法院工作科學(xué)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流(編輯修改稿)
2024-09-30 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度》、《案件流程跟蹤管理制度》和《工作目標(biāo)管理責(zé)任書》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》等制度，針對社會(huì)高度關(guān)注的執(zhí)行工作，建立了《執(zhí)行案件流程管理規(guī)定》、《被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度》、《執(zhí)行回告制度》、《執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)告知制度》、《限期舉證制度》等監(jiān)督機(jī)制，使本院的各項(xiàng)工作走上制度化、規(guī)范化的管理軌道。進(jìn)一步強(qiáng)化“從嚴(yán)治院，推動(dòng)工作”措施，《工作目標(biāo)管理責(zé)任書》明確了各部門的具體職責(zé)及加分扣分情況，并規(guī)定年度部門考核總分值為300分，年終考核綜合分值在280分以下的部門領(lǐng)導(dǎo)不得評先受獎(jiǎng)，綜合分值在260分以下的部門不得評為先進(jìn)集體，綜合分值在240分以下或者任期內(nèi)連續(xù)二年考核分值在最后一名的，由院黨組向組織部門建議免去該部門負(fù)責(zé)人的職務(wù)。為解決法官隊(duì)伍的“斷層”問題，研究出臺(tái)了《司法考試管理規(guī)定》，極大地調(diào)動(dòng)了干警的積極性和參與性；同時(shí)制定了《司法宣傳獎(jiǎng)勵(lì)辦法》的激勵(lì)機(jī)制，為全面宣傳法院工作，提高法院的社會(huì)公信度提供了制度保證。各項(xiàng)制度的建立健全對審判執(zhí)行等工作進(jìn)行了細(xì)化和量化，作出了明確規(guī)定，提出了具體要求，有效規(guī)范了干警的執(zhí)法行為和生活行為，使全院的管理形成了以黨風(fēng)廉政建設(shè)為中心的紀(jì)律約束監(jiān)督機(jī)制，以案件審判流程管理為中心的審限監(jiān)督機(jī)制，以案件質(zhì)量評查為中心的審判質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，以崗位目標(biāo)為中心的行政管理制約機(jī)制，有效促進(jìn)了各項(xiàng)工作的健康有序發(fā)展。 抓關(guān)鍵，強(qiáng)宣傳，唱響法院文化主旋律 “文化引領(lǐng)時(shí)代風(fēng)氣之先，是最需要?jiǎng)?chuàng)新的領(lǐng)域?！狈ㄔ何幕ㄔO(shè)最為重要的一環(huán)就是要突顯人民法院“為大局服務(wù)、為人民司法”這一人民司法的規(guī)律，突出法官職業(yè)思維方式的邏輯性和職業(yè)性。xx法院始終堅(jiān)持以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆六中全會(huì)精神和開展社會(huì)主義法治理念再學(xué)習(xí)再教育活動(dòng)為契機(jī)，以貫徹十八大精神為堅(jiān)強(qiáng)動(dòng)力，以弘揚(yáng)“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價(jià)值觀為根本，立足司法實(shí)踐，抓住強(qiáng)化法官職業(yè)修養(yǎng)，提高法官執(zhí)業(yè)能力，樹立法官良好形象關(guān)鍵，開拓創(chuàng)新，敢為人先，勇創(chuàng)一流，積極營造濃郁的文化氛圍，唱響法院文化主旋律。一是始終堅(jiān)持把案件質(zhì)量作為“靈魂工程”抓好抓實(shí)，嚴(yán)守最后一道防線。認(rèn)真落實(shí)案件質(zhì)量評查制度，每年審（執(zhí)）結(jié)的案件全部實(shí)行逐案評查，并納入本院工作目標(biāo)管理考核，主動(dòng)把監(jiān)督貫穿到審判、執(zhí)行工作的每個(gè)環(huán)節(jié)，形成“審判質(zhì)量、人人有責(zé)”的法院文化，進(jìn)一步增強(qiáng)了法院透明度，推進(jìn)陽光司法，保證案件質(zhì)量。二是通過創(chuàng)建廉政文化閱覽室、榮譽(yù)室，建立健身活動(dòng)場所為干警提供溝通、學(xué)習(xí)、交流和娛樂活動(dòng)平臺(tái)；開展懸掛一幅廉政格言警句、明顯位置懸掛一幅政法干警核心價(jià)值觀展板、干警年內(nèi)至少寫一篇廉政文化心得及廉政書畫以及攝影作品評比活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)廉政文化建設(shè)；三是營造氛圍，加大宣傳。通過搭建文體平臺(tái)和文化傳播平臺(tái)，用深厚的文化底蘊(yùn)宣傳法律、教育群眾，
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