【文章內(nèi)容簡介】 校園等活動，深受好評。二是打造“五廉”文化教育陣地。依托宛希先、宛希儼烈士陵園紅色教育基地，在宛大村紅色文化廣場，集中展示下新獨具特色的“五廉文化”——以“宛氏三杰”為代表的“紅廉文化”，以洪超為代表的忠廉文化，以汪可受為代表的清廉文化，以帥承瀛為代表的勤廉文化，以桂建芳為代表的孝廉文化。三是拓展廉政文化宣傳內(nèi)涵。在蜒地、周咀等村收集百姓最關心的基層腐敗問題，用群眾的語言，漫畫形式表達群眾的心聲，宣傳黨員干部“六要六不要”“十不準”等可親的鄉(xiāng)土文化和紀律規(guī)定，形成濃厚的廉政氛圍；在汪革村，深入挖掘、推介《可受家風家訓十二則》，引導黨員干部培育優(yōu)良家風。二、“三個著力”強執(zhí)紀，開展專項行動，懲治小微腐敗 全年完成執(zhí)紀審查案件數(shù)12件，談話函詢、批評教育等組織處理21人，處分黨員干部16人，開除黨籍1人，撤職1人，黨內(nèi)嚴重警告5人，黨內(nèi)警告7人，免予黨紀處分2人，保持了執(zhí)紀審查的高壓態(tài)勢。（一）著力暢通信訪渠道。暢通群眾監(jiān)督渠道，接受群眾舉報，完善信訪談話、函詢、約談等制度，認真調(diào)查處理每一起線信訪件。2017年，共調(diào)查回復信訪件5起，做到了事事有回音，尤其是對縣紀委交辦的2起信訪件，及時進行調(diào)查核實、處理回復，通過實地走訪村老黨員、理財小組成員、村民代表等相關當事人，取得一手資料，對涉事干部進行談話，按要求與舉報人見面，反饋調(diào)查結果；做到了程序到位，結果公正，得到了縣紀委的口頭表揚。（二）著力規(guī)范線索處置。一是規(guī)范處置村級紀檢員上報的問題線索。充分發(fā)揮村紀檢委員作用，做到問題線索收集及時、分類處置到位，件件有結果。全年共收到26個支部上報的問題線索103條，其中涉及村級財務、辦事不公開問題98條，責令整改98條，對重點突出問題下發(fā)整改函5次。二是迅速處置上級交辦的問題線索。2017年，共收到上級交辦案件線索8件，查實3起，立案2起，擬立案2起，黨紀處分2人，組織處理2人。（三）著力開展專項治理。制定了《下新鎮(zhèn)2017年開展作風建設突出問題專項治理的總體方案》，重點整治“工作不實、弄虛作假、文山會海、照抄照轉問題，財務管理違規(guī)，以及行政執(zhí)法、基層工程項目建設、土地征收、“三資”監(jiān)管等6個方面突出問題，查實問題13個，組織處理3人，擬立案2人。6月份，牽頭組織開展好了運用大數(shù)據(jù)對精準扶貧政策落實情況進行監(jiān)督檢查工作，全鎮(zhèn)成立6個核查小組，副科級干部帶領核查小組，冒高溫、戰(zhàn)酷暑，加班加點，對1188條問題線索進行了逐一核實。查實問題線索151條，立案3起，黨紀處分3人，談話函詢組織處理13人。大數(shù)據(jù)核查工作走在全縣前列，得到了市、縣紀委的肯定。三、“三個堅持”轉作風，維護紀律權威，防止四風反彈（一）堅持突出重點，維護工作紀律。聚焦干部上下班、會議紀律等、貧困村第一書記遵守駐村工作紀律等問題；緊盯涉農(nóng)部門、服務窗口、村社區(qū)重點單位；通過定期開展明察暗訪，著力查處值班溜崗、上班玩游戲、工作不在狀態(tài)、服務態(tài)度差等作風問題。對查出的問題，從嚴從重處理，一律點名道姓、公開曝光。全年，開展工作紀律督查8次，查處不在崗5人，通報批評黨員干部5人。（二）堅持未雨綢繆，嚴防“四風”反彈。組織黨員干部收看《作風360》等欄目，及時傳達學習上級紀委查處的“四風”案例通報，教育黨員干部，認真落實中央“八項規(guī)定”精神和縣委要求。堅持抓早抓小，在春節(jié)、國慶、暑期等重要時間節(jié)點，以會議提醒、發(fā)短信、打招呼等方式提醒黨員干部正確操辦婚嫁喜慶事宜，注意廉潔自律。（三）堅持明察暗訪，嚴肅執(zhí)紀問責。持續(xù)開展“嚴紀律，整四風”活動，始終保持高壓，在節(jié)假日等重要時間節(jié)點，開展明察暗訪，嚴查隱形四風問題。2017年，開展“四風”問題明察暗訪8次，下發(fā)“四風”整治通報4期，發(fā)現(xiàn)問題線索8條，約談黨員干部6人，組織處理1人，其中村干部中餐飲酒1人，立案1起，黨紀處分1人。四、“三個注重”強管理，提升執(zhí)紀水平，促進隊伍建設（一）注重學習培訓。舉行7次紀檢委員業(yè)務培訓，通過培訓，不斷提升紀檢干部做思想政治工作的能力、把握政策的能力、實施精準監(jiān)督的能力、執(zhí)紀審查的能力。2017年12月26日，舉行全鎮(zhèn)紀檢干部集中宣講黨的十九大精神活動，倡議全鎮(zhèn)紀檢干部要永葆“五心”，取得了較好效果。組織8名紀檢干部，到大河等鄉(xiāng)鎮(zhèn)學習取經(jīng)，通過現(xiàn)場觀摩兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)的紀檢工作，進一步拓寬工作視野，提升工作水平。（二）注重示范引領。認真落實縣紀委工作要求，扎實開展村級紀檢委員作用發(fā)揮示范點創(chuàng)建活動，在全鎮(zhèn)高標準打造了蜒螺地、周咀、宛大3個示范點，在紀檢工作軟硬件建設上，為全鎮(zhèn)各支部樹立了標桿。12月份，在蜒地、宛大村召開紀檢工作現(xiàn)場會，由示范村紀檢委員現(xiàn)場介紹作法、傳授經(jīng)驗，讓其它紀檢委員談感想、談認識。通過現(xiàn)場觀摩、示范帶動，引領大家向先進學習，更好地發(fā)揮“四員”作用。（三）注重考評督辦。年初與紀檢委員簽訂《監(jiān)督責任狀》，每月召開工作會議，每季調(diào)閱鑒評監(jiān)督臺帳，加大村級紀檢干部日常管理，促進作用發(fā)揮。平時組織紀檢工作交叉檢查督辦，達到相互檢查、相互借鑒、相互提高的目的。制定《下新鎮(zhèn)紀檢員履職盡責考評辦法》，開展績效考核，嚴格運用考核結果，執(zhí)行一票否決制度，約談了排名后3位的紀檢委員。以考評督辦倒逼工作落實、作用發(fā)揮。一年來，全鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作取得明顯成效，得益于縣紀委和鎮(zhèn)黨委的堅強領導，得益于全鎮(zhèn)廣大黨員干部的共同努力，得益于人民群眾和社會各界的大力支持，得益于全體紀檢干部的辛勤付出。在此，我代表鎮(zhèn)紀委，向長期以來關心和支持、參與紀檢工作的各位領導、代表和同志們表示衷心的感謝!在總結成績的同時，也要清醒看到，與全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的要求相比，與全鎮(zhèn)人民的殷切期望相比，黨風廉政建設和反腐敗工作還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是村級三資管理的腐敗問題沒有得到完全控制；二是扶貧領域還存在形式主義、挪用扶貧資金等問題；對這些問題，我們要高度重視，切實加以解決?！绊频Z奮進逐夢新時代，不忘初心再鑄新輝煌”。踏著全面從嚴治黨的鏗鏘步伐，乘著十九大新時代的春風，新的一年，我們躊躇滿志，信心滿滿。2018年，我們決心在縣紀委和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，不忘初心，砥礪奮進，扛起監(jiān)督責，堅定向深行，嚴肅查處群眾身邊的不正之風和腐敗問題，力爭正風反腐、監(jiān)督執(zhí)紀問責再譜新篇章！第三篇：紀委黨代會工作報告集團公司第一次黨代會紀委工作報告圍繞中心抓教育懲防并舉重預防加強黨風建設和反腐倡廉工作為做大做強華錫而努力奮斗——王毅同志在中國共產(chǎn)黨柳州華錫集團有限責任公司第一次代表大會上關于紀律檢查工作的書面報告（2007年12月21日）各位代表、同志們：現(xiàn)在，我代表中共柳州華錫集團有限責任公司紀律檢查委員會向大會作工作報告，請予審查。一、工作回顧中共柳州華錫集團有限責任公司紀律檢查委員會，于一九九五年十二月由中共大廠礦務局紀律檢查委員會更名而來。十多年來，集團公司紀委在集團公司黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真履行黨章賦予的職責，認真貫徹落實中央紀委、自治區(qū)紀委、自治區(qū)國資委紀委的各項重大決策和工作部署，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營工作中心，扎實開展黨風建設和反腐倡廉工作，努力營造廉潔從業(yè)的氛圍。十多年來，集團公司紀委堅持按照中央紀委提出的“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，加強黨風建設和反腐倡廉宣傳教育，加強領導人員廉潔自律工作，加大查辦違紀違法案件和源頭上治理腐敗的工作力度，深入開展效能監(jiān)察，努力構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，促進了企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作的開展，為集團公司的改革發(fā)展提供了有力的政治保證。㈠認真開展黨風建設和反腐倡廉教育，進一步增強黨員領導人員拒腐防變能力十多年來，集團公司和基層單位兩級紀委始終把黨風建設和反腐倡廉教育作為重要基礎工作來抓，堅持從黨員領導人員基本覺悟抓起，注重教育，超前預防，不斷增強黨員領導人員拒腐防變能力和自律意識。一是組織黨員領導人員認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、江澤民同志和胡錦濤同志關于加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要講話以及黨的十四屆五中全會以來的重要會議精神和黨的路線、方針、政策，提高黨員領導人員思想道德水平和政治素質(zhì)；二是組織學習《黨章》、《實施綱要》、《三個條例》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》、《四大紀律八項要求》和國有企業(yè)領導人員要做到的“三個不得”、自治區(qū)黨委加強領導干部廉潔自律“六條規(guī)定”、自治區(qū)紀委《關于全區(qū)國有企業(yè)領導人員廉潔自律若干規(guī)定的實施意見》等黨紀黨規(guī)和廉潔自律規(guī)定，增強黨員領導人員遵紀守法意識；三是開展學習宣傳先進典型人物活動。廣泛宣傳和學習艱苦奮斗、執(zhí)政為民、當好人民公仆的黨員干部榜樣鄭培民，心系百姓、求真務實、銳意進取的黨員領導干部楷模牛玉儒，幾十年如一日、廉潔從政、勤政為民、正確行使權力的優(yōu)秀黨員領導干部汪洋湖等先進人物事跡。并積極配合集團公司黨委在全公司開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育，增強黨員的先進性意識；四是組織各級領導人員觀看正反典型電教片，進行警示教育，增強廉潔自律的自覺性；五是廣泛開展主題教育。在黨員中開展“講學習、講政治、講正氣”教育，“艱苦奮斗、廉潔從業(yè)”教育，“學黨章、守紀律、知榮辱”等主題教育，弘揚時代特點和主旋律。1997年以來，集團公司兩級紀委，堅持以人為本，貼近實際，形式多樣，講求實效，促進廉潔為立足點，通過局域網(wǎng)、廣播、閉路電視、觀看電教片、中心組學習、上專題輔導課、墻報、黑板報等多種形式，廣泛開展黨風建設和反腐倡廉宣傳教育。十多年來，全公司開展反腐倡廉專題學習795次，上專題輔導課478次，寫心得體會、論文3132篇，其中領導班子成員396篇。出黑板報、墻報1739期，寫專題廣播稿2965篇，播放警示電教片2790場次，觀看人數(shù)達75330多人次。先后制作了“四大紀律，八項要求”、“三個不得”警示牌380塊，“八榮八恥”標語牌110塊，分別在主要活動場所和領導人員辦公室懸掛。組織開展“以案說紀”、“清風頌”等演講會11場次，7600多名黨員、干部、職工、家屬及學生參加活動受到教育。集團公司黨委、行政每年為基層黨組織和各級領導人員征訂紀檢監(jiān)察報刊、法律法規(guī)選編、黨風廉政教材等學習資料。在華錫網(wǎng)站開設黨風建設和反腐倡廉六個專欄，交流各單位黨風建設和反腐倡廉工作的經(jīng)驗。將中紀委和自治區(qū)紀委、集團公司制定的廉潔自律規(guī)定編輯成《黨員干部廉政必讀》，下發(fā)給黨員和各級領導人員學習。積極開展企業(yè)廉潔文化建設活動。公司兩級紀委組織開展了“共產(chǎn)黨員風采”、“我鏡頭中的共產(chǎn)黨員”攝影競賽、“先鋒贊”廣播征文、反腐倡廉漫畫比賽、反腐倡廉歌曲演唱會等活動。2006年以來，還開展了反腐倡廉警句格言征集活動，在公共場所懸掛反腐倡廉警句格言牌 54塊，企業(yè)廉潔文化建設初步取得成效。通過多層次，寬領域、多樣化的宣傳教育活動，進一步增強了黨員領導人員的廉潔從業(yè)意識，提高了領導人員拒腐防變的能力。㈡切實加強廉潔自律工作，領導人員廉潔從業(yè)自覺性進一步增強為認真貫徹落實中央紀委《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和自治區(qū)紀委《重申國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)規(guī)定》等規(guī)定，規(guī)范領導人員廉潔從業(yè)行為。集團公司黨委、行政、紀委先后建立完善了《柳州華錫集團有限責任公司領導人員廉潔自律若干規(guī)定》、《領導干部報告?zhèn)€人重大事項辦法》、《領導干部收入申報規(guī)定》、《領導人員外出報告制度》、《領導人員報告落實黨風建設和反腐倡廉工作情況制度》、《領導干部廉潔承諾制度》和《黨員領導干部述職述廉辦法》等規(guī)定。建立了全公司795名副科職以上管理人員、178名二級單位領導班子成員和公司機關部室領導人員的廉潔檔案。集團公司紀委每年堅持按照上級紀委的要求，開展節(jié)假日吃喝風、送禮風的專項檢查，防止了不良現(xiàn)象的發(fā)生。通過制度管理和檢查監(jiān)督，進一步增強了領導人員及各級管理人員的廉潔自律意識。1997年以來，先后有133名黨員領導人員及中層管理人員主動上交和退還禮金681105元。㈢注重制度建設，認真抓好源頭預防腐敗工作集團公司黨委、行政和紀委，始終堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，按照《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，逐步加大治本、從源頭上預防和懲治腐敗的力度。一是進一步完善《黨風建設和反腐倡廉工作責任制》和《黨風建設和反腐倡廉工作責任追究規(guī)定》。集團公司黨委、行政堅持每年與二級單位黨政一把手簽訂《黨風建設和反腐倡廉工作責任書》，二級單位黨政領導又分別與單位的科室、車間主要領導簽訂責任書，從集團公司領導到基層單位領導層層明確黨風建設和反腐倡廉工作責任，形成誰主管誰負責，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。集團公司黨委還制定了《黨風建設和反腐倡廉工作考核評分標準》，對各單位的黨風建設和反腐倡廉工作進行量化考核。公司紀委堅持每年進行一次檢查考評，考評結果實行“四個掛鉤”即：與集團公司黨建目標管理掛鉤，與干部提拔任用掛鉤，與領導人員年終獎（年薪）掛鉤，與評先評模掛鉤。通過 加大考核、檢查監(jiān)督的力度，有效地推動了責任制的落實。二是認真落實領導人員管理監(jiān)督制度。根據(jù)中央、自治區(qū)紀委有關規(guī)定，集團公司兩級紀委認真配合黨委、行政對二級單位領導班子及成員和中層管理人員實施動態(tài)管理，并結合集團公司的實際，建立完善集團公司紀委負責人同下級黨政負責人談話制度、新任領導人員任前廉潔談話制度、新任領導人員廉潔鑒定制度、黨員領導干部廉潔承諾制度、對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢辦法、信訪監(jiān)督談話制度等規(guī)定。2002年以來，公司黨委書記、總經(jīng)理、紀委書記先后對新任二級單位領導班子成員及機關部室領導人員205人進行了任前談話，二級單位黨政領導及紀委書記對新任的中層管理人員也進行了任前談話。對群眾有反映和有苗頭性、傾向性問題的領導人員進行了誡勉、提醒談話，提高了領導人員廉潔自律的自覺性。三是結合集團公司的實際，不斷完善管理制度，加大從源頭上防治腐敗的力度。先后制訂和完善了工程項目招投標管理規(guī)定，設備、備品配件、物資采購招投標、廠務公開、廢舊鋼鐵廢舊設備處理、財務資金使用管理、原料采購管理以及企業(yè)重大決策、重大項目安排、大額度資金運作和重要人事任免等規(guī)定，保證了各級領導人員及管理人員正確行