【文章內(nèi)容簡介】 有關(guān)要求。三是進(jìn)一步牢固樹立勤儉節(jié)約思想，大力宣傳節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的觀念，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)把關(guān)，堅(jiān)決堵塞漏洞。 （五）進(jìn)一步強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)和立體監(jiān)督，強(qiáng)力推進(jìn)四風(fēng)整改措施科學(xué)高效落到實(shí)處。在治理四風(fēng)過程中，xxxx將認(rèn)真制定整改方案，細(xì)化整改措施，明確整改責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任時限，凡是能夠立即整改的堅(jiān)決立即整改，需要一定辦理過程的也要明確運(yùn)行表，限時整改。對整改落實(shí)的情況，建立督查機(jī)制，及時研究解決整改過程中遇到的突出問題，并及時將整改結(jié)果向上級部門報告，向廣大干部職工公開，自覺接受監(jiān)督。 班子個人評價材料優(yōu)秀范文篇二水資源公司黨的群眾路線教育實(shí)踐活動現(xiàn)已全面進(jìn)入查擺問題、開展批評階段。在前期征求意見基礎(chǔ)上，遵照上級黨委的要求，公司進(jìn)一步擴(kuò)大征求意見范圍，面向公司外人員，分別召開了江北水廠服務(wù)對象、甘寧水庫所涉鄉(xiāng)鎮(zhèn)、庫區(qū)移民代表、九五渠系工程建設(shè)單位代表座談會。在公司內(nèi)部，分別召開中層以上干部和生產(chǎn)一線職工代表座談會，廣泛征求各方面的意見和建議。為高質(zhì)量地撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，公司黨總支召開了四風(fēng)問題專題會議，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以反對lsquo。四風(fēng)rsquo。、服務(wù)職工群眾為重點(diǎn)，結(jié)合收集到的意見和建議，專題討論領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題、根源和改進(jìn)措施，共整理出三方面突出問題，提出三方面整改思路。其后，主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管處室負(fù)責(zé)同志之間開展了談心交心活動，充分地交換意見，完成了領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的對照檢查材料的撰寫和修改。 一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價 從班子自查批評會和征求意見建議的情況上看，普遍對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價較好，認(rèn)可度較高。集中表現(xiàn)在三個方面： 一是思想政治水平較強(qiáng)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的精神，堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點(diǎn)上同黨中央保持高度一致。通過定期學(xué)習(xí)政治理論和中央重要精神、參加集中教育等，引導(dǎo)班子成員增強(qiáng)了黨性修養(yǎng)，提高了思想覺悟和理論水平，建立了正確的權(quán)力觀、價值觀、地位觀，樹立了務(wù)實(shí)干事的良好氛圍，增強(qiáng)了干工作的主動性和自覺性。 二是工作作風(fēng)較實(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揚(yáng)水利人獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)的精神，牢固樹立黨的群眾觀點(diǎn)，自覺貫徹黨的群眾路線，對干部職工反映的問題，真心實(shí)意地解決，堅(jiān)持有問必答的工作作風(fēng)，討論和決策以大局、長遠(yuǎn)、整體利益出發(fā)，積極推動公司各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。自公司成立以來，班子能夠嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制度，成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，在民主生活會上，都能本著求真務(wù)實(shí)，相互幫助的態(tài)度勇于開展批評與自我批評，班子的工作水平和整體合力不斷提高和增強(qiáng)。 三是廉政建設(shè)工作較好。在日常工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和市委七條實(shí)施意見，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，不自制特權(quán)，帶頭抓好廉潔自律，不以權(quán)謀私，帶頭倡導(dǎo)節(jié)儉之風(fēng)，不奢侈浪費(fèi)。沒有出現(xiàn)超標(biāo)準(zhǔn)配備公車及公款請客送禮、三公經(jīng)費(fèi)開支過大、大操大辦、收受紅包、違規(guī)占用住房和辦公用房等違規(guī)現(xiàn)象，樹立了良好的典范形象。 二、存在的突出問題 嚴(yán)格對照本次黨的群眾路線主題教育活動和上級黨委的要求，經(jīng)過深刻反思和認(rèn)真對照，公司領(lǐng)導(dǎo)班子在實(shí)際工作中還有不少差距和問題，主要表現(xiàn)在： （一）形式主義方面 學(xué)習(xí)欠扎實(shí)，集體研究政策不夠。一是理論學(xué)習(xí)抓的不扎實(shí)，鉆研不深。文件看了，政策學(xué)了，但僅僅停留在文字表面，或應(yīng)付差事，或批轉(zhuǎn)職能處室閱處，沒有對其背景、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵進(jìn)行深層次的思考，表現(xiàn)在單純追求形式閱知，而忽略了促進(jìn)、規(guī)范和指導(dǎo)工作。二是集體政策學(xué)習(xí)研究不夠，對上級部門的重大戰(zhàn)略部署，以及職工群眾利益密切相關(guān)的政策，集體學(xué)習(xí)研究不夠，討論不充分，特別是利用集體智慧研究提出與實(shí)際工作相結(jié)合舉措的研討活動較少。 抓工作不夠扎實(shí)，推動工作不力。一是工作重部署、輕檢查。研究工作部署較為透徹，但對工作的責(zé)任主體、階段性目標(biāo)、時間控制、評價指標(biāo)等不明確，責(zé)權(quán)不清楚、不對等，導(dǎo)致存在工作得不到落實(shí)，干好干壞一個樣的局面。如公司每年年初部署年度工作時，都對各處室工作統(tǒng)一下達(dá)了任務(wù)，建立了獎懲考核機(jī)制，但對工作任務(wù)完成情況檢查不夠，也沒有嚴(yán)格系統(tǒng)地進(jìn)行總結(jié)獎懲，不利于有效督促各處室較好地完成年度工作任務(wù)。二是沒有組織建立監(jiān)督檢查長效體制和機(jī)制，誰來監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結(jié)果如何使用等問題長期議而不決，監(jiān)督工作想起就做，缺乏持續(xù)跟蹤，造成有些工作即使沒有落實(shí)，也無人過問，或不了了之，或臨時處置，疲于應(yīng)付，保證不了工作質(zhì)量。 制度執(zhí)行和宣講力度不夠。一是制度執(zhí)行不嚴(yán)格，沒有全面把握各項(xiàng)制度及其具體條款，有時批示和審定事項(xiàng)忽略了制度規(guī)定，即使出現(xiàn)違反制度的情況，也沒有帶頭批評指正，沒有強(qiáng)調(diào)按制度辦事的重要性，如出差（請假）等制度，要求事先填報出差單（請假單），逐級審批和報告后方可執(zhí)行，但在實(shí)際操作過程中，往往出現(xiàn)先出差（先請假），后完善程序手續(xù)或者干脆不完善程序手續(xù)的情況，對違反這一規(guī)定的現(xiàn)象，沒有引起足夠的重視和充分的糾正。二是組織制度宣講不到位，在制度建設(shè)中缺少宣講環(huán)節(jié)，部分制度只有制度制定處室和參與者熟悉，大部分被規(guī)范對象和利益相關(guān)者不知曉，導(dǎo)致職工群眾對相關(guān)決策不理解、不支持，影響決策的執(zhí)行和職工群眾的情緒。如有關(guān)職工工資和福利待遇的問題如不做耐心的解釋和解讀，必將引起消極情緒，于工作不利。 （二）官僚主義方面 服務(wù)意識欠缺，了解職工群眾需求不主動。一是重視工作和事業(yè)發(fā)展，關(guān)心群眾思想、生活和掌握群眾需求不夠，缺乏主動關(guān)心的意識。如這次群眾路線教育實(shí)踐活動，職工群眾提出了有關(guān)辦公條件、工資福利等意見，說明這方面的工作存在著不足。二是與職工群眾談