第一篇：某年干部任免自查報(bào)告(編輯修改稿)
2024-10-01 02:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)范人事部門(mén)干部行 為 按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求，委黨組和人事處認(rèn)真學(xué)習(xí)，并將《組織人事部門(mén)干部行為規(guī)范》貫徹落實(shí)到干部選拔任用工作的各項(xiàng)具體實(shí)踐中。委黨組要求人事干部認(rèn)真做到：○1強(qiáng)化政治觀念。以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持任人唯賢、注重實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部；○ 2強(qiáng)化組織觀念。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，不講無(wú)原則的話，不辦無(wú)原則的事；○3強(qiáng)化法制觀念。模范執(zhí)行《條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”，堅(jiān)持在干部選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴(yán)格按程序辦事，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，確保選人用人的程序準(zhǔn)確到位。 在規(guī)范辦事程序方面我們也做了大量具體細(xì)致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中，嚴(yán)格按照省委組織部的要求，認(rèn)真規(guī)范干部任免材料。凡是要報(bào)省委審批的，從請(qǐng)示報(bào)告的內(nèi)容，黨組討論記錄、紀(jì)要，民主推薦情況，考察報(bào)告的撰寫(xiě)，到任免報(bào)告表的填寫(xiě)制作以及收集擬任副廳級(jí)干部個(gè)人的照片、制作軟盤(pán)等，都嚴(yán)格按照要求認(rèn)真辦理。對(duì)委黨組管理的干部任免，也按照省委組織部的要求，規(guī)范任免材料。在材料內(nèi)容的填寫(xiě)上，做到了客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致，不重、不漏，不犯技術(shù)性的錯(cuò)誤。 近年來(lái)，我委在干部選拔任用工作方面認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新、積極探索，進(jìn)行了一些實(shí)踐，也積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但此項(xiàng)工作還需進(jìn)一步完善。 二00四年十月十三日 第三篇：干部任免情況自查報(bào)告 ly區(qū)民政局關(guān)于股級(jí)干部選拔任用情況 自查報(bào)告 區(qū)委組織部： 2014年以來(lái)，民政局黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部提拔、任用工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），嚴(yán)格控制股級(jí)職位和超職數(shù)配備股級(jí)干部，自覺(jué)執(zhí)行《條例》所規(guī)定的內(nèi)容，逐步建立科學(xué)規(guī)范的股級(jí)干部選拔任用機(jī)制，使民政局全體機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。根據(jù)區(qū)《關(guān)于對(duì)股級(jí)干部選拔任用情況進(jìn)行檢查的通知》要求，民政局黨委結(jié)合《條例》和相關(guān)文件精神，對(duì)2014年以來(lái)股級(jí)干部任免情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下： 一、學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況 2014年以來(lái)，民政局黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實(shí)做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個(gè)環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊抓實(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》1 作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，采取集中輔導(dǎo)、座談?dòng)懻摰刃问缴钊胪七M(jìn)《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性 二、股級(jí)干部選拔使用情況 “三定”方案的編制情況 民政局按照編制（商梁政辦[2014]76號(hào)文件）規(guī)定，應(yīng)有正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)9名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個(gè)——綜合股、政工股（社會(huì)工作股）、優(yōu)撫股、救災(zāi)和社會(huì)福利股、基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)股、老齡工作股、民間組織管理股（民間組織執(zhí)法監(jiān)察股）、復(fù)員退伍軍人和軍隊(duì)離退休干部安置股、區(qū)劃地名股。 單位存在的實(shí)際情況 2014年以來(lái)，民政局一直延續(xù)著原來(lái)民政職能的劃分，沒(méi)有進(jìn)行股級(jí)干部的新任命。現(xiàn)有在職機(jī)關(guān)干部42人，機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)股室13個(gè)——辦公室、政工股、優(yōu)撫股、群工室、社會(huì)股、老齡股、地名辦、財(cái)務(wù)股、民政股、基層政權(quán)股、退伍辦、軍休辦、慈善協(xié)會(huì)（籌）。其中副科級(jí)（含副科級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)干部7人，正股級(jí)干部13人、副股級(jí)干部8人。 三、存在問(wèn)題 機(jī)關(guān)行政編制過(guò)緊，人少事多的矛盾十分突出。2014年以來(lái)，民政工作職能不斷擴(kuò)展，任務(wù)不斷增加，民政工作線長(zhǎng)面廣，承擔(dān)著20多個(gè)大項(xiàng)100多個(gè)小項(xiàng)工作任務(wù)，民政工作力量沒(méi)有相應(yīng)加強(qiáng)，出現(xiàn)了工作人員不足，難于適應(yīng)工作需要的現(xiàn)象。局機(jī)關(guān)有些股室處于一室一人狀態(tài)，人少事多的矛盾十分突出，多項(xiàng)民政工作難于為繼。 機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，股級(jí)干部斷層明顯，難于適應(yīng)民政發(fā)展需要。我局42名在編機(jī)關(guān)行政干部，年齡最小的28歲， 年齡最大的59歲；30歲以下的僅3人，3
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