工薪酬檔案。（五）負(fù)責(zé)管理集團(tuán)公司員工績(jī)效考核檔案。（六）負(fù)責(zé)組織審核各子公司中層管理人員績(jī)效數(shù)據(jù)。（七）研究相關(guān)的績(jī)效管理思想和績(jī)效管理工具，提出績(jī)效管理改革建議。（八）負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司總部人員薪酬。（九）負(fù)責(zé)編制集團(tuán)公司高級(jí)管理人員薪酬。（十）負(fù)責(zé)審核各子公司中層管理人員薪酬。（十一）負(fù)責(zé)組織績(jī)效管理方面的培訓(xùn)工作。（十二）負(fù)責(zé)與相關(guān)人員溝通工作事項(xiàng)，解釋工資編制與發(fā)放數(shù)據(jù)。（十三）負(fù)責(zé)配合本部門進(jìn)行質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)指標(biāo)及管理方案的組織實(shí)施，做好污染預(yù)防、OHS預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)工作。（十四）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。六、招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)（二）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘工作。包括招聘渠道的開發(fā)與建設(shè)、各類職位的招聘等。（三）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部培訓(xùn)的組織實(shí)施與外部培訓(xùn)的溝通聯(lián)系工作。包括制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)果的收集及整理等。（四）負(fù)責(zé)與各子公司人力資源專員溝通、聯(lián)絡(luò)工作，支持、指導(dǎo)其有效地進(jìn)行人員招聘、員工培訓(xùn)。（五）負(fù)責(zé)策劃員工活動(dòng)，提升公司氛圍，并積極地與員工進(jìn)行有效地溝通，及時(shí)了解員
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