【文章內容簡介】 除。第四十二條 乙方有以下情形之一的，甲方有權隨時解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。4(一)在試用期被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于違法罷工，連續(xù)曠工二天，累計曠工三天等。(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責任的。(五)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(六)乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立或變更合同的。視為欺詐成立的情形包括但不限于:乙方被查實向甲方提供虛假或偽造的個人資料(包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷學位證明等)。乙方在應聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對工作有嚴重影響的疾病，未治愈而在應聘時末聲明的。第四十三條 有下列情況之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同。(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的。(二)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十四條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10﹪以上的，甲方應提前30日向全體職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(三)企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。(四)因防止污染搬遷的。(五)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十五條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方依據(jù)本條約定解除勞動合同的，無權要求甲方支付經(jīng)濟補償金。第四十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)未足額支付勞動報酬的。(三)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的。(四)以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險 5 作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方因本條解除本合同的，應向甲方書面告知理由并出示相關證據(jù)材料。第四十七條 本合同的解除或終止符合以下法定情形的，甲方應當在勞動關系解除、辦完工作交接手續(xù)時向乙方支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準按法律規(guī)定執(zhí)行。(一)乙方根據(jù)本合同第四十四條的約定解除本合同的。(二)甲方根據(jù)本合同第四十五條的約定解除本合同的。(三)甲方根據(jù)本合同第四十八條的約定解除本合同的。(四)本合同期滿導致勞動關系終止的(甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外)。(五)甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責令關閉、被撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條 有下列情形之一的，勞動合同終止，(一)勞動合同期滿的。(二)乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(五)用人單位解散、被撤銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關閉的。(六)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第四十九條 本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務。(一)本合同解除或者終止之日起3日內與甲方指定的人員進行工作交接。(二)乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，若有遺失應予賠償。(三)完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)。第五十條 本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務。(一)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。(二)自勞動合同解除或終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第五十一條 本合同期滿前，甲、乙雙方應提前30日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。第十三章 損害賠償?shù)谖迨l 乙方違反本合同約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，甲方有權要求乙方賠償因此造成的損失。第五十三條 甲方不履行合同義務或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方依據(jù)法律規(guī)定賠償。第十四章 勞動爭議處理第五十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應積極協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當事人可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五章 其他第五十五條 本合同經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式