電網工會工作創(chuàng)設思路(編輯修改稿)
2025-10-01 00:41 本頁面
【文章內容簡介】 ，相關的維權制度不是很完善。首先，很多電力企業(yè)維權的途徑受到阻礙，維權的渠道不夠暢通，企業(yè)內部員工發(fā)生一些不好的事情時不能及時上報，負面消息往往被隱藏，并且職工所反映的問題會被領導層壓制，這樣就不能有效發(fā)揮工會的紐帶和橋梁作用。其次是相關的維權機制不夠完善，對于大多電網企業(yè)來說，工資協(xié)商談判制度和集體合同制度等都還沒有完全落到實處，即便是很多內容都進行了一定的制度化處理，但大都浮于表面的形式，并沒有發(fā)揮實質性的作用，因而職工的權益也得不到應有的維護，而且由于經濟改革，企業(yè)內部職工的收入差距明顯，很多干部身兼數職，沒有過多的精力去研究為員工謀福利，把更多的精力放在了經濟利益上。同時，現(xiàn)在由于電力企業(yè)工會的維權職能并沒有有效發(fā)揮，不能夠滿足職工的需要，嚴重影響了職工對工會的信心和信任，工會脫離了職工，職工也不依賴工會進行維權，造成了兩者的分離，工會失去其應有的意義。 二、創(chuàng)設電網工會工作的新局面 （一）加強工會自身改革和建設。工會工作一方面要時刻不脫離黨的領導，一方面要時刻不脫離職工群眾，所以工
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