擔(dān)當(dāng)作為方面不足自查報告(編輯修改稿)
2024-09-30 21:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 研究工作方法和措施。凡事不能光依靠上級領(lǐng)導(dǎo)，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。 擔(dān)當(dāng)作為方面不足自查報告近年來，XX省認(rèn)真落實信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，在干部選拔使用、監(jiān)督管理等方面改革創(chuàng)新，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，進一步激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力，營造干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的良好氛圍。 注重精準(zhǔn)考察，兜緊用人底線 堅持正確用人導(dǎo)向，著眼把干部情況掌握在平時，努力建設(shè)走在前列需要的高素質(zhì)干部隊伍。 XX市探索推行干部選拔任用職位限入和提拔限制辦法，對黨政正職崗位和紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、機要保密、監(jiān)督監(jiān)管、審計財務(wù)等重要部門領(lǐng)導(dǎo)崗位，執(zhí)行嚴(yán)格的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和限入規(guī)定，明確限入的5種負(fù)面情形和不適宜選拔任用的7種情形，兜緊選人用人底線，防止干部帶病提拔。 XX市集中開展對標(biāo)先進擔(dān)當(dāng)有為干部專項考察，對每個部門、每名縣級干部逐一制定差異化考察方案和談話提綱，并集中梳理干部為官不為的現(xiàn)實表現(xiàn)，設(shè)計《反向測評表》。依據(jù)班子整體功能發(fā)揮和干部綜合表現(xiàn)情況，對班子分類定級，對干部逐一排序。崗位出現(xiàn)空缺后，先按崗位職責(zé)確定人選條件，根據(jù)條件劃定人選范圍，在人選范圍內(nèi)精準(zhǔn)遴選，變排到誰讓誰
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1