第一篇：安全生產(chǎn)月征文安全發(fā)展預(yù)防為主安全生產(chǎn)月征文：安全發(fā)展預(yù)防為主(編輯修改稿)
2025-10-01 01:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 防 為 主 六枝工礦集團(tuán)化處煤炭分公司綜采工區(qū)陳春林 2014年8月 安全生產(chǎn)預(yù)防為主 安全生產(chǎn)始終是煤炭企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一個十分突出的問題。特別是對煤炭市場競爭日益激烈的企業(yè)來說更是迫切需要解決的嚴(yán)峻課題。近年來，煤炭企業(yè)雖然在安全管理上千方百計，想盡了辦法，并且有的企業(yè)還為此付出了沉重的代價。但是，直到今天，還很難真正掌握搞好安全生產(chǎn)的主動權(quán)，還缺乏一條實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的長治久安之路。大家也采取了一些果斷措施，實現(xiàn)一定時限的安全目標(biāo)，但安全生產(chǎn)絕不是階段性工作。安全生產(chǎn)，預(yù)防為主是一個長期生產(chǎn)過程中必須堅持的原則問題。人是征服自然、改造自然的生產(chǎn)力，社會的發(fā)展與進(jìn)步是通過人的勞動和創(chuàng)造才能得到具體的實現(xiàn)。為此，只有在安全得到保證的前提下，煤礦企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步才能有保障。 安全生產(chǎn)作為一個企業(yè)發(fā)展的理念更應(yīng)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)才能順利實現(xiàn)。假若一個企業(yè)只注重效益而忽視安全，認(rèn)為生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成，經(jīng)濟(jì)效益的增長就視企業(yè)為發(fā)展，這應(yīng)是一種片面而又短期的效果，因生產(chǎn)系統(tǒng)中的任何一個環(huán)節(jié)或工序上出現(xiàn)不安全的因素，造成人身傷害和財產(chǎn)損失，其發(fā)展必將受到影響，或停滯、或后退。作為礦山企業(yè)，更應(yīng)將安全發(fā)展的理念踐行于生產(chǎn)系統(tǒng)中的各個細(xì)節(jié)。 安全與生產(chǎn)是矛盾的對立而又統(tǒng)一的辯證關(guān)系，其目的都是為了企業(yè)效益的最大化，實現(xiàn)安全發(fā)展、長治久安的局面。安全服務(wù)于生產(chǎn)，生產(chǎn)必須在保證安全的前提下有序進(jìn)行，離開生產(chǎn)也就談不上安全。安全和每個煤礦工人息息相關(guān)。生產(chǎn)創(chuàng)造財富，提高人們的生活 水平，促進(jìn)社會進(jìn)步和發(fā)展，而生產(chǎn)必須由人實施。因此，保障人的安全是發(fā)展的首要條件。假如企業(yè)員工生命安全和身體健康得不到保障，其家庭遭受痛苦、企業(yè)遭受損失，嚴(yán)重影響其家庭生活，干擾企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，給社會造成不穩(wěn)定因素，企業(yè)如何安全發(fā)展。只有企業(yè)員工生命財產(chǎn)安全得到保障，企業(yè)才能健康有序發(fā)展，社會才能穩(wěn)定和諧。 在黨和國家關(guān)愛生命的大環(huán)境下，作為一家礦山企業(yè)應(yīng)該關(guān)愛員工的生命安全，除國家提供了有效的法律保障外，在實際的生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格堅持“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主”的方針。 建立健全完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并認(rèn)真執(zhí)行。嚴(yán)格地講，規(guī)章制度的建立健全如同立法一樣，是通過各種假想去約束員工的不安全行為。而安全操作規(guī)程雖是規(guī)章制度的一部分，但操作規(guī)程是通過血的教訓(xùn)而總結(jié)出的。也就是說，一方面，各項規(guī)章制度的建立不應(yīng)有漏洞，一旦存在漏洞，員工就可能從漏洞中失去約束，釋放自己的不安全行為，久而久之最終釀成事故。另一方面，建立健全完善了各項規(guī)章制度后，要認(rèn)真落實到實際的生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格執(zhí)行“有制必依、有章必循、違章違制必究”。切不可將制度建立后“喊在嘴上、掛在墻上”。 加強(qiáng)對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育培訓(xùn)和事故案例及違章行為的后果分析，不斷增強(qiáng)員工的安全意識，牢固樹立“安全第一”的思想，提高識別危險有害因素的能力，并對所識別出的危險有害因素進(jìn)行預(yù)防、控制和消除。通過案例和違章行為后果分析，可讓員工對照 自己是否有類似的原因和違章行為，從中吸取教訓(xùn)，做到“有則改之、無則加勉”。及時掌握員工的思想動態(tài)，關(guān)心員工的工作、生活和家庭等方面的情況，最大限度為員工排憂解難，使員工在
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