【文章內容簡介】 理試點工作，以推動面上工作的開展，力爭全區(qū)60％已建工會的非公有制企業(yè)推行廠務公開民主管理。 組織舉辦1～2期廠務公開民主管理工作業(yè)務學習培訓班，計劃在下半年組織進行一次大檢查，由區(qū)派出檢查組，對全區(qū)非公有制企業(yè)推行廠務公開民主管理工作進行檢查驗收。爭取在年底前，全區(qū)60％以上已建工會的非公有制企業(yè)推行廠務公開民主管理工作。 推行廠務公開工作是全面落實黨的十六大精神，實踐三個代表重要思想的具體體現(xiàn)，是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級，指導方針的有效途徑，是加強企業(yè)管理，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，依靠職工辦好企業(yè)的內在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進黨風廉政建設，加強企業(yè)黨組織建設、領導班子建設是依法維護廣大職工的民主政治利益的有力手段，意義作用十分重大。在區(qū)委的領導下，我們將不斷的努力，加強在新形式新條件開展廠務工作的能力，為我區(qū)的兩個文明建設，構筑和諧社會而努力工作。 xxxxxx廠務公開協(xié)調小組辦公室 2014年6月13日 文章出處： 自作【大 中 小】 【打印】 【關閉】 align=39。center39。color=39。red39。[1] 第三篇：廠務公開工作匯報 廠務公開民主管理工作匯報 公司創(chuàng)建于2014年，現(xiàn)有職工216余人。下設紡紗廠、電機廠、經貿公司，是一家集工貿、學為一體的民營企業(yè)。近年來，我們認真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針和上級關于實行廠務公開的一系列指示精神，積極落實廠務公開民主管理制度，依靠職工辦企業(yè)，促進了企業(yè)與職工的“雙贏”關系，共同推動了企業(yè)的發(fā)展，使廠務公開民主管理工作在我公司轟轟烈烈的開展起來。公司先后榮獲XX省“省級守合同、重信用”企業(yè)，“XX市文明誠信民營企業(yè)”，“XX市安全生產示范企業(yè)”，“2014年度廠務公開民主管理工作先進單位”，連續(xù)多年被市總工會評為“工會工作先進單位’”，“先進職工之家”榮譽稱號。去年2月份，被省總工會授予“XX省勞動關系和諧企業(yè)”、“富民興魯勞動獎狀”榮譽稱號。公司榮譽的取得和發(fā)展壯大，與市委、市政府的正確領導、各級工會的關心支持，更與公司有一支高素質的領導決策層和一整套科學規(guī)范的廠務公開民主管理制度分不開的，下面就我單位廠務公開民主管理工作向各位領導作簡要匯報： 一、建立以職工代表大會為基本形成的民主管理制度，為構建和諧企業(yè)奠定堅實的基礎。公司于2014年成立于工會組織，本著依法辦企的原則，經嚴格的民主程序選舉產生職工代表，于2014年1月，組織召開了首屆職工代表大會。自此，職工代表大會成為公司的基本管理制度和職工參與經營管理的基本形式。公司始終堅持將職代會的會期納入公司年度重大事項、重大活動日程表，制定了從公司管理層會議、職工代表會、董事會的三層決策程序，每年至少召開一次職代大會，把職工關心的熱點、企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的難點、常務公開的內容、形式、范圍、時間、責任部門、監(jiān)督檢查及責任追究等進行充分論證并組織實施，確保公司的重大決策做到公正、公開、公平，使企業(yè)在平穩(wěn)中發(fā)展。為把廠務公開民主管理向企業(yè)管理的深層次延伸，公司建立了以公司總經理和工會1 主席“雙組長”為核心的廠務公開組織體系；確定了突出企業(yè)特點的廠務公開運作體系；形成了注重實效的廠務公開保障體系；搭建了廣大職工直接參與民主管理和民主監(jiān)督的廠務公開平臺。公司第一屆和第二屆職代會分別通過的《廠務公開管理辦法》、《廠務公開監(jiān)督考察辦法》等一系列制度，使職工代表大會在閉會期間不斷線，保證了工會和職工享有從源頭參與公司管理和民主決策的權利。 二、實行全民參與，豐富廠務公開民主管理形式。 從公司成立至今，每年舉行一次合理化建設征文活動。今年，我們結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”開展的“我為企業(yè)發(fā)展建一言”活動，共征集建議42條，內容涉及公司生產和管理的方方面面，采納率達到74%，一定程度的提高了生產效率與職工的工作積極性；每月一次的工會主席接待日制度，工會主席直接與職工進行及時有效的溝通，不同程度的落實、解決了職工的提議及困難；每周一次的生產調度會，邀請職工代表參加，讓職工更直接、更及時地參與到公司的生產管理之中。同時，我們在廠區(qū)大門旁、職工每天必經之地設立意見箱，公布了總經理、工會主席的手機電話并保證24小時開機，廣泛征集職工的各種合理化建議、意見及投訴等事件。隨著對廠務公開的認識不斷提高，公司今年又耗資兩萬元對宣傳公告欄進行了重新設置，其中的人生感悟、溫馨提示受到廣大職工的喜愛。 三、落實職工代表大會職權，依法維護職工合法權益 為了更好的落實《勞動合同法》賦予職代會的參與共決權，我們制定了直接涉及職工切身利益的“六公開”制度，使廣大職工充分享有知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，從根本上保證了職工基本權益的落實。一是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產經營計劃及投資計劃。二是公開公司勞動安全衛(wèi)生保護情況，年度費用達5萬元。三是公開勞動合同和集體合同的簽訂修訂、續(xù)訂及履行情況。公司設專人對勞動合同進行管理，確保新職工能按時簽訂勞動合同、老職工能按 時續(xù)簽合同。四是公開涉及職工利益的各類規(guī)章制度，讓職工做到心中有數。五是公開公司辭退和處分職工的情況和依據；六是開展了一線職工民主評議車間管理人員的工作，并由職工直接選舉新的管理人員。對于企業(yè)生存、發(fā)展中出現(xiàn)的困難，我們也及時讓職工了解，得到了職工對于企業(yè)的理解和支持，增強了他們的責任感和使命感，對于提升企業(yè)的凝聚力、向心力起到了積極地促進作用。 四、堅持以職工為本，創(chuàng)建和諧家園 公司堅持以人為本，關愛職工，以在“共建中共享、共享中共建”為宗旨，為職工創(chuàng)建和諧家園。為了給職工提供舒適、積極健康的良好的工作環(huán)境，公司06年建設新廠房時就將安全生產防護、應急設施、降溫空調等設備與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產使用，有效地降低了安全隱患，打造了一座花園式的工廠；公司為全體職工免費提供標準的食宿，主食豐富多樣，副食暈素搭配；職工的宿舍每間都安裝了暖氣、風扇，并設有專人管理和保潔，同時公司還免費提供統(tǒng)一的床上用品和夏冬季兩套工作服；興建了職工浴室，使他們在緊張的工作之余能夠洗去一天的疲勞。興建了、娛樂室，各類健身器材就安放在廠院內，娛樂場所中安上了有線電視、影碟機，豐富了職工的業(yè)余文化生活。此外，公司鼓勵職工自學成才，設有微機室，有專業(yè)的教師授課，供職工免費使用。堅持在夏季為職工提供祛暑飲料和防暑綠豆水。每到傳統(tǒng)節(jié)假日，公司領導安排水餃、粽子、雞蛋等節(jié)日食品免費就餐，一系列惠民措施，得到了職工的一致好評，他們也已更加以飽滿的熱情和積極的工作態(tài)度投身到工作中去，促進了企業(yè)更好的發(fā)展。 實踐使我們深刻體會到：成績的取