公司20xx年新員工崗前培訓實施方案(編輯修改稿)
2024-10-03 19:47 本頁面
【文章內容簡介】 章制度、員工行為規(guī)范等方面的知識。第二步進行業(yè)務知識和崗位技能理論培訓。原則上要安排不低于一周的時間，采用講師授課、多媒體教學等形式，重點加強崗位職責、工作標準、業(yè)務范圍和程序、生產流程和工藝、安全知識、崗位操作技能等知識的熟悉和掌握。第三步崗位實習。經過理論培訓且考試合格后，由新員工所在部門組織新員工進行認師并簽訂師徒協(xié)議，協(xié)議期一般為四個月，協(xié)議期內新員工在師傅 — 1 —的帶領下進行崗位實習。實習期滿，經所在部門組織考核合格后方可獨立作業(yè)，否則，師徒協(xié)議順延至考核合格為止。培訓結束后，由人力資源科組織新員工填寫《培訓評估表》，匯總后對培訓講師、培訓內容、培訓形式及技巧和實施效果等方面進行評估。同時對新員工進行閉卷考試。人力資源科要合理安排培訓資源,對講師進行合理分工,當本單位不具備培訓條件時，可安排進行外部培訓，外部培訓必須符合程序和公司相關文件規(guī)定。外部培訓原則上不得超過15天，超過15天的必須經礦主要負責人同意后，報公司總經理批準。三、培訓講師管理礦聘培訓講師由人力資源科推薦，培訓工作領導小組審查，符合條件的由礦行文聘任，管理人員和技術骨干要積極響應。其主要職責是：編寫本專業(yè)培訓教材，精心準備課件，并報人力資源科備案；根據培訓計劃，按時給學員上課，確保教學質量；配合人力資源科做好本專業(yè)培訓效果評估，并根據評估結果不斷探索完善培訓教材和教學方式。四、有關要求新員工上崗前培訓不得低于72學時，有特殊（工種）崗位要求的，按照主管、監(jiān)管部門和行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。上崗前必須完成培訓及考試，考試不合格的要補考，補考不合格的按試用期不符合錄用條件處理。新員工在培訓時，必須服從人力資源科的管理，聽從講師安排，認真做好學習記錄，嚴肅對待學習考核，否則按《公司員工違規(guī)違紀處分暫行辦法》（魯豐字[2009]38號）的規(guī)定處理。培訓期間不得遲到、早退和曠課，無特殊情況不允許請假，講究衛(wèi)生，— 2 —愛護公物，遵守紀律，課堂內嚴禁抽煙，上課時關閉手機鈴聲、不準隨便進出教室，上下樓時禁止喧嘩。人力資源科要加強師資隊伍建設，按照規(guī)模適當、結構合理、素質優(yōu)良、專兼結合、動態(tài)管理的原則，配備專業(yè)的師資力量。聘任的講師要按照培訓計劃，精心準備課件，采取先進的教學手段，創(chuàng)新教學方法，多采用實驗室教學法、案例教學法、研討式教學法、多媒體教學法等多種方式方法，提高教學水平和培訓效果。培訓結束后，人力資源科要收集、整理相關培訓資料并登記造冊，歸檔備查。五、罰則培訓期間，曠課一次罰款100元，遲到一次罰款50元，學習期間中午不得飲酒，否則每次罰款200元。新員工外出參加培訓期間，因遲到、曠課和其它原因受到培訓單位的處理或考試不及格的，除執(zhí)行公司和礦有關文件規(guī)定外，視情節(jié)輕重一次性罰款100～500元，補考仍不及格的直接辭退，且培訓費用自理，并扣除外出培訓補貼。對于教學不認真、不按時備課、講課的講師，根據情節(jié)每次罰款100～200元，情節(jié)特別嚴重的，取消師資資格。人力資源科需要有關單位上報的培訓資料必須在規(guī)定的時間內上報，否則每遲報一天罰責任單位的主要負責人100元，依次類推。所有罰款一律由人力資源科出具罰款單，交財務部門列入安全基金賬戶。六、經費列支及其它授課講師按每小時50元補助授課費；監(jiān)考和批改試卷人員由人力資源科組織實施，監(jiān)考費和試卷批改費按每小時30元執(zhí)行。培訓費、講課費、監(jiān)考費和批改試卷等補助一律從教育經費列支。人力資源科負責新員工培訓經費的統(tǒng)一支出、報銷。本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，凡與本方案不一致的，以本方案為準。附新員工培訓課程表、《培訓評估表》。—〇一三年一月十二日二—附：新員工崗前培訓課程附：培訓評估表課程內容：培訓師姓名：培訓日期：培訓地點：請就下面每一項進行評價，并請在相對應的分數上打“√”：□2 □3□4□課程內容深度適中、易于理解1□2 □3□4□課程時間安排1□2 □3□4□課程適合我的工作和個人發(fā)展需要1□2 □3□4□課程內容深度適中、易于理解1□2 □3□4□課程內容切合實際、便于應用1□2 □3□4□、個人形象1□2 □3□4□培訓師有充分的準備1□2 □3□4□培訓師表達清楚、態(tài)度友善1□2 □3□4□培訓師對培訓內容有獨特精辟見解1□2 □3□4□培訓師課堂氣氛和吸引力1□2 □3□4□培訓方式生動多樣、鼓勵參與1□2 □3□4□（可多選）：。，幫助對過去的工作進行總結與思考。其它（請?zhí)顚懀海?A．整體上，您對這次課程的滿意程度是：A．（以10分計）：：第三篇：公司新員工崗前培訓發(fā)言公司新員工崗前培訓發(fā)言各位同事：大家好！很榮幸能參加這個年輕奔放的盛會，我?guī)?00名同事的親切問候，也轉達總經理的殷殷關懷。在大家的目光包圍里我深受感染，因為15年前我也是作為一名剛剛走出象牙塔的學生經歷過同樣的瞬間，所以我特別能體會大家的心情。今天，首先我要祝賀大家，因為進入，你們的性格將得到塑造，你們將開始無意識的培養(yǎng)良好的品格：敢想、敢做、充滿激情，執(zhí)著、創(chuàng)新、迅速反應……這是人的特質，一輩子受用的職業(yè)習慣。其次我想告訴大家，從今天起你們擁有了加速成功的機會。這得從大學生工程說起。自年在全國實行大規(guī)模校園招聘以來，畢業(yè)生已經成為員工隊伍里面一支重要的生力軍，原創(chuàng)：的發(fā)展做
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