婦聯(lián)基層組織建設(shè)與女干部培養(yǎng)選拔工作匯報(bào)(編輯修改稿)
2024-09-30 19:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性5名，%。選聘大學(xué)生“村官”20人，其中女性7名，女性比例達(dá)35%。二是干部培養(yǎng)優(yōu)先實(shí)施。堅(jiān)持重在培養(yǎng)的方針，切實(shí)加強(qiáng)女干部的教育培訓(xùn)，不斷拓寬培訓(xùn)面，改進(jìn)培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)實(shí)效。明確規(guī)定在縣委黨校各個(gè)班次中，女干部要有一定比例。同時(shí)，采取掛職鍛煉、交流輪崗、鋪設(shè)臺(tái)階等多種方式，加強(qiáng)女干部實(shí)踐鍛煉。2010年來，全縣選派到省、市機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職的干部8名，其中女干部5名。積極鼓勵(lì)女干部參加各類學(xué)歷教育，拓展知識(shí)層面、豐富理論視野，女干部的政治文化素質(zhì)不斷增強(qiáng)，能力水平切實(shí)提高。到2015年底，全縣女干部中具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的374人，占女干部總?cè)藬?shù)的91%。三是選拔渠道優(yōu)先拓展。注重女干部的選拔任用，積極為優(yōu)秀女干部脫穎而出創(chuàng)造條件。一大批德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)、條件成熟的女干部通過委任、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。前些年，我們通過差額推薦、差額考察、差額競(jìng)職、差額選舉“四差額”方式公推公選了白玉鄉(xiāng)黨外女鄉(xiāng)長(zhǎng)，得到市委組織部的肯定，引起了紅網(wǎng)、邵陽(yáng)在線等媒體的廣泛關(guān)注。近年來，全縣新提拔女干部41人，%?？h領(lǐng)導(dǎo)班子中，6名女干部，其中，縣長(zhǎng)1名，縣委常委2名，縣人大、政府、政協(xié)副職各1名?？h屬機(jī)關(guān)單位有女性黨政正職4名。全縣17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備了43名女干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職女干部3人。 二、不足之處 全社會(huì)多少有點(diǎn)性別區(qū)別，要進(jìn)一步解放思想。幾千年來形成的男女差別及
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