誠信是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn)(編輯修改稿)
2024-10-01 03:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就會失去存在的價值。 要發(fā)揮企業(yè)家在企業(yè)文化形成中的作用。，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的大力倡導(dǎo)和推動，企業(yè)家的行為是形成企業(yè)文化的一種無聲號召，企業(yè)家的管理意志和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)能通過企業(yè)文化得以貫徹實施。這樣。 當前隨著企業(yè)的發(fā)展和社會人文環(huán)境的變化，我們必須不斷調(diào)整企業(yè)文化的內(nèi)容，使之與時代的節(jié)拍相吻合，與企業(yè)自身發(fā)展相適應(yīng)。只有在不斷創(chuàng)新具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，發(fā)展和應(yīng)用現(xiàn)代化的科學技術(shù)手段和科學的經(jīng)營管理方法，才能使企業(yè)在改革開放的大潮中邁上新的臺階。企業(yè)文化作為一門學科，它是有其基本規(guī)律的。而企業(yè)文化的塑造，是一項創(chuàng)新的復(fù)雜的系統(tǒng)工程。塑造企業(yè)文化應(yīng)遵循以下原則： 目標原則。即要明確企業(yè)文化塑造的目標和方向。有了明確的目標和方向，就可依此建立相應(yīng)的價值標準、企業(yè)哲學、企業(yè)精神、道德規(guī)范和行為方式等，并籍此組織、動員職工為實現(xiàn)目標而努力奮斗。 開放創(chuàng)新原則。即要求企業(yè)文化具有開放性和創(chuàng)新性。企業(yè)文化因具有服務(wù)社會、服務(wù)消費的廣泛性特點，它必然要與其它企業(yè)、社會環(huán)境、廣大用戶發(fā)生聯(lián)系，因此，企業(yè)必須堅持開放性原則；同時，由于各企業(yè)之間存在著相互競爭、相互比較的現(xiàn)實，又必須有不斷創(chuàng)新的意識。 價值原則。企業(yè)的價值觀是企業(yè)文化的核心，在企業(yè)內(nèi)發(fā)揮著激勵壘體職工的熱情和形成凝聚力的關(guān)鍵功能。企業(yè)價值觀又是深入職工心靈的共同信仰，是企業(yè)和職工生存與發(fā)展的最基本的原動力。 參與原則。主要是指要尊重企業(yè)壘體員工在企業(yè)文化塑造中的主體地位、個人價值觀和心理要求，從而使全體職工能積極自覺地參與企業(yè)文化的各個方面的塑造進程。 競爭原則。，通過對企業(yè)的成品質(zhì)量、成本、效益、經(jīng)銷，服務(wù)等各方面分析，務(wù)求在市場中不斷提高企業(yè)核心競爭力。 個性原則。即應(yīng)堅持本企業(yè)的行業(yè)特征，塑造反映本企業(yè)特色的企業(yè)文化。我們的企業(yè)是社會主義企業(yè)，職工是國家和企業(yè)的主人，是進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體。深化企業(yè)改革，塑造企業(yè)文化，培養(yǎng)和發(fā)揚企業(yè)精神，正是為了充分發(fā)揮勞動者的主動性和積極性，它標志著我國的企業(yè)經(jīng)營管理水平由低向高發(fā)展。只有植根于企業(yè)沃土中的文化精神與現(xiàn)代科學技術(shù)和科學的管理組織相結(jié)合。企業(yè)才能充滿活力，并獲得快速發(fā)展。具體的說，我國企業(yè)文化的塑造，其緣由在于： 它是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制的需要。轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，使企業(yè)進入市場競爭，要求企業(yè)提高內(nèi)部凝聚力和外部競爭力。而通過塑造有自己個性的企業(yè)文化，形成共同的價值取向，實踐共同的經(jīng)營宗旨，遵守共同的行為準則，可以促進職工隊伍和企業(yè)素質(zhì)的不斷提高，大大增強企業(yè)的凝聚力和對市場競爭的
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