村干部職業(yè)化管理工作情況匯報提綱(編輯修改稿)
2024-09-30 23:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，積極引導(dǎo)，在當(dāng)?shù)匦纬梢欢ǖ漠a(chǎn)業(yè)特色，拓寬農(nóng)民的創(chuàng)收渠道，切實增加農(nóng)民的收入； 加強對農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)，發(fā)展大戶種植，或者采用農(nóng)業(yè)合作社的 3形式，提高種植機械化程度，減輕農(nóng)民的勞動負(fù)荷。 加大上級領(lǐng)導(dǎo)對農(nóng)村的支持力度，規(guī)范建房秩序，搞好村莊環(huán)境衛(wèi)生整治，改善農(nóng)民居住條件。建議政府投入一點，發(fā)動社會力量捐助一點，每個村莊建一座公廁。 加大教育的投入，合理分配教育資源，讓資金和教育力量更多的向農(nóng)村傾斜，提高農(nóng)村小學(xué)的辦學(xué)條件。 加大對農(nóng)民的培訓(xùn)力度與宣傳，讓農(nóng)民掌握科學(xué)種田的技術(shù)，積極推廣新品種，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的科技含量。 四、幾點體會 通過我這個月吃住在村，和村民面對面的交流，對魯容鄉(xiāng)落煙村村的深入了解，我有以下幾點體會： 深刻體會到縣委、縣政府關(guān)于這次活動安排的必要性。作為一名機關(guān)工作人員，只有深入到基層，充分了解民情民意，才能更好貫徹權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系的方針，才能使自己成長為一個合格的國家機關(guān)工作人員。 對“三農(nóng)”的認(rèn)識更加深刻。通過在村的工作，我真實的感覺的，黨的富農(nóng)惠農(nóng)強農(nóng)政策使農(nóng)民生活水平有了明顯提高、農(nóng)村面貌有了顯著改觀、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有了較快的發(fā)展，同時也意識到做好“三農(nóng)”工作是一個光榮而艱巨的任務(wù)。 加強黨的基層組織建設(shè)是保持黨同人民血肉關(guān)系的根本?；鶎咏M織是黨在基層社會中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是實踐“三個代表”以及科學(xué)發(fā)展觀重要思想的必然要求，只有 4黨的基層組織建設(shè)好了，堅強有力了，充分發(fā)揮了黨員的帶頭模范作用，我們黨執(zhí)政之基才會更穩(wěn)，才會得到老百姓的擁護(hù)。 第三篇：村干部職業(yè)化管理工作實施方案嘎查村干部職業(yè)化管理工作方案 按照旗委組織部的安排部署，雙勝鎮(zhèn)結(jié)合實際，啟動村級干部職業(yè)化管理工作。這項工作將成為雙勝鎮(zhèn)基層組織建設(shè)的一項創(chuàng)新工作。上級組織部門高度重視，鎮(zhèn)黨委組織部特制定以下工作實施方案： 一、建立了“三位一體”的村級干部保障和激勵辦法，這是實施職業(yè)化管理的核心內(nèi)容。 （一）工資報酬。村干部工資分為基礎(chǔ)工資、績效工資、獎勵工資三個部分： 基礎(chǔ)工資。根據(jù)村型大小、任職時間長短等確定，正職村干部年基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于雙勝鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力平均收入水平（其他干部按正職的80％掌握）。村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”的其基礎(chǔ)工資上浮20％。該工資在雙勝鎮(zhèn)財政轉(zhuǎn)移支付中列支，每年初由鎮(zhèn)確定后報經(jīng)雙勝鎮(zhèn)財政局審核后按月打卡發(fā)放。雙勝鎮(zhèn)有24個行政村，享受固定補貼正職人，副職人，正職基礎(chǔ)工資按照不低于雙勝鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力人均收入水平元計算，所需資金為萬元；副職按照正職80%計算，所需資金萬元；兩項合計萬元。 績效工資。由各鎮(zhèn)確定績效工資基數(shù)，其標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過雙勝鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力平均收入水平。村干部績效工資，根據(jù)年度考核結(jié)果兌現(xiàn)。按照這個標(biāo)準(zhǔn)績效工資總額不超過 萬元。 獎勵工資。對集體經(jīng)濟發(fā)展快、農(nóng)民收入增幅大、村級各項事務(wù)完成好、社會治安狀況好、穩(wěn)定和諧的村，可從村集體經(jīng)濟收入中拿出一定資金，給予村干部一次性年終獎，具體獎勵辦法由鎮(zhèn)根據(jù)實際情況制定。當(dāng)年沒有經(jīng)營性集體收益的村，一律不得對村干部發(fā)放獎勵工資。對經(jīng)濟發(fā)展慢、任務(wù)完成較差或村干部本人工作出現(xiàn)重大失誤等其它突出問題的村，由鎮(zhèn)確定村干部基本工資和績效工資扣減標(biāo)準(zhǔn)。 （二）社會保險。 養(yǎng)老保險。 一是符合城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保條件（男50以下，女40以下）并自愿參保的村干部，由鎮(zhèn)審核同意后，以鎮(zhèn)為單位集體辦理參保手續(xù)。參保費用中集體繳納部分由雙勝鎮(zhèn)和鎮(zhèn)街按3：2比例承擔(dān)。符合條件的村干部名，繳納保費萬元，其中開發(fā)區(qū)萬元，鎮(zhèn)街萬元，個人萬元。 二是不符合城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保條件（男51以上，女40以上）的村干部，可參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。其中個人繳納部分由開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、個人各承擔(dān)三分之一。符合條件的村干部名，繳納保費萬元，開發(fā)區(qū)、鎮(zhèn)街、個人各承擔(dān)萬。 醫(yī)療保險。村干部參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險的個人繳納部分由雙勝鎮(zhèn)承擔(dān)。名村干部，每人每年繳費額元，共計元。 （三）離任補貼。開發(fā)區(qū)現(xiàn)有連續(xù)任職滿10年、累計任職滿15年正職村干部86名；續(xù)任職滿10年、累計任職滿15年的副職村干部110名。如果按照正職每年1200元、副職900元的補貼標(biāo)準(zhǔn)計算，正職補貼資金：
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1