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第一篇:某年掛職鍛煉工作總結(編輯修改稿)

2024-10-01 02:45 本頁面
 

【文章內容簡介】 。在掛職單位領導、同事的關心、幫助、指導下,我在思想政治素質、政策水平、業(yè)務工作能力、組織協調能力等方面都有了不同程度的提高,開拓了視野,更新了思維觀念,改善了工作方式方法,積累了豐富的工作經驗,從而得到了較為全面的學習鍛煉,達到了掛職鍛煉的目的,圓滿地完成了組織交給的任務。現將半年以來的掛職鍛煉情況總結如下: 一、掛職期間完成的主要工作: 加強理論學習,為掛職工作打下良好的基礎。省重點辦是我省重點工程建設的審批、監(jiān)管、協調部門,在這里開展工作必須要有深厚的理論政策水平作為支撐。我在掛職期間,認真學習關于工程項目審批、土地、規(guī)劃、招投標、征地拆遷等方面的法規(guī)、政策,閱讀有關省重點工程建設的文件資料,在較短的時間里熟練掌握所從事工作的基本情況和工作程序,為勝任掛職時期的工作打下扎實基礎。 始終積極主動地參與處室的各項工作,高質量地完成領導交給的各項任務。根據處室分工,我主要是配合、協助分管處1 長(推薦打開。)完成有關全省鐵路建設方面協調、指導、監(jiān)管等工作,參與了滬杭客專、寧杭客專、杭長客專、杭甬客專、金溫鐵路擴能改建等項目在全省各地的征地拆遷協調工作。同時也配合、協助其他人員完成有關工業(yè)、能源、水利、交通等工程項目的方案評審、審批、驗收等工作。在具體工作中,主動作為,力求做到認真、仔細、嚴謹、務實。 積極參加省發(fā)改委組織的各類培訓和學習,增強自身各方面素質。在省發(fā)改委組織的一年一訓和上掛干部培訓等活動中,我認真學習,深入思考,撰寫心得體會,從而提高政策理論水平,更新了觀念,改善了工作方法,提高了業(yè)務能力。 積極參加各類調研活動,深入了解我省企業(yè)發(fā)展狀況。在掛職期間,我先后到杭鋼集團、阿里巴巴集團、新昌萬豐集團等企業(yè)進行了考察調研,研究分析企業(yè)發(fā)展過程、發(fā)展方式、發(fā)展趨勢。在省招投標協會組織全省招投標情況調研活動中,我參加了對寧波、舟山的調研,詳細了解了寧波招投標系統和舟山“招投標保證金聯?!睓C制的運行情況。通過這些調研活動,使我進一步加深了對新形勢下國民經濟發(fā)展狀況的認識。 嚴以律己,樹立良好形象。在日常工作生活中,能夠嚴格要求自己,遵守掛職單位的各項規(guī)章制度,保持廉潔自律;嚴格遵守請假制度,不擅自離開掛職崗位;虛心好學,自覺服從領導安排,與領導、同事相處融洽 二、體會與收獲: 一是全身心投入是做好掛職工作的關鍵。我深深體會到,要做好掛職鍛煉工作,就必須安心、專心、靜心,克服家庭困難和工作生活上的不便,以掛職的身份,實職的姿態(tài),主人的意識,真心投入,才能完成掛職鍛煉的各項工作。 二是正確把握政策、熟練掌握上下情是做好發(fā)改系統工作的基礎。發(fā)改委是政府的重要組成部分,是政府決策的參謀部門,正確、高效地履行職責必須要結合實際,認真學習政策、法規(guī),正確理解政策、法規(guī),堅決貫徹執(zhí)行政策、法規(guī)。 三是通過半年的掛職鍛煉,豐富了我的人生閱歷,深化了認識,拓寬了視野,提高了理論聯系實際、解決復雜問題的能力,增強了大局意識,強化了為基層服務的意識。 四是實現了思維觀念、工作方式從簡單直接處理問題向更深層次的考慮和處理問題的轉變。 三、存在問題和不足: 在理論學習中,系統性不夠強,深入程度不夠,與實踐結合得不夠嚴密。 在實際工作中,執(zhí)行得多,開拓創(chuàng)新意識不夠強,有待于進一步加強。 在掛職期間,不能完全以主人翁的姿態(tài)開展工作。 葉茂 2014年12月22日 第四篇:掛職鍛煉工作總結 掛職鍛煉第三階段工作總結 (掛職崗位:副主任) *** 一種感覺,三個月時間的度過,可謂用飛逝去形容。從掛職鍛煉初期對現場的一知半解,到了解作業(yè)過程以及初步組織生產作業(yè),可以說對于自身業(yè)務知識、組織能力和自我認識上都有了一個質的飛躍,同時實現了自身對科室與生產一線車間之間觀念上新的跨越與轉變。為期一個月的副主任掛職學習已經結束。當我對這一時期進行回顧總結時,無論是思想上還是實際行動上都是觸動最為深刻的一次。掛職副主任期間,二車間經歷了軍代
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