第一篇：關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定學習心得體會(編輯修改稿)
2024-09-29 15:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 文明制度體系，用制度保護生態(tài)環(huán)境。同時提出建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深化教育領(lǐng)域綜合改革。這些措施對于生態(tài)環(huán)境改善促進社會的和諧可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的保障，更重要的是為全社會的改革發(fā)展營造了有利于人民群眾身心健康發(fā)展的良好的外部環(huán)境氛圍。醫(yī)療教育改革不斷減輕人民群眾的負擔的同時，人民的健康水平和思想素質(zhì)也將得到持續(xù)的提高 十八大三中全會進一步解放思想、解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力、解放和增強社會活力，堅決破除各方面體制機制弊端，努力開拓中國特色社會主義事業(yè)更加廣闊的前景。在黨和國家領(lǐng)導人的帶領(lǐng)下，發(fā)展成果將更多更公平的惠及全體人民。 2014年7月11日 第三篇：學習《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》體會 學習《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》體會 2014年11月9日~12日，中國共產(chǎn)黨十八屆三中全會在京召開。會議審議通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》（簡稱《決定》），拉開了我國新一輪改革序幕，鑄就了我國通往全面建成小康社會、實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化和中華民族偉大復興之路。12月2日，公司組織召開學習貫徹十八屆三中全會精神會議，為了更好的落實縣局會議精神，推動各項工作深入開展，12月3日，各部門分別組織民警采取集中學習、專題討論、撰寫心得體會等多種方式開展學習活動，使大家深刻領(lǐng)會全會精神實質(zhì)。 黨的十一大以來，中共黨代會基本形成慣例，即一中全會、二中全會主要集中于調(diào)整人事機構(gòu)，三中全會主要集中于把握改革方向。從十一屆三中全會以來歷屆三中全會的中心議題來看，主要以經(jīng)濟體制改革為主，其中十八屆三中全會是繼十一屆三中全會以來中心議題最全面的一次，內(nèi)容覆蓋“5+2”，即五位一體的經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設，以及國防和軍隊建設、黨的建設，將引領(lǐng)我國新時期的全方位改革。 《決定》強調(diào)，“全面深化改革的總目標是完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化?！逼渲校皣抑卫眢w系”和“治理能力”的概念是中共首次提出，也是十八屆三中全會的一大亮點。實際上，“治理”一詞常見于企業(yè)管理，“國家治理”是“公司治理”概念的演化。盡管“國家治理”比“企業(yè)治理”復雜很多，但兩者之間不乏相通之處。如果作以類比，我國基本的政治制度是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度，中國共產(chǎn)黨近似于國家的執(zhí)行董事，全國政協(xié)近似于國家的外部董事，而國務院近似于國家的管理層。 從職責定位來看，中國共產(chǎn)黨是領(lǐng)導者，國務院是管理者。領(lǐng)導者與管理者之間的職責和工作方式存在明顯差別，兩者分工協(xié)作，互相補充。 從職責來看，管理者應對復雜性，領(lǐng)導者應對變革。管理者計劃并組織取得短期/中期目標，監(jiān)督并管理業(yè)績表現(xiàn)，控制并修正以保持正軌，解決運營問題，從而實現(xiàn)業(yè)務持續(xù)性；領(lǐng)導者掃描環(huán)境并設定新的方向，聯(lián)合各方人員并贏得他們對新方向的承諾，激勵人們并解決變革過程中的組織和個人障礙，從而實現(xiàn)業(yè)務變革。世界著名領(lǐng)導力專家約翰科特強調(diào)，領(lǐng)導者和管理者在職能方面存在四個方面的差別：第一，管理者在特定時間框架內(nèi)做計劃和預算（相當于行動綱領(lǐng)），領(lǐng)導者孕育未來的遠景和實現(xiàn)該遠景的戰(zhàn)略；第二，管理者關(guān)心組織和人員配備（發(fā)展人際關(guān)系），領(lǐng)導者通過傳達遠景是大家協(xié)調(diào)一致；第三，管理者檢測結(jié)果和解決問題，領(lǐng)導者激勵大伙，使大家充滿激情和斗志；第四，管理產(chǎn)生一定程度的預見性和秩序，領(lǐng)導則是產(chǎn)生變革。
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