公司20xx年新員工崗前培訓(xùn)實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-10-03 19:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 章制度、員工行為規(guī)范等方面的知識(shí)。第二步進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能理論培訓(xùn)。原則上要安排不低于一周的時(shí)間，采用講師授課、多媒體教學(xué)等形式，重點(diǎn)加強(qiáng)崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)范圍和程序、生產(chǎn)流程和工藝、安全知識(shí)、崗位操作技能等知識(shí)的熟悉和掌握。第三步崗位實(shí)習(xí)。經(jīng)過(guò)理論培訓(xùn)且考試合格后，由新員工所在部門(mén)組織新員工進(jìn)行認(rèn)師并簽訂師徒協(xié)議，協(xié)議期一般為四個(gè)月，協(xié)議期內(nèi)新員工在師傅 — 1 —的帶領(lǐng)下進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)所在部門(mén)組織考核合格后方可獨(dú)立作業(yè)，否則，師徒協(xié)議順延至考核合格為止。培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源科組織新員工填寫(xiě)《培訓(xùn)評(píng)估表》，匯總后對(duì)培訓(xùn)講師、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式及技巧和實(shí)施效果等方面進(jìn)行評(píng)估。同時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行閉卷考試。人力資源科要合理安排培訓(xùn)資源,對(duì)講師進(jìn)行合理分工,當(dāng)本單位不具備培訓(xùn)條件時(shí)，可安排進(jìn)行外部培訓(xùn)，外部培訓(xùn)必須符合程序和公司相關(guān)文件規(guī)定。外部培訓(xùn)原則上不得超過(guò)15天，超過(guò)15天的必須經(jīng)礦主要負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、培訓(xùn)講師管理礦聘培訓(xùn)講師由人力資源科推薦，培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，符合條件的由礦行文聘任，管理人員和技術(shù)骨干要積極響應(yīng)。其主要職責(zé)是：編寫(xiě)本專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)教材，精心準(zhǔn)備課件，并報(bào)人力資源科備案；根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)給學(xué)員上課，確保教學(xué)質(zhì)量；配合人力資源科做好本專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷探索完善培訓(xùn)教材和教學(xué)方式。四、有關(guān)要求新員工上崗前培訓(xùn)不得低于72學(xué)時(shí)，有特殊（工種）崗位要求的，按照主管、監(jiān)管部門(mén)和行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。上崗前必須完成培訓(xùn)及考試，考試不合格的要補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格的按試用期不符合錄用條件處理。新員工在培訓(xùn)時(shí)，必須服從人力資源科的管理，聽(tīng)從講師安排，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄，嚴(yán)肅對(duì)待學(xué)習(xí)考核，否則按《公司員工違規(guī)違紀(jì)處分暫行辦法》（魯豐字[2009]38號(hào)）的規(guī)定處理。培訓(xùn)期間不得遲到、早退和曠課，無(wú)特殊情況不允許請(qǐng)假，講究衛(wèi)生，— 2 —愛(ài)護(hù)公物，遵守紀(jì)律，課堂內(nèi)嚴(yán)禁抽煙，上課時(shí)關(guān)閉手機(jī)鈴聲、不準(zhǔn)隨便進(jìn)出教室，上下樓時(shí)禁止喧嘩。人力資源科要加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，按照規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專(zhuān)兼結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理的原則，配備專(zhuān)業(yè)的師資力量。聘任的講師要按照培訓(xùn)計(jì)劃，精心準(zhǔn)備課件，采取先進(jìn)的教學(xué)手段，創(chuàng)新教學(xué)方法，多采用實(shí)驗(yàn)室教學(xué)法、案例教學(xué)法、研討式教學(xué)法、多媒體教學(xué)法等多種方式方法，提高教學(xué)水平和培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源科要收集、整理相關(guān)培訓(xùn)資料并登記造冊(cè)，歸檔備查。五、罰則培訓(xùn)期間，曠課一次罰款100元，遲到一次罰款50元，學(xué)習(xí)期間中午不得飲酒，否則每次罰款200元。新員工外出參加培訓(xùn)期間，因遲到、曠課和其它原因受到培訓(xùn)單位的處理或考試不及格的，除執(zhí)行公司和礦有關(guān)文件規(guī)定外，視情節(jié)輕重一次性罰款100～500元，補(bǔ)考仍不及格的直接辭退，且培訓(xùn)費(fèi)用自理，并扣除外出培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)于教學(xué)不認(rèn)真、不按時(shí)備課、講課的講師，根據(jù)情節(jié)每次罰款100～200元，情節(jié)特別嚴(yán)重的，取消師資資格。人力資源科需要有關(guān)單位上報(bào)的培訓(xùn)資料必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上報(bào)，否則每遲報(bào)一天罰責(zé)任單位的主要負(fù)責(zé)人100元，依次類(lèi)推。所有罰款一律由人力資源科出具罰款單，交財(cái)務(wù)部門(mén)列入安全基金賬戶。六、經(jīng)費(fèi)列支及其它授課講師按每小時(shí)50元補(bǔ)助授課費(fèi)；監(jiān)考和批改試卷人員由人力資源科組織實(shí)施，監(jiān)考費(fèi)和試卷批改費(fèi)按每小時(shí)30元執(zhí)行。培訓(xùn)費(fèi)、講課費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)和批改試卷等補(bǔ)助一律從教育經(jīng)費(fèi)列支。人力資源科負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)一支出、報(bào)銷(xiāo)。本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，凡與本方案不一致的，以本方案為準(zhǔn)。附新員工培訓(xùn)課程表、《培訓(xùn)評(píng)估表》?！栆蝗暌辉率斩剑盒聠T工崗前培訓(xùn)課程附：培訓(xùn)評(píng)估表課程內(nèi)容：培訓(xùn)師姓名：培訓(xùn)日期：培訓(xùn)地點(diǎn)：請(qǐng)就下面每一項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并請(qǐng)?jiān)谙鄬?duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)上打“√”：□2 □3□4□課程內(nèi)容深度適中、易于理解1□2 □3□4□課程時(shí)間安排1□2 □3□4□課程適合我的工作和個(gè)人發(fā)展需要1□2 □3□4□課程內(nèi)容深度適中、易于理解1□2 □3□4□課程內(nèi)容切合實(shí)際、便于應(yīng)用1□2 □3□4□、個(gè)人形象1□2 □3□4□培訓(xùn)師有充分的準(zhǔn)備1□2 □3□4□培訓(xùn)師表達(dá)清楚、態(tài)度友善1□2 □3□4□培訓(xùn)師對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容有獨(dú)特精辟見(jiàn)解1□2 □3□4□培訓(xùn)師課堂氣氛和吸引力1□2 □3□4□培訓(xùn)方式生動(dòng)多樣、鼓勵(lì)參與1□2 □3□4□（可多選）：。，幫助對(duì)過(guò)去的工作進(jìn)行總結(jié)與思考。其它（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）：： A．整體上，您對(duì)這次課程的滿意程度是：A．（以10分計(jì)）：：第三篇：公司新員工崗前培訓(xùn)發(fā)言公司新員工崗前培訓(xùn)發(fā)言各位同事：大家好！很榮幸能參加這個(gè)年輕奔放的盛會(huì)，我?guī)?lái)600名同事的親切問(wèn)候，也轉(zhuǎn)達(dá)總經(jīng)理的殷殷關(guān)懷。在大家的目光包圍里我深受感染，因?yàn)?5年前我也是作為一名剛剛走出象牙塔的學(xué)生經(jīng)歷過(guò)同樣的瞬間，所以我特別能體會(huì)大家的心情。今天，首先我要祝賀大家，因?yàn)檫M(jìn)入，你們的性格將得到塑造，你們將開(kāi)始無(wú)意識(shí)的培養(yǎng)良好的品格：敢想、敢做、充滿激情，執(zhí)著、創(chuàng)新、迅速反應(yīng)……這是人的特質(zhì)，一輩子受用的職業(yè)習(xí)慣。其次我想告訴大家，從今天起你們擁有了加速成功的機(jī)會(huì)。這得從大學(xué)生工程說(shuō)起。自年在全國(guó)實(shí)行大規(guī)模校園招聘以來(lái)，畢業(yè)生已經(jīng)成為員工隊(duì)伍里面一支重要的生力軍，原創(chuàng)：的發(fā)展做
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