【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)生的，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔任，委員會、小組長在黨支部領(lǐng)導下獨立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各部門工會、直屬工會小組的職工入會率達到98以上，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。舉辦工會干部培訓班，努力提高工會干部素質(zhì)，使其能夠更好地履行其崗位職責。 及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對部門工會、直屬工會小組的滿意率。 各部門工會、直屬工會小組負責人多兼任部門黨政職務，部門工會委員、小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學院的建設和發(fā)展，認真開展提案建議和詢問活動。據(jù)統(tǒng)計截止今年4月18日，72名職工代表共提交提案100多件，有效地代表職工促進了民主管理工作。在去年的先進工會工作者、工會活動積極分子評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，職工滿意率均達90以上。 創(chuàng)造條件，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活。 各部門工會、直屬工會小組在各部門行政和學院工會的支持下，積極創(chuàng)造條件開辟活動陣地，開展各種文體活動，如圖書館利用借閱大廳舉辦了迎新趣味運動會，每天早晨全館職工在大廳前做廣播體操等；針灸推拿系在會議室舉辦了師生乒乓球聯(lián)誼賽；臨床醫(yī)療系在圖書館閱覽室舉辦了師生書畫聯(lián)展等。除了學院工會統(tǒng)一組織的活動以外，各部門工會和工會小組都能緊緊圍繞以教學為中心開展各種活動，藥學系工會組織會員到什川踏青賞花，其他部門也開展了“乒乓球”、象棋、書畫等比賽活動。據(jù)不完全統(tǒng)計，7個部門工會都開展了不同形式的活動，11個工會小組有5個工會小組開展了活動。通過豐富多彩、積極向上、有益于身心健康的活動，把廣大會員團結(jié)在工會組織的周圍，增強了工會的吸引力和凝聚力。 三、自評結(jié)果 綜上所述，在學院黨委的正確領(lǐng)導和行政的大力支持下，在各部門工會委員會、直屬工會小組的奮斗拼搏和全體職工的共同參與下，學院工會各項工作均得以順利開展，使“建家”工作初見成效。在連續(xù)幾年建設“教工之家”的基礎(chǔ)上，最近我們對照有關(guān)標準自檢、自查、自評，評建結(jié)合，自評認為已基本達到“合格職工之家”的要求，經(jīng)2014年4月20日工會委員會會議通過，現(xiàn)申請省教科文衛(wèi)工會審查、驗收。 《工會建設職工之家自查自評報告》來源于，歡迎閱讀工會建設職工之家自查自評報告。 第三篇：工會建設職工之家自查自評報告 文章標題：工會建設職工之家自查自評報告 醫(yī)學院工會委員會建設職工之家自查自評報告 省教科文衛(wèi)工會： 根據(jù)有關(guān)文件要求，按照工會“建家”安排，學院工會對職工之家建設進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、建設職工之家指導思想 以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的部署和要求，結(jié)合我院工會實際，以“建家”為中心，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強部門工會、直屬工會小組建設，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在和鞏固近年來成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會新局面，把我院工會建成組織健全、維權(quán)到位、規(guī)范、作用明顯、職工信賴的合格職工之家。 二、合格職工之家創(chuàng)建情況 學院工會在院黨委的領(lǐng)導下，按照學院工會職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”，履行工會職能；主抓基層建設，強化自身建設，加強部門工會、直屬工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力，使整個建家出現(xiàn)了良好局面。 （一）創(chuàng)建職工之家的詳細情況 廣泛動員，精心組織，抓好以院務公開為主要內(nèi)容的民主管理。 院務公開是民主管理的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有院務公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為學院的科學決策提供更多的依據(jù)。自本屆工會成立以來，無論是學院的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結(jié)果公示，使各個環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。 疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障。在中學院工會能夠傾聽職工呼聲，了解民情，集中民智。職工對學院的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向?qū)W院領(lǐng)導建議，也可以向工會建議。所有的建議均統(tǒng)一整理，提交學院領(lǐng)導班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我院還非常注重民主管理氛圍。一年中，多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把民主化管理落到了實處。 關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程。 學院工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖；重視女工，處處維護職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （1）協(xié)助有關(guān)部門為職工每二年做健康體檢一次，女職工還增加了婦科檢查項目。 （2）今年工會出資為職工進行體質(zhì)檢測。 （3）開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領(lǐng)導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關(guān)心。做好貧困職工檔案管理，每年的春節(jié)、元旦之際，開展扶貧解困送溫暖活動，每年都有幾名職工受到幫助。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經(jīng)?；?，今年4月一名職工因家中被盜，生活出現(xiàn)了困難，工會及時給予了補助。 （4）重視女工。學院工會每年在“三八”節(jié)，為女職工送一份紀念品，隆重舉行活動，院黨政領(lǐng)導與女職工歡聚一堂，共度節(jié)日，深受女職工們的歡迎。女工委對單親女職工和生活困難的女職工更加關(guān)心，去年女工委建立了單親女職工檔案，對生活困難的女職工做到心中有數(shù)，以便及時了解和幫助她們解決困難。今年對兩名生活困難的女職工給予了補助。 （5）《教師法》規(guī)定“因地制宜地安排教師進行休養(yǎng)”，這充分體現(xiàn)了黨和政府對知識分子的關(guān)懷。學院工會根據(jù)《教師法》的要求，每年對工齡滿25年以上的教職工發(fā)放休養(yǎng)補助費，累計已有近200人進行了短期休養(yǎng)。 組織開展有益于職工身心健康的各類活動，豐富了教職工的文化生活，增強了教職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設。 （1）2014年7月，組織在基層一線的部分教職工到甘南考察觀光。 （2）2014年7月，組織中職以上的近百名教職工及家屬到官鵝溝、貴清山、哈達鋪等地參觀考查，大家不僅領(lǐng)略了大自然的美麗風光，而且還結(jié)合共產(chǎn)黨員先進性教育活動進行了一次革命傳統(tǒng)教育。 （3）在第二十一個教師節(jié)來臨之際，我會于2014年9月9日、10日組織教職工和離退休人員百余人，觀光黃河風情線和市區(qū)主干道的夜景，感受美麗新蘭州，受到教職 第四篇：工會建設模范職工之家自查報告 文章標題：工會建設模范職工之家自查報告 根據(jù)校工會有關(guān)文件要求，按照校工會“建家”安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。 一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想 以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的部署和要求，結(jié)合后勤工會實際，以“建家”為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權(quán)益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在和鞏固近年來“先進教工之家”成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會新局面，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位、規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。 二、后勤服務總公司模范職工之家創(chuàng)建情況 后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家出現(xiàn)了良好局面。 （一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細情況 ，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理 政務公開是民主化企業(yè)管理的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。 疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理落到了實處。 ，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程 后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工，處處維護后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （1）充分發(fā)揮后勤服務總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實維護好職工的合法權(quán)益，我們還聘請XX市順河區(qū)律師事務所為法律顧問，使維權(quán)更加科學化。 （2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。 （3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。 （4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。 （5）做好貧