獨家原創(chuàng)-辦公室機關(guān)窗口工作經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2025-10-01 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員嚴進寬出的基本思路，做到人人能做事，同時要敢于大膽引進吸納新的人才，為優(yōu)秀人才開辟晉升通道，做到人人快樂做事。第三，要加大對考核結(jié)果的運用。在堅持公正考核的前提下，將績效考評作為崗位晉升，提高福利待遇等職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)。 三、人才隊伍的轉(zhuǎn)型 要順利實現(xiàn)辦公室工作的轉(zhuǎn)型，員工素質(zhì)，能力同樣需要轉(zhuǎn)型。員工的素質(zhì)，能力不轉(zhuǎn)型，綜合素質(zhì)不提高，企業(yè)文化，服務(wù)理念不改變，轉(zhuǎn)型便很難實現(xiàn)。因此，要營造轉(zhuǎn)型的氛圍，就必須積蓄轉(zhuǎn)型人才，挑選一些能干，肯干，合作型的人才，努力培育成綜合性人才，為辦公室工作轉(zhuǎn)型奠定人力基礎(chǔ)。 四、工作作風的轉(zhuǎn)型 辦公室工作的成功轉(zhuǎn)型，可以說，工作作風的轉(zhuǎn)型最為關(guān)鍵。面對全新的轉(zhuǎn)型期，我們應(yīng)該引導員工堅持全面創(chuàng)新，求真務(wù)實的工作作風，重點狠抓工作落實，切實提高執(zhí)行力。拋棄那些不合時宜的舊觀念舊思路，真抓實干，認真干好各自的本職工作，不惟上不惟書只惟實，在細節(jié)上下工夫。 為此，必須強調(diào)和要求員工加強業(yè)務(wù)學習，不斷充實自我，進一步提升服務(wù)領(lǐng)導，服務(wù)基層的能力，水平和工作藝術(shù)。把服務(wù)和服從大局作為我們工作的第一思考，第一選擇，第一責任和評判我們工作的第一標準。要站在全局的高度，認清大局，把握大局，想問題，謀事情。充分領(lǐng)會領(lǐng)導意圖，落實領(lǐng)導思路，努力適應(yīng)領(lǐng)導工作的需要，擺正位置，積極參與。既不能畏首畏尾，又不能擅自作主，做到到位不越位，參謀不決斷。努力適應(yīng)全局發(fā)展戰(zhàn)略的需要，增強工作的責任感，使命感和緊迫感。當好參謀助手，做好綜合協(xié)調(diào)，充分體現(xiàn)辦公室的綜合職能，按照
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