法制建設工作情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-30 23:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工來訪告知書和援助案件定期通報制度，對來訪職工先行告知我們工作的方法方式以及對職工相互配合的要求。 三、強化警預機制建設，有效防控群體性事件。一是完善企業(yè)欠薪月報告制度。做好職工欠薪預警，協(xié)助處理職工欠薪工作，各鎮(zhèn)區(qū)、系統(tǒng)按照要求每月排查上報本區(qū)域（系統(tǒng)）范圍內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放情況，對有欠薪未能到位的企業(yè)及時跟進，保證職工工資的落實。二是完善突發(fā)事件報告處置預案。為進一步加強對企業(yè)經(jīng)營風險防范和應急處置工作的組織領導，建立和完善了《XX縣區(qū)總工會突發(fā)事件應急處置預案》制度，及時調(diào)整了縣總工會企業(yè)經(jīng)營風險防范和應急處置工作協(xié)調(diào)小組。結合實際、突出重點、落實責任，落實專門人員具體承擔信息報告工作，對有關重要預測預警信息、涉及敏感時間、地點和人群的突發(fā)事件、較大以上質(zhì)量安全事故信息做到及時準確報告，真正做到抓緊、抓實、抓好。提高了信息分析研判能力。 四、暢通訴求渠道，實現(xiàn)裁調(diào)訴調(diào)無縫對接。為切實保障職工合法權益，縣總工會堅持以職工為本，服務職工的原則，以職工法律援助中心為載體，積極穩(wěn)妥地開展法制培訓、法律監(jiān)督、法律援助、勞動爭議調(diào)處等一系列維權服務工作，為有效化解勞資矛盾，維護職工合法權益提供了保障。把主動依法科學維權作為工會參與社會管理創(chuàng)新的重點。以工會維權機制建設為核心，健全和完善科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權益保障機制，積極協(xié)調(diào)企業(yè)與職工利益關系。一是進一
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