超過申請勞動爭議仲裁時效可以被受理的正當(dāng)理(編輯修改稿)
2024-10-01 04:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 調(diào)解委負(fù)會有維護(hù)勞動者權(quán)益的相應(yīng)職責(zé)，可調(diào)解雙方糾紛。而且由工會和企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，也是化解矛盾的一個重要渠道，將此因素作為“正當(dāng)理由”能被普遍接受。將勞動者患重大疾病作為“正當(dāng)理由”，也較符合人之常情。實踐中有的當(dāng)事人
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