當前出租房屋管理工作存在的主要問題及對策(編輯修改稿)
2024-09-30 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 多地占用了基層民警的時間和精力。有的基層民警反映，有時一周能有一天時間下責(zé)任區(qū)就算不錯了。下責(zé)任區(qū)抓基礎(chǔ)工作的時間很少，基層民警經(jīng)常是“種了別人的地，荒了自己的田”。 （三）有關(guān)人員的治安責(zé)任不落實。流動人口主要居住在出租房屋、中小旅館、建筑工地工棚等場所，由于種種原因，出租戶主、用工單位和經(jīng)營業(yè)主的流動人口管理責(zé)任未能得到有效落實。一些出租戶主唯錢是租，不管承租人有無合法有效證件都可租住，只收錢、不管理的現(xiàn)象非常普遍。出租戶主為了不影響經(jīng)濟效益，很少查驗承租人的身份證件，帶其到公安機關(guān)登記辦證。對租住人員的各種違法犯罪問題很少過問，主動向公安機關(guān)報告的就更少。更有甚者，有的出租戶主竟與違法犯罪分子沆瀣一氣，相互勾結(jié)進行違法犯罪活動或為犯罪分子提供活動場所，出租戶主的治安責(zé)任沒有得到落實。有的出租戶雖然也簽定了治安責(zé)任保證書，但對自己承擔的治安責(zé)任并不十分清楚，更談不上進行管理，治安責(zé)任保證書成了一紙空文。 （四）部分民警責(zé)任心不強，考核獎懲機制有待進一步完善。在派出所中，責(zé)任區(qū)民警承擔的工作最多，各種檢查考核也基本上都是針對責(zé)任區(qū)民警的，責(zé)任區(qū)民警普遍感到擔子重、壓力大。部分民警存在怕苦畏難情緒，工作責(zé)任心不強、積極性不高。目前的考核獎懲機制存在重打擊處理、輕基礎(chǔ)工作的弊端。在考核檢查員中，基礎(chǔ)工作分值低
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