法院院長在上半年工作總結(jié)大會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-30 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制度，建立科學(xué)、公平、有序的競爭機制。讓想干事的有機會，能干事的有平臺，干成事的有地位，不干事的沒出路。二是要突出對工作實績的考核、量化。執(zhí)法辦案是第法院院長在上半年工作總結(jié)大會上的講話第2頁 一要務(wù)，維護穩(wěn)定是第一責(zé)任。審判工作是法官的本職工作，公平正義是法院和法官的天職。通過審判流程管理、案件質(zhì)效評估、執(zhí)法辦案檢查指導(dǎo)、個人工作業(yè)績、廉政檔案制度等有效的方法手段，通過“六評比、六競賽”活動，努力提高法官駕馭庭審、審查證據(jù)、認定事實、適用法律和制作裁判文書等方面的能力和水平，防止因人為的原因造成案件積壓、久拖不決的問題。三是要加強定期交流輪換制度。對重點部門、重點部位的工作人員進行定期交流輪崗、合理調(diào)整人力資源。對一些群眾有反映、工作不力，雖經(jīng)查無實據(jù)的干部，也要在交流中調(diào)整相適應(yīng)的崗位，解決一些問題和隱患。 抓好素質(zhì)建設(shè)、能力建設(shè)，加強崗位培訓(xùn)和指導(dǎo)。王勝俊院長指出：“近年來，全國‘兩會’反映最集中、最突出的是法院干部隊伍問題，反映隊伍存在司法理念不正、司法不公不廉、司法作風(fēng)不端、司法能力不強、司法公信力不高等問題”。狠抓隊伍建設(shè)，解決突出問題，確保公正廉潔，已經(jīng)成為我們面臨的最緊迫的工作任務(wù)。一是要努力提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，加強司法能力建設(shè)，解決人崗不符的問題。“德才兼?zhèn)?，以德為先”這是選人用人的標準，沒有品德勝任工作，沒有能力干好工作，這都是人崗不符的問題。一些干警在司法理念方面，政治意識、大局意識、為民意識、國情意識不強；在司法能力方面，不善于做群眾工作，不善于從根本上化解矛盾，有的甚至激化矛盾，引發(fā)上訪或群體性事件。在司法作風(fēng)方面，對群眾的訴求麻木不仁，對群眾的利益漠不關(guān)心，對群眾的要求推諉扯皮，引起群眾不滿。在司法廉潔方面，對自己要求不嚴，把審判權(quán)、執(zhí)行權(quán)當作謀取私利的工具，辦“三案”等。這些涉及素質(zhì)和能力的問題要通過加大培訓(xùn)和管理力度去解決。二是要深化對社情、民意的認識了解，認識社會轉(zhuǎn)型期、經(jīng)濟發(fā)展期、矛盾凸顯期的社會矛盾的特殊性，準確把握農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會轉(zhuǎn)型，熟人社會向經(jīng)濟社會過渡時間的復(fù)雜性和難點，增強把握社情民意和處理糾紛，準確適用法律的能力。要弘揚“馬錫伍審判方式”，在不違背國家、集體、人民利益的前提
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