誠信企業(yè)事跡材料(編輯修改稿)
2024-10-01 03:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司長遠發(fā)展。2012年我公司開發(fā)的花園里小區(qū)被評為省優(yōu)質(zhì)工程獲得XX省建筑工程安濟杯獎和新唐杯獎。 公司取得的成績是始終堅持履行社會責任、高度重視依法管理、誠信守法經(jīng)營的結(jié)果。我們的具體做法是： 一、以誠信守法為本，把公司做實做大做強。 公司自成立以來就秉承“質(zhì)量第一、信譽至上、誠信守法、持續(xù)創(chuàng)新、以人為本”的經(jīng)營管理宗旨，在經(jīng)營、管理上形成了完備、規(guī)范、民主、科學的規(guī)章制度和獎勵機制。公司充分尊重職工人格和權利，堅持民主科學決策，依法誠信經(jīng)營，不僅贏得了社會贊譽，而且得到了員工擁戴。公司在業(yè)務往來中與各供銷客戶簽訂購銷合同，并嚴格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。同時我們注重做好售后服務工作，定期回訪顧客，及時掌握顧客的滿意程度，對顧客不滿意的地方及時改進，讓顧客滿意。 在財務管理上，嚴格執(zhí)行國家財務管理制度，按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定進行會計核算，真正做到了會計資料 真實完整，與銀行結(jié)算往來正常，無不良記錄。 為了依法經(jīng)營、科學決策，公司堅持依照《章程》辦事，規(guī)定事項都要經(jīng)過董事會或職工大會等表決通過，嚴格按照《章程》辦事，成了公司依法經(jīng)營、依法決策、依法管理的起點。 公司內(nèi)部管理不斷完善，依法制定充分體現(xiàn)維護公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策，匯編成冊公司制定的涉及勞動紀律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財務管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護等一套切實可行的規(guī)章制度及各部門職責，公司內(nèi)部各項管理有標準、有規(guī)范，各部門職責明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類分解，責任到各個部門，并按照管理進行考核。 為了提高員工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎，公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育，不斷豐富員工的法律知識，不斷弘揚誠信守法風氣，提出每個員工都代表公司形象，要求每個員工在任何地方都要以誠相待，遵紀守法。通過形象建設使公司員工的整體素質(zhì)和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽在激烈的市場競爭中立于不敗之地。 二、嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。 公司一直嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，主要從以下幾點做起： 建立健全了勞動合同制度。到公司應聘的人員，均需按規(guī)定填寫公司統(tǒng)一的《員工入職申請表》，按照公司入職程序辦理入職手續(xù)，被聘用后一律簽訂聘用合同。公司與員工訂立的勞動合同遵循合法、公平、平等、自愿的原則，依法保護廣大職工的合法權益。 建立健全了工資分配制度。針對各部門的特點。采用保底工資加績效工資的方法，多勞多得，極大的調(diào)動了職工的的工作積極性。工資每月按時發(fā)放，從未出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。 加強企業(yè)職工各種保險制度。足額繳納基本養(yǎng)老保險費、工傷保險，失業(yè)保險，意外傷害保險等，為職工的正常工作和生活提供了有力的保障。 加強法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司制定了“”普法工作規(guī)劃，成立了“”普法工作領導小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對全體員工進行法律知識的專門培訓，組織學習相關法律法規(guī)，公司領導和其他管理人員更是帶頭學習法律知識，并在公司的辦公樓內(nèi)專門開辟了法律宣傳欄，不定時更換宣傳內(nèi)容或公開企務，有效促進了普法依法治企工作。通過宣傳教育，為創(chuàng)建“誠信守法企業(yè)”打好了堅實的基礎。 三、加強公司勞動爭議調(diào)解組織建設，建立預警機制公司成立了由黨支部書記負責，黨支部、人力資源部、員工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，具體負責公司勞動關 系處理和勞動爭議調(diào)解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項工作有章可循、有法可依。 為能有效地開展活動，調(diào)解委員會堅持做到每季召開一次會議，對員工思想和各種關系形成的矛盾進行分析，及時地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的保障，為公司勞動關系的和諧打下了基礎，提供了保證。做好勞動爭議的預測、預警、預報和調(diào)解工作，并能與勞動爭議仲裁機構(gòu)相銜接，不斷提高勞動爭議調(diào)解的信譽度和成功率。 四、牢
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