改進和完善黨政領導職位空缺人選推提名問題研究(編輯修改稿)
2024-09-30 22:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 推薦中，一些同志把民主推薦干部誤以為是“海選”干部，想選誰就選誰，結果民主推薦票額分散，人人有份，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）難分優(yōu)劣，毫無效用；還有的同志不把心思用在工作上，在推薦干部前夕，多方打探，跑關系，拉選票，結果有些人為照顧面子，照顧關系，全然不顧組織紀律和原則，充當“好人”，使得推薦票未能票未能完全體現(xiàn)群眾意愿。 一是認識不到位，工作搞絕對化。主張唯票取人，把民意與“票數(shù)”簡單地等同起來。 二是任人唯親的現(xiàn)象依然存在。由于推薦機制不完善、不健全，實際操作中仍然存在“在少數(shù)人中選少數(shù)人”的不良現(xiàn)象，往往推薦的是現(xiàn)任領導身邊的同志和領導機關中的熟面孔。又由于個別主要領導的“短期”效應，提拔一批干部就走人，跟蹤追究責任機制不明確，使得極少數(shù)的領導干部為了一點點個人私利
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