工會開展企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度評估活動實施方案(編輯修改稿)
2024-09-30 20:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 化激勵，突出褒獎。三是規(guī)范化原則。企業(yè)勞動規(guī)章制度制定程序要規(guī)范，條款要明確、具體、合理、有可操作性。要注意用詞的準確性和規(guī)范性。要考慮制度與制度間的配套性。 四、方法步驟評估考核工作采取企事業(yè)單位自查、征求意見、修訂完善、公開公示的方法進行自我評估。各縣區(qū)、各系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)企務公開暨集體合同勞動合同工作領導小組對所屬單位進行評估考核。市領導小組對全市各類企事業(yè)單位進行評估抽查。 自查階段（5月6月）。一方面要摸清規(guī)章制度底數(shù)，另一方面各企事業(yè)單位要根據(jù)現(xiàn)有規(guī)章制度開展五看五查。即：一看規(guī)章制度內(nèi)容是否合法，查找是否存在違法制度及條款。二看規(guī)章制度是否完善，查找是否存在制度及條款缺失。三看規(guī)章制度制訂程序是否履行集體協(xié)商、職代會審議、廠務公開等規(guī)范程序，查找是否在民主程序上違法。四看規(guī)章制度是否能起到調動保障職工享有法定權利和履行勞動義務、科學合
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