非金屬礦山安全文化建設探討(編輯修改稿)
2025-10-01 05:15 本頁面
【文章內容簡介】 受到空間限制時，安全管理問題就越來越集中。如開采作業(yè)不規(guī)范，審批流程不嚴格，這就使得很多安全管理制度形同虛設，無法起到安全管理的作用。另外，礦山企業(yè)在進行內部安全隱患排查時，往往是走馬觀花，一些真正的安全隱患不能及時整改處理，總體安全管理水平有待提升?；蚴瞧髽I(yè)對危險源（點）的監(jiān)控不力，不能按照標準進行危險物品的安全監(jiān)管。從業(yè)人員的安全素質和操作技能較低，缺乏對所在崗位安全問題的認識，使得人為的安全問題時有發(fā)生。 。雖然國家逐漸加強對金屬非金屬礦山企業(yè)的安全監(jiān)管，但是受到人力及設備條件的影響，安全文化建設體系不夠健全。礦山企業(yè)只是根據政府下達的一些重要指示開展安全文化建設，象征性地進行自我整改，一些市級XX縣區(qū)級安全監(jiān)督機構沒有專門技術支撐，不能對企業(yè)安全文化建設情況開展有效監(jiān)督檢查。另外，地下礦山大部分處在較為偏僻的地區(qū)，監(jiān)管機構現(xiàn)場監(jiān)督檢查很難全面有效。 3金屬非金屬礦山企業(yè)在安全文化建設方面的主要內容 。金屬非金屬礦山企業(yè)要形成以主要負責人為核心的職業(yè)健康安全環(huán)境管理體系，明確各個層級的職責，并為各個基層單位配備專職或兼職安全員。在整個責任體系中，始終要強化領導的核心作用，將安全管理責任逐層落實。主要負責人與所有基層單位每年簽訂安全生產管理責任書。各基層單位負責人與職工簽訂安全目標責任書、安全承諾書等，實現(xiàn)礦山企業(yè)“橫向到邊、縱向到底”的安全管理責任網絡體系。
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