法院狠抓隊伍建設經驗材料(編輯修改稿)
2024-10-01 00:06 本頁面
【文章內容簡介】 官續(xù)職資格等培訓工作，研究制定培養(yǎng)資深法官、優(yōu)秀法官、職業(yè)法官群體的具體辦法和措施。要創(chuàng)新培訓機制，提高教育培訓科技含量，廣泛開展崗位練兵和業(yè)務競賽活動。充分利用網絡、電視等科技手段，開展遠程教育，擴大教育培訓的覆蓋面，降低培訓成本，提高培訓質量。要加強教育培訓工作的調查研究，總結“十五”期間法院系統(tǒng)干部教育培訓工作，研究制定法院系統(tǒng)“十一五”干部教育培訓規(guī)劃。要堅持以科學發(fā)展觀指導創(chuàng)建學習型法院，弓l導廣大干警樹立“工作學習化、學習工作化”的理念，鼓勵干警參加更高層次的學歷教育，不斷提升干警的學習力、創(chuàng)新力、競爭力。要樹立“文化興院”的理念，積極組織廣大干警開展形式多樣、健康向上、內容豐富的文化生活，提升干警的文化修養(yǎng)，增強法院群體的向心力、凝聚力，努力實現審判工作高水平、法院文化高品位、干警隊伍高素質，為爭創(chuàng)全國先進法院創(chuàng)造良好的文化環(huán)境。要充分發(fā)揮工、青、婦和法官協會等群眾組織的作用，關心干警身心健康，力所能及的為干警搞好服務。 四、以學習、宣傳、實施《公務員法》為契機，進一步加強領導班子和隊伍建設 第十屆全國人大常委會第十五次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法》，這是我國第一部干部人事管理的法律，它是我國干部人事管理工作走向科學化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑。學習、宣傳、實施《公務員法》，是各級人民法院的一項重要任務，要深入學習，領會其精神實質，認真執(zhí)行各項規(guī)定；要精心組織，把學習《公務員法》與學習《法官法》結合起來，增強廣大干警的法律意識，規(guī)范自己的行為，努力提高司法能力和水平，并以此為契機，不斷加強領導班子和隊伍建設。 一是按照“政治堅定、開拓創(chuàng)新、求真務實、勤政廉政、團結協調”的要求，抓好各級人民法院領導班子建設。要切實加強領導班子思想政治建設，抓好理論武裝，牢固樹立司法為民的執(zhí)政觀、科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，做到政治上清醒、堅定、成熟，努力提高思想理論水平、法律政策水平和管理決策水平，不斷增強把握大局、正確決策、科學管理、綜合協調、破解難題、駕馭工作、公正司法、廉潔自律的能力和水平，團結帶領廣大干警不斷開創(chuàng)法院工作新局面。要嚴格執(zhí)行雙重管理規(guī)定，市高級人民法院要不斷加大對基層人民法院領導班子的協管力度，協助地方黨委和組織部門搞好基層人民法院領導班子及領導干部的考察、推薦和選任工作，著力從政治素質、領導思維、領導藝術、業(yè)務素質等方面全面提高基層人民法院領導班子素質和領導水平。 二是大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，進一步優(yōu)化領導班子的素質結構。按照“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持注重實績、群眾公認、任人唯賢、公道正派，加強和改進后備干部工作，有計劃地制定培養(yǎng)鍛煉措施，堅持把優(yōu)秀年輕干部派到重點工作、重點崗位上挑重擔。認真做好選拔女干部、少數民族干部工作。要以領導班子成員特長的互補性和特質的互融性為輔助手段，優(yōu)化領導班子素質結構，形成合理的年齡梯次，配齊配強領導班子成員，努力建立一支梯次合理、素質優(yōu)良、新老銜接、適合法院建設需要的領導干部隊伍。 三是進一步完善和規(guī)范隊伍分類管理辦法。根據最高人民法院制定的法官選任的組織、工作程序等相關規(guī)定，建立健全法官錄用、選任、晉升、調整、管理、培訓等方面的制度；以實行法官、法官助理、司法警察、司法行政人員和聘任制書記員分類管理為切入點，探索研究各級人民法院法官的員額比例和法官遴選改革工作，認真總結實行法官助理試點法院的經驗。建立科學的隊伍管理制度，把隊伍管理與審判管理結合起來，把管理人與用人結合起來，運用法律制度推動隊伍管理工作，提高隊伍規(guī)范化、正規(guī)化管理水平。要正確處理以人為本、發(fā)揚民主與嚴格要求、嚴格管理的關系，在實踐中不斷提高隊伍管理能力。 四是切實加強黨風廉政建設。要堅持黨要管黨、從嚴治黨方
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