干部駐村工作現(xiàn)狀及對策思考(編輯修改稿)
2024-09-30 21:27 本頁面
【文章內容簡介】 ，而不是以實績論英雄。隨著時間的推移，民主測評的人為因素不斷增強，人際關系的作用日益明顯，測評結果的“群眾公認度”越來越低，最終導致干多干少、干好干壞一個樣的狀況。 四是駐村干部流轉機制不健全。由于駐村干部各村交流較少，在同一村工作長了，就易出現(xiàn)以經驗辦事的情況，不注重創(chuàng)新，工作積極性、主動性減退，工作方法固定僵化，或礙于面子或親疏有別，導致在群眾中的威信降低，干部隊伍缺乏生機活力。 對此，我們提出意見建議。一是明確工作職責，解決“干什么”的問題。駐村干部從職責上來講，就是要當好“六大員”，即當好農村實情的調查員，黨委政府政策的宣傳員，農村矛盾的調解員，為農民謀利益的辦事員，農村民主政治建設的監(jiān)督員和村級組織建設的督導員。概括起來，要求做到
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