第一篇：某年干部任免自查報告(編輯修改稿)
2025-10-01 02:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)范人事部門干部行 為 按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求，委黨組和人事處認真學習，并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認真做到：○1強化政治觀念。以“三個代表”重要思想為指導，在干部選拔任用工作中，堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則，堅持用好的作風選作風好的干部；○ 2強化組織觀念。嚴格遵守干部人事紀律，不講無原則的話，不辦無原則的事；○3強化法制觀念。模范執(zhí)行《條例》規(guī)定的“十不準”，堅持在干部選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴格按程序辦事，自覺抵制不正之風，確保選人用人的程序準確到位。 在規(guī)范辦事程序方面我們也做了大量具體細致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中，嚴格按照省委組織部的要求，認真規(guī)范干部任免材料。凡是要報省委審批的，從請示報告的內(nèi)容，黨組討論記錄、紀要，民主推薦情況，考察報告的撰寫，到任免報告表的填寫制作以及收集擬任副廳級干部個人的照片、制作軟盤等，都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的干部任免，也按照省委組織部的要求，規(guī)范任免材料。在材料內(nèi)容的填寫上，做到了客觀、準確、細致，不重、不漏，不犯技術性的錯誤。 近年來，我委在干部選拔任用工作方面認真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》，不斷開拓創(chuàng)新、積極探索，進行了一些實踐，也積累了一些經(jīng)驗，但此項工作還需進一步完善。 二00四年十月十三日 第三篇：干部任免情況自查報告 ly區(qū)民政局關于股級干部選拔任用情況 自查報告 區(qū)委組織部： 2014年以來，民政局黨委十分重視干部隊伍建設和干部提拔、任用工作，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱條例），嚴格控制股級職位和超職數(shù)配備股級干部，自覺執(zhí)行《條例》所規(guī)定的內(nèi)容，逐步建立科學規(guī)范的股級干部選拔任用機制，使民政局全體機關干部隊伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。根據(jù)區(qū)《關于對股級干部選拔任用情況進行檢查的通知》要求，民政局黨委結合《條例》和相關文件精神，對2014年以來股級干部任免情況進行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下： 一、學習貫徹落實《干部任用條例》和有關規(guī)定的情況 2014年以來，民政局黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，認真實施《黨政領導干部選拔任用工作條例》，要求領導干部把學習《干部任用條例》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告制度作為政治理論學習的一項重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實做到學深、學透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認真抓好學習：一是要求組織人事干部首先學好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊抓實，使領導干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎。三是把學習貫徹《干部任用條例》1 作為一項長期的基礎性工作來抓，采取集中輔導、座談討論等形式深入推進《條例》學習，全面提高干部特別是領導干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性 二、股級干部選拔使用情況 “三定”方案的編制情況 民政局按照編制（商梁政辦[2014]76號文件）規(guī)定，應有正股級領導干部職數(shù)9名，內(nèi)設機構9個——綜合股、政工股（社會工作股）、優(yōu)撫股、救災和社會福利股、基層政權和社區(qū)建設股、老齡工作股、民間組織管理股（民間組織執(zhí)法監(jiān)察股）、復員退伍軍人和軍隊離退休干部安置股、區(qū)劃地名股。 單位存在的實際情況 2014年以來，民政局一直延續(xù)著原來民政職能的劃分，沒有進行股級干部的新任命?，F(xiàn)有在職機關干部42人，機關內(nèi)設股室13個——辦公室、政工股、優(yōu)撫股、群工室、社會股、老齡股、地名辦、財務股、民政股、基層政權股、退伍辦、軍休辦、慈善協(xié)會（籌）。其中副科級（含副科級）以上領導干部7人，正股級干部13人、副股級干部8人。 三、存在問題 機關行政編制過緊，人少事多的矛盾十分突出。2014年以來，民政工作職能不斷擴展，任務不斷增加，民政工作線長面廣，承擔著20多個大項100多個小項工作任務，民政工作力量沒有相應加強，出現(xiàn)了工作人員不足，難于適應工作需要的現(xiàn)象。局機關有些股室處于一室一人狀態(tài)，人少事多的矛盾十分突出，多項民政工作難于為繼。 機關干部隊伍結構不合理，股級干部斷層明顯，難于適應民政發(fā)展需要。我局42名在編機關行政干部，年齡最小的28歲， 年齡最大的59歲；30歲以下的僅3人，3
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