對機關(guān)單位中年一般黨員干部不良心態(tài)的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2024-09-30 20:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職務(wù)；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選任工作不夠規(guī)范，大部分是實職領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任，而一般黨員干部晉升的較少，使中年一般黨員干部看不到晉升希望，失去工作熱情；三是激勵機制不夠健全。現(xiàn)有的公務(wù)員年度考核制度、第十三個月獎勵收入等機制激勵效應(yīng)不明顯，導(dǎo)致干好干壞一個樣，激發(fā)不了中年黨員干部積極性；四是收入結(jié)構(gòu)體系不甚合理。現(xiàn)有的公務(wù)員收入結(jié)構(gòu)體系既無法完全實現(xiàn)“獎勤罰懶”的目的，也沒有很好地實現(xiàn)“高薪責(zé)重、低薪責(zé)輕”的區(qū)別，一些中年一般黨員干部在單位上承擔(dān)了大量的工作，收入?yún)s比工作量相對較輕的科級黨員干部少。 從主觀因素分析，也主要有四點。一是學(xué)習(xí)不夠。部分中年一般黨員干部不注重學(xué)習(xí)，素質(zhì)難提升，跟不上形勢發(fā)展；二是資格意識強。部分中年一般黨員干部資歷、資格意識強，眼見得不到重用，就怨天憂人；三是自我評價過高。部分中年一般黨員干部對自我認(rèn)識不全面、不客觀，總覺得自己是個人才，長期被埋沒，施展不了才干，導(dǎo)致心理扭曲；四服務(wù)意識弱。部分中年一般黨員干部“官本位”意識強，服務(wù)意識不到位。 基層機關(guān)單位中的中年一般黨員干部正值年富力強，工作經(jīng)驗充足，是黨政人才隊伍中不可缺少的組成
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