第一篇：學習四項監(jiān)督制度心得體會(編輯修改稿)
2024-10-01 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各級領導班子、領導干部認真執(zhí)行《干部任用條例》及相關政策法規(guī)，嚴格依法照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用1 工作中的違規(guī)違紀行為；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，都具有十分重要的意義。 二、四項監(jiān)督制度為組工干部提出了更高要求。一是干部工作更加嚴謹。四項監(jiān)督制度為組織人事部門堅持公平公正選拔干部提供了堅強的保障，也使組工干部肩上的責任更重了。在今后工作中，要更加嚴格的執(zhí)行干部工作相關政策、嚴格履行相關程序，把好選人用人的第一道關口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強，需要了解黨的各項方針政策。四項監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，是一個監(jiān)督鏈條，在這個鏈條每個環(huán)節(jié)都要接受監(jiān)督。因此，在任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將造成工作上的被動，甚至被追究責任。三是干部工作需要更強的責任意識。四項監(jiān)督制度明確了干部選拔任用各環(huán)節(jié)責任主體的責任，不能因為承擔責任而過分謹慎，不敢創(chuàng)新，而應在政策規(guī)定范圍內(nèi)，認真履行職責，勇于承擔責任，實事求是，堅持原則，不怕得罪人。敢于講真話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，敢于秉持公道正義。四是干部工作需要更高的工作標準。四項監(jiān)督制度的出臺，使干部工作更加公開透明，對干部工作的監(jiān)督也將更加有據(jù)可依。干部工作必須以更高的標準、更嚴的要求接受監(jiān)督。 三、切實抓好四項制度的貫徹落實。為確保四項制度 得到全面落實，各級黨組織把學習貫徹好四項監(jiān)督制度作為當前和今后一段時期黨的建設的一項重要任務，真正做到認識到位、工作到位。一是解決目前工作中存在問題。認真對照四項制度，對近幾年來干部選拔任用工作進行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結經(jīng)驗教訓，對以前存在的與四項制度不相符的做法進行糾正；通過認真執(zhí)行和不斷完善各項監(jiān)督制度，積極探索加強監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度。二是解決監(jiān)督不到位問題。組織部門要主動作為、提前作為、有效作為，加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實抓好制度的貫徹落實。三是解決權責不對等問題。四項監(jiān)督制度明確了有權必有責、違法必追究的用人原則，給“違規(guī)提拔”、“帶病提拔”行為敲響了警鐘。領導干部要帶頭學習、嚴格執(zhí)行、自覺維護四項監(jiān)督制度，在選人用人上繃緊弦、用好權、擔起責。四是解決用人不規(guī)范問題。要通過加強內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督、民主監(jiān)督等辦法，嚴格制約和監(jiān)督干部的推薦者、考察者、決策者，確保秉公用人、規(guī)范用人。 第三篇：學習貫徹四項監(jiān)督制度心得體會 黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，也是最易受人們詬病的主題。約束權力的最好方式就是把權力置于陽光下，以看得見的方式實現(xiàn)人們追求公平正義的訴求。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》（以下簡稱《責任追究辦法》）等四項監(jiān)督制度的頒布實施，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實和指導意義。四項監(jiān)督制度頒布實施后，區(qū)委高度重視，要求全區(qū)各級黨委和組織部門要認真領會落實中央精神，房山種植中心按照區(qū)委的要求，立即組織中心組學習，嚴格落實規(guī)定，加強督促檢查，確保四項監(jiān)督制度落到實處。本人對照文件逐條研究，正確把握內(nèi)涵，務求領會精神，并獲得以下心得。 一、四項監(jiān)督制度意義重大、影響深遠 四項監(jiān)督制度是對選人用人權力監(jiān)督的重要舉措。 干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，
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