非公企業(yè)職代會實施方案(編輯修改稿)
2024-10-01 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議，做好職代會交給的各項工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。 二、職工代表大會的召開。 l、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會。遇有重大事項，經(jīng)工會委員會或三分之一以上的職工代表提議，可臨時召開會議。 職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作，由企業(yè)工會委員會負責。職工代表大會應在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導下，以工會為主，協(xié)同有關(guān)部門，共同做好各項籌備工作，包括制訂本企業(yè)職工代表大會實施細則。 職工代表大會召開之前，應提前一周將會議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代表公布，職工代表應認真聽取和收集職工的意見。 召開職工代表大會，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的議案，采取職工代表舉手表決或無記名投
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