第一篇：組工干部工作體會(huì)(編輯修改稿)
2025-10-01 02:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對比中查找自身不足。結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，就是要對照龔全珍查擺理想信念、道德信仰方面存在的問題；對照涂紅剛查擺業(yè)務(wù)能力、工作心態(tài)上的問題，對照“開山愚公”黃欣泉查擺奉獻(xiàn)意識和吃苦意識上存在的問題。組工干部是組織工作的“推動(dòng)者”、“實(shí)踐者”，只有先把自身問題一個(gè)個(gè)解決好，才能凝聚成推動(dòng)組織工作發(fā)展的“正能量”。 堅(jiān)持以新條例新要求為鏡，做到立行立改。組織工作只有不斷適應(yīng)新形勢、新環(huán)境，才能與時(shí)俱進(jìn)，服務(wù)社會(huì)發(fā)展。組織部門要主動(dòng)從不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來。貫徹落實(shí)全省組織部長會(huì)議精神，就是要對照其中的新要求進(jìn)行把脈會(huì)診，查找貫徹不深、落實(shí)不嚴(yán)的問題，也要對照新修訂的干部任用條例，查找執(zhí)行不夠、力度不大的問題，在把握好新要求、新變化的基礎(chǔ)上，不斷進(jìn)行回爐補(bǔ)課，做到先知先行，立行立改，才能讓組織工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。 堅(jiān)持以黨員群眾意愿為鏡，做到務(wù)實(shí)高效。組織工作要始終以黨員干部群眾意愿為鏡，堅(jiān)持把群眾滿意度作為組織工作的“晴雨表”。既要“開門”納諫，常聽黨員干部和基層群眾對組織部門的意見和建議，還要“出門”訪諫，常下基層單位聽取班子建設(shè)和干部培養(yǎng)選拔意見，常進(jìn)農(nóng)村聽取群眾對基層黨組織建設(shè)的需求和期盼，敢于面對“挑刺”，樂于接受評議，同時(shí)更要常思問題根源，常想務(wù)實(shí)舉措，真正解決好困擾黨員干部群眾實(shí)際問題，切實(shí)通過提升組織工作成效來回應(yīng)廣大黨員干部群眾意愿。 第三篇：組工干部工作體會(huì) 組工干部工作體會(huì) 組織部門是黨委的參謀和助手，是選好
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