醫(yī)院進修人員外出進修若干規(guī)定大全(編輯修改稿)
2024-10-03 21:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 從工資中抵扣，抵扣不足部分現(xiàn)金預交）。期滿不按期返回的，按違約處理。六、義務與約束協(xié)議管理：凡進修人員都要與醫(yī)院簽訂《進修協(xié)議》或《參加培訓協(xié)議書》，明確雙方的權利、義務和違約責任，如：進修結束后必須按期返回，自進修返回之日起連續(xù)為醫(yī)院工作的年數(shù)，交納風險金、進修的基本要求等等。風險金管理：凡醫(yī)院外派進修人員，進修前根據(jù)進修項目和費用等具體情況，進修人員向醫(yī)院交納500020000元作為風險金，風險金按同期銀行定期存款利率計息（存期不足3個月的按活期利率計息），不計復利。自進修結束之日起在我院連續(xù)工作滿6年后，醫(yī)院一次性把本金和利息發(fā)還給當事人。如違反《進修協(xié)議》，風險金及利息不予退還。服務期未滿辭職的管理：工作中途辭職或進修不歸等，必須退還進修期間甲方付出的各種費用和因其進修甲方安排頂崗人員的費用，同時乙方須向甲方賠償因技術人員斷檔所造成的經(jīng)濟損失費5萬元。、學習過程中存在弄虛作假、利用培訓時間做其他事情、被培訓組織單位批評處理、未取得培訓合格證明、考試不及格等現(xiàn)象的，醫(yī)院可以酌情取消給予的優(yōu)惠政策或取消醫(yī)院同意支付的費用，并按有關規(guī)定或約定對當事人進行紀律處理。經(jīng)決定需返還醫(yī)院的費用，醫(yī)院可從工資中優(yōu)先扣除。七、外派進修期間的基本要求（詳見《進修協(xié)議》）進修人員要嚴格遵守國家法律法規(guī)、社會道德規(guī)范和進修單位的規(guī)章制度及操作規(guī)程，自覺接受進修單位的管理。進修人員因違法違規(guī)違紀造成的責任和損失由進修人員自負，由此導致進修中斷的，醫(yī)院已經(jīng)支付的所有相關費用由當事人承擔（可從工資或風險金中抵扣）。外出進修人員，每月一次進行認真的進修總結，將進修中學到的知識、技能、技術等收獲進行詳細歸納和記錄，寫出進修總結報告，向分管院領導匯報。路途近的要親自回院匯報，遠的可以采用其他形式匯報?；卦簠R報的，除提交進修報告外，要采用多種形式與同事和領導交流信息。分管領導對進修報告出具評價意見后由人力資源部備案。不認真進行總結和記錄的，醫(yī)院可以停止支付有關費用或中止進修培訓。八、進修和培訓期間的安全外出進修和培訓人員要增強安全意識，切實注意人身和財產(chǎn)安全，防止出現(xiàn)傷亡、失竊等問題，出現(xiàn)失竊（搶劫）的，其損失由個人承擔；出現(xiàn)傷亡屬于工傷的，按工傷保險有關規(guī)定處理，不屬工傷的，有關損失和費用由個人承擔或依法承擔。第三篇：醫(yī)院進修人員管理規(guī)定醫(yī)院進修人員管理規(guī)定為加強進修人員管理，提高進修人員進修學習質(zhì)量，結合我院實際，制定本管理規(guī)定。一、進修人員接收（一）組織管理：進修人員的接收工作由科教科根據(jù)有關科室的帶教能力和醫(yī)院的后勤保障能力統(tǒng)籌安排。（二）進修條件：醫(yī)院在全國范圍內(nèi)縣級以上醫(yī)院招收進修人員。醫(yī)師須?？埔陨蠈W歷，具備主治醫(yī)師資格，5年以上工作經(jīng)驗；護士、醫(yī)技須中專以上學歷，具備初級職稱資格，具有3年以上工作經(jīng)驗。（三）審批程序1．醫(yī)院常年接收進修人員。凡符合條件的，由進修人員填寫《醫(yī)院進修人員申請表》(醫(yī)院網(wǎng)站下載)，加蓋申請人所在單位公章，連同進修人員相關證件復印件郵寄至醫(yī)院科教科，科教科對申請材料進行審核。2．經(jīng)審核合格者，由科教科發(fā)出接收函。進修人員必須按規(guī)定時間來醫(yī)院報到，報到時需出示單位介紹信、身份證、學歷證明、醫(yī)師/護士執(zhí)業(yè)證、醫(yī)師/護士資格證、職稱證等相關專業(yè)技術資格證及3個月內(nèi)全身健康體檢證明。（四）進修期限：醫(yī)師和護士的進修期限為3～12個月，醫(yī)療技術人員的進修期限為6～12個月。（五）進修費用：進修費用須在報到時在財務部一次性交清。進修費用按照臨床200元/月，醫(yī)技230元/月，行政220元/月。食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協(xié)助其安排宿舍。各科室應按照規(guī)定接收進修人員。未經(jīng)科教科同意，各科室不得擅自接收進修人員，對科室擅自接收的進修人員一律不補辦進修手續(xù)，出現(xiàn)任何責任事故，由接收科室
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