第一篇：某年掛職鍛煉工作總結(編輯修改稿)
2024-10-01 02:45 本頁面
【文章內容簡介】 。在掛職單位領導、同事的關心、幫助、指導下，我在思想政治素質、政策水平、業(yè)務工作能力、組織協調能力等方面都有了不同程度的提高，開拓了視野，更新了思維觀念，改善了工作方式方法，積累了豐富的工作經驗，從而得到了較為全面的學習鍛煉，達到了掛職鍛煉的目的，圓滿地完成了組織交給的任務。現將半年以來的掛職鍛煉情況總結如下： 一、掛職期間完成的主要工作： 加強理論學習，為掛職工作打下良好的基礎。省重點辦是我省重點工程建設的審批、監(jiān)管、協調部門，在這里開展工作必須要有深厚的理論政策水平作為支撐。我在掛職期間，認真學習關于工程項目審批、土地、規(guī)劃、招投標、征地拆遷等方面的法規(guī)、政策，閱讀有關省重點工程建設的文件資料，在較短的時間里熟練掌握所從事工作的基本情況和工作程序，為勝任掛職時期的工作打下扎實基礎。 始終積極主動地參與處室的各項工作，高質量地完成領導交給的各項任務。根據處室分工，我主要是配合、協助分管處1 長（推薦打開。）完成有關全省鐵路建設方面協調、指導、監(jiān)管等工作，參與了滬杭客專、寧杭客專、杭長客專、杭甬客專、金溫鐵路擴能改建等項目在全省各地的征地拆遷協調工作。同時也配合、協助其他人員完成有關工業(yè)、能源、水利、交通等工程項目的方案評審、審批、驗收等工作。在具體工作中，主動作為，力求做到認真、仔細、嚴謹、務實。 積極參加省發(fā)改委組織的各類培訓和學習，增強自身各方面素質。在省發(fā)改委組織的一年一訓和上掛干部培訓等活動中，我認真學習，深入思考，撰寫心得體會，從而提高政策理論水平，更新了觀念，改善了工作方法，提高了業(yè)務能力。 積極參加各類調研活動，深入了解我省企業(yè)發(fā)展狀況。在掛職期間，我先后到杭鋼集團、阿里巴巴集團、新昌萬豐集團等企業(yè)進行了考察調研，研究分析企業(yè)發(fā)展過程、發(fā)展方式、發(fā)展趨勢。在省招投標協會組織全省招投標情況調研活動中，我參加了對寧波、舟山的調研，詳細了解了寧波招投標系統和舟山“招投標保證金聯?！睓C制的運行情況。通過這些調研活動，使我進一步加深了對新形勢下國民經濟發(fā)展狀況的認識。 嚴以律己，樹立良好形象。在日常工作生活中，能夠嚴格要求自己，遵守掛職單位的各項規(guī)章制度，保持廉潔自律；嚴格遵守請假制度，不擅自離開掛職崗位；虛心好學，自覺服從領導安排，與領導、同事相處融洽 二、體會與收獲： 一是全身心投入是做好掛職工作的關鍵。我深深體會到，要做好掛職鍛煉工作，就必須安心、專心、靜心，克服家庭困難和工作生活上的不便，以掛職的身份，實職的姿態(tài)，主人的意識，真心投入，才能完成掛職鍛煉的各項工作。 二是正確把握政策、熟練掌握上下情是做好發(fā)改系統工作的基礎。發(fā)改委是政府的重要組成部分，是政府決策的參謀部門，正確、高效地履行職責必須要結合實際，認真學習政策、法規(guī)，正確理解政策、法規(guī)，堅決貫徹執(zhí)行政策、法規(guī)。 三是通過半年的掛職鍛煉，豐富了我的人生閱歷，深化了認識，拓寬了視野，提高了理論聯系實際、解決復雜問題的能力，增強了大局意識，強化了為基層服務的意識。 四是實現了思維觀念、工作方式從簡單直接處理問題向更深層次的考慮和處理問題的轉變。 三、存在問題和不足： 在理論學習中，系統性不夠強，深入程度不夠，與實踐結合得不夠嚴密。 在實際工作中，執(zhí)行得多，開拓創(chuàng)新意識不夠強，有待于進一步加強。 在掛職期間，不能完全以主人翁的姿態(tài)開展工作。 葉茂 2014年12月22日 第四篇：掛職鍛煉工作總結 掛職鍛煉第三階段工作總結 （掛職崗位：副主任） *** 一種感覺，三個月時間的度過，可謂用飛逝去形容。從掛職鍛煉初期對現場的一知半解，到了解作業(yè)過程以及初步組織生產作業(yè)，可以說對于自身業(yè)務知識、組織能力和自我認識上都有了一個質的飛躍，同時實現了自身對科室與生產一線車間之間觀念上新的跨越與轉變。為期一個月的副主任掛職學習已經結束。當我對這一時期進行回顧總結時，無論是思想上還是實際行動上都是觸動最為深刻的一次。掛職副主任期間，二車間經歷了軍代
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