獨家原創(chuàng)-深化機關作風建設的工作意見(編輯修改稿)
2024-10-01 00:30 本頁面
【文章內容簡介】 二、存在問題的原因 少數(shù)干部思想境界不高。平時不注意加強政治理論學習，沒有用科學發(fā)展的思想開展工作，不看長遠，小勝即喜，小富即安，缺乏遠大的理想和抱負，缺乏革命的熱情和奮斗的激情，缺乏執(zhí)著的追求和對人民群眾真摯的感情。 機關干部整體素質不強。機關干部人員素質參差不齊，職務與能力、文憑與水平、年齡與本領不相適應的現(xiàn)象仍然存在。面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，沒有時不我待的緊迫感，對政策法規(guī)一知半解，對本職工作不求甚解，普遍存在“知識危機”和“本領恐慌”。 體制、機制、制度尚不健全。從管理體制上看，行政審批制度改革相對滯后，政府職能轉變尚未到位；從用人機制上看，用好的作風選作風好的人，還需要不斷完善和逐步推廣；從制度建設和實施來看，機關效能建設在機關作風建設中所起到的作用還沒有充分得到發(fā)揮。 三、意見和建議 把立足點放在堅持和落實科學發(fā)展觀上。弘揚求真務實精神，進一步確立正確的用人導向和科學的評價體制。一要建立健全務實高效的工作機制
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