“四風(fēng)”問題的主要表現(xiàn)和危害(編輯修改稿)
2024-10-03 13:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 戰(zhàn)斗力的核心。作為黨員教師，我們必須直視存在的問題，需要更加清醒的認(rèn)識當(dāng)前黨內(nèi)的形勢，正黨風(fēng)，樹黨性，積極參加到黨的群眾路線教育實踐活動當(dāng)中去，以黨章為鏡，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，帶頭抵制“四風(fēng)”、反對“四風(fēng)”，結(jié)合教育工作的實際，樹立積極工作心態(tài)，進一步強化責(zé)任意識，廉潔從教，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。第三篇：四風(fēng)問題一般表現(xiàn)“四風(fēng)”問題的一般表現(xiàn)（供參加民主評議人員參考）在實際工作中，“四風(fēng)”問題既有普遍性，又有特殊性，特別是在第一批教育實踐活動對“四風(fēng)”問題表現(xiàn)進行了分類、歸納與整理，我鄉(xiāng)結(jié)合相關(guān)調(diào)研、座談?wù)骷降囊庖姡瑢Α八娘L(fēng)”問題進行了進一步的深入分析和理性思考，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在的“四風(fēng)“問題的一般表現(xiàn)歸納如下，僅供參考。一、形式主義方面為民服務(wù)宗旨意識不高。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，部分領(lǐng)導(dǎo)干部，取得一定成績后放松了對自己的要求，立黨為公、執(zhí)政為民宗旨、為人民服務(wù)意識有待加強。政治理論學(xué)習(xí)不夠。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對黨和國家最新的會議精神和政策學(xué)習(xí)不夠到位，不能準(zhǔn)確把握工作要點，廣大黨員干部的政治理論水平有待進一步提升。真正靜下心來搞學(xué)習(xí)不多，以會代學(xué)、以會代訓(xùn)現(xiàn)象不少，學(xué)用脫節(jié)問題突出。工作作風(fēng)還不夠扎實，開展基層工作不夠深入。一般性指導(dǎo)多，不能真正與群眾“三同”（同吃、同住、同勞動），存在不關(guān)心群眾冷暖，責(zé)任心不強，落實惠民政策縮水走樣，得過且過、遇到矛盾繞著走，依法依規(guī)辦事意識不強，工作方式簡單粗暴、弄虛作假等問題。抓落實到力度不夠，對一些好的發(fā)展思路和理念，在政策措施制定和工作推進上還不到位，結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作不夠。干部走讀現(xiàn)象比較嚴(yán)重，“白天在鄉(xiāng)里，晚上在城里“現(xiàn)象較為突出。二、官僚主義方面官本位意識和權(quán)力思想膨脹，公仆意識和群眾觀念弱化，高高在上，擺架子，講官話、套話、大話。執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格，發(fā)揚民主不充分或集中不夠的現(xiàn)在都時有發(fā)生，依法決策、民主決策、科學(xué)決策氣氛不夠濃烈，機制不夠健全。全局觀念還不夠強，過分強調(diào)分管工作，全局思考把握不夠，協(xié)調(diào)配合意識有待進一步加強，工作原則性不夠強，對一些當(dāng)面不說、會后亂說，會上不講、會后亂講等無組織無紀(jì)律的自由主義行為，以及有損班子團結(jié)的言行，批評教育不力，制止不力。思想還不夠解放，改革創(chuàng)新意識不夠強，有時往往以老觀念看待新問題，以老套路應(yīng)對新情況。對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督還不夠，有失之于軟、失之于粗，做老好人的表現(xiàn)，導(dǎo)致制度執(zhí)行還不到位，自由散漫的問題還沒得到根本解決。三、享樂主義方面艱苦奮斗的精神弱化，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)的精神下降，存在一些講排場、搞攀比的心理。革命意志消退，精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗進取精神，消極守攤子，得過且過的精神狀態(tài)仍然不同程度地存在。講究享受，計較待遇，遇到困難躲，碰到矛盾推的現(xiàn)象仍然存在。計較個人得失，名利思想較重，虛榮心較強。四、奢靡之風(fēng)方面公務(wù)接待不規(guī)范，講排場、超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象仍然存在。對一些鋪張浪費行為監(jiān)督不到位，一些圖表面熱鬧和形式好看而并無多少實質(zhì)內(nèi)容的現(xiàn)象沒有得到根本制止和糾正。追求高檔煙酒、高檔消費，熱衷于享受。第四篇：四風(fēng)問題主要表現(xiàn)＂四風(fēng)問題＂主要表現(xiàn)一、班子的思想政治建設(shè)仍需加強，還不完全適應(yīng)當(dāng)前各級黨委、政府對XX工作改革發(fā)展的需要。四風(fēng)問題主要表現(xiàn)（１）習(xí)慣于用傳統(tǒng)的定向思維辦事，改革創(chuàng)新意識不強；（２）工作中有畏難情緒，感到壓力較大；（３）對XX執(zhí)法的力度不夠，碰硬精神不強。二、在作風(fēng)建設(shè)方面，深入基層調(diào)研不夠，總結(jié)基層的創(chuàng)新性經(jīng)驗不夠，對基層關(guān)心不夠。四風(fēng)問題主要表現(xiàn)（１）局領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部主動到基層調(diào)研指導(dǎo)工作時間有限，解決的實際問題與下面的企盼有差距；（２）對下面提出的問題落實得不夠，重視得不夠，落實能力不強；（３）在布置一些工作任務(wù)時，未完全考慮基層的承受力和壓力，下面感到不堪重負(fù)；（４）對基層的干部成長關(guān)心不夠。三、在反對形式主義方面，有一定改變，但未完全達到上級要求。四風(fēng)問題主要表現(xiàn)（１）如接待上級和地方領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系工作時，沒有完全把握好上級分寸，陪同、迎送工作一時間難以完全落實好上級規(guī)定；（２）文山會海問題有所改進，但未完全達到要求，基層感到難以承受；
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