隊伍建設和管理工作經驗材料(編輯修改稿)
2024-09-29 22:43 本頁面
【文章內容簡介】 深入開展，各院校、企業(yè)設置鑒定所（站）的愿望越來越強烈。在受理各單位建立鑒定所（站）的申請過程中，我省在人員要求一項中著重強調了考評人員儲備。如此做法，一方面提高了各單位對于考評人員重要性的認識；一方面，通過各單位的普遍推薦，保證了我省考評人員隊伍的職業(yè)素質。 二、結合實際，建立科學的管理制度，是玻璃考評員隊伍健康發(fā)展的重要保障 總的看，我省關于考評人員管理可以大體分為兩個階段。 第一階段：19972002年，為隊伍建設階段 1997年，根據原培訓司下發(fā)的《關于加強職業(yè)技能鑒定考評人員管理工作的通知》，我省及時專發(fā)并制定了《XX省考評人員管理辦法》。通過該辦法，將我省考評人員隊伍建設的要求和工作目標進行了明確，從而保證了在隨后幾年間這支隊伍的蓬勃發(fā)展。 第二階段：2003年目前，為強化管理階段 2003年，在部培訓就業(yè)司下發(fā)《考評人員管理工作規(guī)程之后》，我省針對前一階段中存在的問題，尤其是考評人員考核階段環(huán)節(jié)薄弱，考評能力差等問題，專門制定了《XX省考評人員管理工作實施細則》。 在本“細則”中，我們結合國家要求，并結合考評工作實際，對于考評人員的資格條件和選拔、資格培訓和認證、職責、管理等方面重新做了詳細規(guī)
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