【文章內(nèi)容簡介】 除。第四十二條 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4(一)在試用期被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于違法罷工，連續(xù)曠工二天，累計(jì)曠工三天等。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。(四)被依法追究刑事責(zé)任的。(五)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(六)乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立或變更合同的。視為欺詐成立的情形包括但不限于:乙方被查實(shí)向甲方提供虛假或偽造的個(gè)人資料(包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷學(xué)位證明等)。乙方在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對(duì)工作有嚴(yán)重影響的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時(shí)末聲明的。第四十三條 有下列情況之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的。(二)乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十四條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10﹪以上的，甲方應(yīng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。(四)因防止污染搬遷的。(五)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四十五條 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方依據(jù)本條約定解除勞動(dòng)合同的，無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(二)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(三)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(四)以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn) 5 作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。乙方因本條解除本合同的，應(yīng)向甲方書面告知理由并出示相關(guān)證據(jù)材料。第四十七條 本合同的解除或終止符合以下法定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除、辦完工作交接手續(xù)時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定執(zhí)行。(一)乙方根據(jù)本合同第四十四條的約定解除本合同的。(二)甲方根據(jù)本合同第四十五條的約定解除本合同的。(三)甲方根據(jù)本合同第四十八條的約定解除本合同的。(四)本合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的(甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外)。(五)甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止，(一)勞動(dòng)合同期滿的。(二)乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(五)用人單位解散、被撤銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的。(六)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第四十九條 本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)。(一)本合同解除或者終止之日起3日內(nèi)與甲方指定的人員進(jìn)行工作交接。(二)乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，若有遺失應(yīng)予賠償。(三)完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)。第五十條 本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)。(一)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。(二)自勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五十一條 本合同期滿前，甲、乙雙方應(yīng)提前30日協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。第十三章 損害賠償?shù)谖迨l 乙方違反本合同約定或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。第五十三條 甲方不履行合同義務(wù)或者違反法律、法規(guī)的規(guī)定侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)法律規(guī)定賠償。第十四章 勞動(dòng)爭議處理第五十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決。協(xié)商不成的，當(dāng)事人可直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五章 其他第五十五條 本合同經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式