關(guān)于集中開(kāi)展矛盾糾紛排查工作實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-10-03 20:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 臺(tái)帳，及時(shí)分流處理有關(guān)排查信息，督促有關(guān)單位及時(shí)解決突出問(wèn)題，這次“兩個(gè)排查”活動(dòng)結(jié)束后，各單位要上報(bào)工作情況，同時(shí)，鄉(xiāng)綜治委將其作為2009年社會(huì)治安綜合治理考核的重要內(nèi)容。結(jié) 鄉(xiāng) 綜 治 委00九年四月十七日 中共團(tuán)結(jié)鄉(xiāng)委員會(huì)團(tuán)二第三篇：關(guān)于開(kāi)展矛盾糾紛排查化解工作實(shí)施方案關(guān)于開(kāi)展矛盾糾紛排查化解工作實(shí)施方案為進(jìn)一步做好矛盾糾紛排查化解和矛盾隱患排查工作，確保第二屆國(guó)際那達(dá)慕大會(huì)、十八大等重大活動(dòng)敏感節(jié)點(diǎn)不發(fā)生越級(jí)非訪和群體性事件，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。根據(jù)《鄂爾多斯市康巴什新區(qū)處理信訪突出問(wèn)題及群體性事件聯(lián)席會(huì)議辦公室關(guān)于啟動(dòng)矛盾糾紛排查化解工作周報(bào)告制度的通知》的文件精神，我局決定于2012年7月7日開(kāi)展矛盾糾紛集中排查化解活動(dòng)，具體實(shí)施方案如下：一、指導(dǎo)思想以鄂爾多斯市康巴什新區(qū)處理信訪突發(fā)問(wèn)題及群體性事件聯(lián)席會(huì)議辦公室相關(guān)文件精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力排查化解關(guān)系群眾切身利益的突出矛盾糾紛，預(yù)防和減少新的矛盾和問(wèn)題，以構(gòu)建和諧新區(qū)為目標(biāo)，推動(dòng)建設(shè)規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立開(kāi)展勞資隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：趙占軍 新區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局副局長(zhǎng)兼勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)副組長(zhǎng)：閆利生 新區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)成 員：越建軍、魏偉、孟建國(guó)勞資隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在新區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，辦公室主任由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)閆利生兼任。聯(lián)系電話：8599948。三、排查范圍和內(nèi)容（一）排查范圍各類用人單位，重點(diǎn)檢查建筑施工地及勞動(dòng)密集型企業(yè)。（二）排查內(nèi)容用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況；遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；遵守其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況；四、實(shí)施方法和步驟一是宣傳階段(2012年7月7日至7月25日)。采用現(xiàn)場(chǎng)咨詢、勞動(dòng)維權(quán)宣傳車(chē)、發(fā)放宣傳資料等形式，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》等法律法規(guī)知識(shí)。通過(guò)送法律知識(shí)上門(mén)、設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等形式，提高廣大農(nóng)民工依法維權(quán)的能力，營(yíng)造良好的宣傳氛圍。二是執(zhí)法排查階段(2012年7月26日至8月10日)。城市管理綜合行政執(zhí)法局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)組織勞資隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組，集中力量對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，并填寫(xiě)“新區(qū)勞資隱患排查情況表”。對(duì)重點(diǎn)行業(yè)，重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過(guò)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)等行為的用人單位要逐戶進(jìn)行排查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。三是上報(bào)信息階段（2012年7月10日至十八大會(huì)議結(jié)束）。城市管理綜合行政執(zhí)法局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)于每周五10:00前將一周內(nèi)的突發(fā)信訪問(wèn)題和重點(diǎn)矛盾隱患排查化解處臵等有關(guān)信息情況以表格形式上報(bào)新區(qū)聯(lián)席會(huì)議辦公室。對(duì)已排查掌握的重點(diǎn)問(wèn)題和矛盾隱患，要迅速、及時(shí)準(zhǔn)確，對(duì)突發(fā)且可能會(huì)產(chǎn)生重大影響的信訪信息要隨有隨報(bào)，確保有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)確掌握情況，把握工作主動(dòng)權(quán)，防止矛盾升級(jí)、事態(tài)蔓延。四是分析總結(jié)階段(2012年8月10日至十八大會(huì)議結(jié)束)。對(duì)新區(qū)勞資隱患排查情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的對(duì)策建議。五、工作要求（一）健全機(jī)制，排查扎實(shí)到位一是整合力量，責(zé)任到人。勞資隱患排查領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)明確責(zé)任人，確保存在的各種矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，特別是將重點(diǎn)信訪突出問(wèn)題、群體性事件隱患和新的利益群體因互相攀比可能引發(fā)矛盾糾紛的苗頭排查出來(lái)，預(yù)防和減少不穩(wěn)定問(wèn)題的發(fā)生。無(wú)論反映何問(wèn)題,到何處上訪,上訪者所在單位或部門(mén)為第一責(zé)任單位,其單位或分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人,應(yīng)主動(dòng)協(xié)調(diào)、解決、化解矛盾。二是建立臺(tái)帳，領(lǐng)導(dǎo)包案。通過(guò)排查摸底，初步搞清楚矛盾糾紛的基數(shù)，逐人逐案建立臺(tái)帳，把各種不穩(wěn)定因素全部納入視野，做到底數(shù)清楚。同時(shí)，對(duì)所有案件實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案制，明確每個(gè)案件的包案領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位和責(zé)任人，確保排查出來(lái)的矛盾糾紛事事有人管，件件有著落。三是定期匯報(bào)、跟蹤管理。要建立每月排查化解報(bào)告制度，對(duì)重大、特殊、情況緊急的矛盾糾紛，要做到隨時(shí)排查，隨時(shí)報(bào)告。（二）綜合治理，集中化解各類突出矛盾糾紛一是要切實(shí)加大對(duì)矛盾糾紛的調(diào)解工作力度。要著力構(gòu)建在黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，以人民調(diào)解為基層，充分
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