編制公務員錄用計劃探討(編輯修改稿)
2024-10-01 03:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 畢業(yè)生能夠應付得來的工作。 結(jié)合公務員法實施后的相關公務員確認工作，公務員單位要調(diào)查核實各個崗位的情況，對每一個職位進行細化，編寫職位說明書，對于崗位所要求的專業(yè)知識要求書面化備案，不能根據(jù)現(xiàn)任職人員情況因人設位，要從履行該職位所需求能力、專業(yè)知識水平、學歷和工作經(jīng)驗等方面編寫。 有職位空缺時，按職位的專業(yè)要求，根據(jù)職位的能力要求編寫錄用計劃，就有依有據(jù)，有章可循了。 二、做好公務員招考職位的“資格條件”的“工作經(jīng)歷”要求的編寫工作。 根據(jù)公務員隊伍的培養(yǎng)要求和人才金字塔理論，基層干部素質(zhì)高，上層自然不差，在基層干得出色的干部，優(yōu)先錄用安排到公務員隊伍中去，公務員隊伍素質(zhì)就會較高。這些基層干部特點就是基層工作能力強、了解基層需求、在群眾中有威望、與基層干部和百姓溝通能力強，錄用這部分干部到公務員隊伍應是以后錄用公務員的主要對象和方向。 市縣級以上機關公務員要經(jīng)常性地參與指導部門業(yè)務等工作，有工作經(jīng)驗人員有一定的實踐基礎，進機關后一般能較快進入角色；職位只面向有工作經(jīng)驗者招考，就能發(fā)揮政策導向的作用，引導大學畢業(yè)生到基層、到一線去工作，基層干部隊伍基礎就
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